1. الاسئلة الشائعة
    1. إذا عاد المتقاعد إلى أي عمل في الدولة مامصير معاشه وهل يجوز له الجمع بينه وبين راتبه من العمل؟
      1. - يعود المتقاعد للإشتراك مجدداً مع هيئة المعاشات إذا كان العمل الجديد تابعاً للهيئة. 
        - يُوقف صرف المعاش إذا كان الراتب من العمل مساوياً أو أكبر من قيمة المعاش سواءً كانت العودة للعمل مع جهة مشتركة مع الهيئة أو مع صندوق معاشات آخر في الدولة. 
        - أما إذا كان الراتب من العمل أقل من مقدار المعاش فيصرف من المعاش بحدود الفرق بينه وبين الراتب. 

        ملاحظة: إذا عاد المتقاعد بسبب العجز الكي أو عدم اللياقة الصحية للعمل فيُلغى معاشه.
    2. هل يجوز للمتقاعد الذي يعود للعمل بجهة مشتركة مع الهيئة أن يُحاسب عند إنتهاء خدمته على أساس مدتّي الخدمة السابقة واللاحقة؟
      1. نعم يجوز له ضم مدة خدمته السابقة التي تقاضى عنها معاشاً إلى مدة خدمته الجديدة وفق الشروط التالية: 
        • ​تقديم طلب الضم خلال سنة من تاريخ العودة للعمل. 
        • ألاَ يزيد العمر عن (55) سنة عند العودة للعمل. 
        • تشمل المدة التي يجوز ضمها ، مدة الخدمة الفعلية ، ومدد الخدمة الإعتبارية التي تم شراؤها. 
        • ضم كامل مدة الخدمة وليس جزءاً منها . 
        • وقف صرف المعاش من تاريخ العودة للعمل بإستثناء من يجوز له الجمع بين معاشه والراتب (راجع سؤال 58). 
        • تأدية تكلفة الضم بواقع 20% × الفرق بين راتب حساب المعاش وراتب حساب الإشتراك بتاريخ تقديم الطلب × مدة الخدمة المضمومة بالأشهر . 
        • تُؤدى تكلفة الضم دفعة واحدة ،كما يجوز تقسيطها على ألاَ يقل مقدار القسط عن ربع راتب حساب الإشتراك و ألاّ تتعدى مدة التقسيط تاريخ إنتهاء خدمة المؤمن عليه او بلوغه سن الستين أيهما أقرب 
        • يتم ضم مدة الخدمة السابقة التي تقاضى المؤمن عليه عنها معاشاً بدون تكلفة الضم إذا كان راتب حساب الإشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم مساوياً أو يقل عن مقدار المعاش السابق.​
    3. ما هي الإجراءات التي تتخذها الهيئة بالنسبة للمتقاعدين الجدد تجنباً للتأخر بصرف معاشاتهم؟
      1. تقوم الهيئة بصرف سلفة شهرية معادلة للمعاش المستحق ، وذلك لمدة (3) أشهر وذلك لحين تسوية المعاش بصفة نهائية بعد إستكمال الوثائق والمستندات اللازمة لذلك . 

        يُطلب صرف السلفة من قبل صاحب المعاش عن طريق جهة العمل.
    4. ما مقدار الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الذي يصرف من الهيئة؟
      1. 10.000 درهم شهرياً بدءاً من تاريخ 1/1/2012.
    5. متى ينقص المعاش التقاعدي ومتى يزداد؟
      1. لا ينقص المعاش التقاعدي من حيث المبدأ، لأنه عندما يصبح أي وريث غير مستحق لنصيبه في المعاش يجري توزيع المعاش مرة أخرى، إلاّ إذا كان مثلاً المستحق الوحيد أرملة وتوفيت، أو ولد واحد وتوفى فينتهي الحق بالمعاش.

        يزداد المعاش عندما تكون بنت مثلاً متزوجة وقت وفاة والدها أو والدتها، فتكون غير مستحقة للمعاش، فإذا طلقت بعد الوفاة بمدة كانت أم قصيرة فيُستحدث لها نصيب في المعاش من خزينة الهيئة، ولا تنقص حصص المستحقين الآخرين في المعاش.

