​

صاحب المعاش (المتقاعد)
كل شخص مواطن تنتهي  خدمته ويستحق عنها معاشاً شهرياً وفقاً للشروط التي حددها قانون المعاشات.

حالات استحقاق المعاش:
1- انتهاء خدمة المؤمن عليه بسبب الوفاة أو العجز الكلي:" يُستحق المعاش في هاتين الحالتين مهما بلغت مدة الخدمة".

2- انتهاء الخدمة ببلوغ سن الإحالة للمعاش:
الشروط :
   • بلوغ سن (60) للرجل أو المرأة.
   • مدة خدمة (15) سنة.

3- المعاش المستحق بسبب الفصل أو العزل من العمل.
الشروط:
   • انتهاء الخدمة بالفصل أو العزل أو الإحالة للمعاش بقرار تأديبي أو حكم قضائي.
   • مدة خدمة (15 ) سنة.

4- المعاش المستحق بسبب حل الشركة أو إفلاسها أو تصفيتها.
الشروط:
   • مدة خدمة (15) سنة.

5- المعاش المستحق للرجل بسبب الاستقالة من العمل.
الشروط:
   • مدة خدمة (20) سنة.
   • بلوغ سن (55) سنة ويُطبّق بشكل تدريجي على كل من بلغ سن الـ (40) بتاريخ 28/2/2007 على النحو التالي:  

6- المعاش المستحق للمرأة بسبب الاستقالة من العمل.
الشروط :
   • مدة خدمة (20) سنة.
   • بلوغ سن (50) ويُطبّق بشكل تدريجي على من بلغت سن الـ (40) بتاريخ 28/2/2007 وذلك       على النحو المبين في بند (5) أعلاه.

7- المعاش المستحق للمرأة التي تستقيل من العمل إذا كانت:
   • متزوجة أو مطلقة أو أرملة.
   • لها ولد أو أكثر دون سن الثامنة عشرة.
   • مدة خدمة (20) سنة.
   • بلوغ سن (50)، ويُطبّق بشكل تدريجي على من بلغت سن الـ (40) بتاريخ 28/2/2007 وذلك
     على النحو المبين في بند (5) أعلاه.

8- انتهاء الخدمة بمرسوم اتحادي أو محلي.

• يحسب المعاش على أساس مدة خدمة (15) سنة أو وفقاً لما ينص عليه المرسوم.

9- انتهاء الخدمة لغير الأسباب السابقة:

الشروط:         

   • شرط مدة خدمة (20) سنة.

10 - انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الكلي نتيجة إصابة عمل " يُستَحق المعاش أياً كانت مدة الخدمة ". 

11 - معادلة احتساب المعاش:

ضوابط احتساب المعاش

 تقوم معادلة احتساب المعاش على الضوابط التالية:

   1- راتب حساب المعاش:

• في القطاع الحكومي: متوسط راتب حساب الإشتراك عن الـ 3 سنوات الأخيرة من مدة الخدمة، أو مدة الاشتراك إن قلت عن ذلك، أي مجموع رواتب حساب الاشتراك عن الـ 3 سنوات مقسوماً على 36 أو مجموع رواتب حساب الاشتراك للمدة التي تقل عن 3 سنوات مقسوماً على عدد أشهر الخدمة.

• في القطاع الخاص: متوسط راتب حساب الاشتراك عن الـ 5 سنوات الأخيرة من الخدمة، أو مدة الاشتراك بأكملها إن قلت عن ذلك.

    2- مدة الخدمة:

    حدد القانون قيمة المعاش بنسبة ثابتة مقدارها %60 ترتبط بحد أدنى لمدة الخدمة 15 سنة.

كيفية احتساب المعاش:

• %60 × راتب حساب المعاش=  المعاش عن (15) سنة. 

• تزاد نسبة الـ %60 بواقع %2 عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية حتى تصل إلى الحد الأقصى للمعاش بواقع %100 من راتب حساب  المعاش  عن مدة خدمة (35) سنة.

• إذا زادت مدة الخدمة عن (35) سنة تُستحق عنها مكافأة عن المدة الزائدة بالإضافة للمعاش التقاعدي.
• يُضاف للمعاش بحالتي الوفاة والعجز الكلي (3) ثلاث سنوات اعتبارية أو بما يكمل سن الستين أيهما أقل.

مثال :

مؤمن عليه انتهت خدمته بالوفاة وكان راتب حساب معاشه 20,000 درهم ومدة خدمته (10) سنوات وعمره (55) سنة فما مقدار معاشه؟

%60 ×20,000  = 12,000 درهم

%6 عن مدة (3) سنوات اعتبارية

المعاش =  100/66 × 20,000 = 13,200 درهم

• حساب معاش الوفاة والعجز الكلي نتيجة إصابة عمل.

• يُحسب المعاش بافتراض أن مدة الخدمة (35) سنة مهما بلغت مدة الخدمة الفعلية.

%100 × راتب حساب المعاش = (معاشاً بالحد الأقصى المقرر قانوناً).

تاريخ استحقاق المعاش: من اليوم التالي لانتهاء خدمة المؤمن عليه.

الحد الأدنى للمعاش:10,000  درهم. 

مثال :

مؤمن عليه انتهت خدمته وكان متوسط راتب حساب معاشه (10.000) درهم ومدة خدمته 10 سنوات فما مقدار معاشه؟
100/66 × 10,000 = 6,000 درهم يرفع إلى 10,000 درهم                 

الخصم من المعاش: يخصم %10 من المعاش بحالات:
   • إنهاء الخدمة بالفصل أو العزل أو الإحالة إلى المعاش بقرار تأديبي.
   • إنهاء الخدمة لغير الأسباب الواردة في البنود 1-10 من المادة (16) من القانون.
   • لا يجري الخصم إذا بلغت مدة الخدمة (25) سنة.