        وهذا ينطبق بحالة طلاق أو ترمل البنت والأخت والأم، أو بحالة ما يصبح الإبن أو الأخ عاجزاً عن الكسب بعد وفاة صاحب المعاش، بشرط ألاّ يكون لأي من هؤلاء راتب أو معاش.
    6. كيف يتم توزيع المعاش التقاعدي بين الأرامل والأبناء؟

      1. ​يتم توزيع المعاش وفق الجدول رقم (3) الملحق بقانون المعاشات وإذا إنحصر المعاش بالأرامل والأولاد (ذكور وإناث) فيتم توزيع المعاش على النحو التالي:

        - أرملة (أرامل) + ولد واحد أو أكثر
               3/8                 5/8 بالتساوي إذا تعددوا

        - أرملة (أرامل + أولاد + والدين + إخوة )
                    3/8     3/8      1/8      1/8   

        - أرملة (أرامل) + أولاد+ والدين                                                                  
              3/8            4/8     1/8                          

        - أرملة (أرامل) + أولاد + أخوه

             3/8            4/8     1/8​

        - أرملة (أرامل) + أولد أو أكثر

             3/8                  5/8     ​​


    7. على أي أساس يوزع المعاش التقاعدي، حسب التشريع أو ماذا؟
      1. يوزع المعاش حسب جدول خاص ملحق بقانون المعاشات رقمه (3) ، وليس حسب أحكام الشريعة الإسلامية، لأن المعاش لا يعتبر تركة.
    8. هل توجد إستثناءات تسمح للمتقاعد أو المستحق أن يجمع بين معاشه وراتبه من العمل دون حدود؟
      1. - إذا كان المتقاعد قد تقاعد من عمل حكومي مدته (25) سنة فأكثر ، بشرط ألاً تكون خدمته قد إنتهت بالفصل أو العزل من الخدمة أو بقرار تأديبي أو حكم قضائي. 
        - تجمع الأرملة بين نصيبها في معاش زوجها وبين راتبها من العمل او معاشها بصفتها الشخصية.
    9. ما هي الآثار التي تنتج عن سقوط أو سحب جنسية الدولة عن المؤمن عليه أو عن صاحب المعاش؟
      1. الحرمان من المعاش طيلة مدة حياة صاحب المعاش.
    10. ما هو الحد الأقصى للمعاش؟
      1. 100% من راتب حساب المعاش ، ويُستحق بعد مدة (35) سنة.​​
    11. إذا عاد المتقاعد للعمل بجهة مشتركة مع الهيئة وإشترك مجدداً،هل يجوز له أن يحصل على معاش تقاعدي عن مدة خدمته اللاحقة؟
      1. نعم قد يستحق معاشاً آخر إذا توافرت شروط إستحقاقه، ولكنه لا يجمع بين معاشين بل يُصرف له المعاش الأكبر بينهما.
    12. متى يبدأ إستحقاق المعاش؟
      1. من اليوم التالي لتاريخ إنتهاء الخدمة.
    13. ما هو الحكم فيما إذا إستحق مواطن معاشه من صندوق معاشات أبوظبي ، ثم إلتحق بالعمل لدى جهة عمل مشتركة مع الهيئة وحصل على معاش آخر؟
      1. يجمع بين المعاشين والعكس صحيح
    14. بلغت 47 عاماً وعشرون سنة خدمة هل استحق صرف المعاش مباشرة عقب تقديم استقالتي؟
      1. إن المعاش المستحق بالإستقالة إعتباراً من 28/2/2017 هو للشخص الذي يكون عمره (50) عاماً مع مدة خدمة      ( 20) سنة فإذا ما إستقال الشخص عن عمر أقل وكانت مدة خدمته (20) ، فإن المعاش لا يصرف إلاّ بعد بلوغه هذه السن.
    15. هل من منافع اخرى يستحقها المتقاعد في المعاش والمكافأة عن المدة التي تزيد على (35) سنة؟
      1. منحة وفاة إذا إنتهت خدمة المؤمن عليه بسبب الوفاة الطبيعية وتوّزع على الورثة الشرعيين ، ومقدارها (60.000 ) درهم.
    16. ما مقدار الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الذي يصرف من الهيئة؟
      1. 10.000 درهم شهرياً بدءاً من تاريخ 1/1/2012
    17. ما معنى المعاش المربوط؟
      1. أي المعاش الذي استحقه الشخص فيقال المعاش المربوط أي المستحق أو المخصص له من تاريخ معين.
    18. ماذا استفيد تأمينياً من زيادة مدة خدمتي؟
      1. إن إزدياد مدة الخدمة يزيد من المعاش التقاعدي الذي قد يصل إلى 100% من راتب حساب المعاش بعد مدة خدمة (35) سنة، وإذا زادت مدة الخدمة عن ذلك فيستحق عن المدة الزائدة مكافأة بواقع راتب (3) شهور عن كل سنة، بالإضافة للمعاش التقاعدي.