كيف يمكنني التواصل مع الهيئة في حال وجود ملاحظات أو شكاوى؟
يمكن التواصل من خلال مركز الاتصال الموحد أو عبر البريد الإلكتروني الرسمي للهيئة، كما يمكن استخدام نموذج الملاحظات المتاح عبر منصة «معاشي».
0
كم عدد الأفراد / ممثلي صاحب العمل الذين يمكن ربطهم بصاحب عمل في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة؟
كم عدد الأفراد / ممثلي صاحب العمل الذين يمكن ربطهم بصاحب عمل في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة؟
المساعدة
الأسئلة الشائعة
كيف يمكنني التواصل مع الهيئة في حال وجود ملاحظات أو شكاوى؟
يمكن التواصل من خلال مركز الاتصال الموحد أو عبر البريد الإلكتروني الرسمي للهيئة، كما يمكن استخدام نموذج الملاحظات المتاح عبر منصة «معاشي».
هل بياناتي الشخصية محفوظة بأمان؟
نعم، تلتزم الهيئة بأعلى معايير حماية البيانات. تُعتبر جميع المعلومات المقدمة أثناء الجلسة سرية ولا يتم مشاركتها مع أي طرف غير مخوّل.
هل يمكنني تقديم ملاحظاتي حول الجلسة؟
نعم، تُرسل استبانة رضا المتعامل بعد كل جلسة، ويُشجَّع جميع المتعاملين على تقديم آرائهم لتحسين جودة الخدمة.
هل يمكنني حجز جلسة متابعة؟
في حال تطلبت الحالة ذلك، يمكن للمتعامل حجز جلسة متابعة بعد التنسيق مع المستشار أو عبر النظام الإلكتروني.
هل يمكنني طرح أسئلة إضافية أثناء الجلسة؟
نعم، يمكن للمتعامل طرح أي استفسارات تتعلق بموضوع الجلسة، وسيقوم المستشار بتوضيح جميع النقاط ذات الصلة.
ما الذي يجب عليّ تحضيره قبل الجلسة؟
يُنصح المتعامل بالاطلاع على ملفه في منصة «معاشي» والتحقق من صحة بياناته قبل موعد الجلسة. كما يُفضل تجهيز الأسئلة أو النقاط التي يرغب في مناقشتها.
كيف تُعقد الجلسة؟
تُعقد الجلسات عن بُعد عبر منصة Microsoft Teams، ويُرسل رابط الاجتماع إلى المتعامل عبر البريد الإلكتروني المسجل في النظام.
هل يمكنني حجز أكثر من جلسة في نفس الوقت؟
يُسمح بحجز جلسة واحدة فعالة في كل مرة، ويمكن حجز جلسة جديدة بعد انتهاء الجلسة السابقة.
هل يمكنني تغيير الموعد بعد الحجز؟
نعم، يمكن تعديل الموعد أو إلغاؤه عبر المنصة قبل موعد الجلسة بـ 24 ساعة على الأقل.
كيف يمكنني حجز موعد لجلسة استشارية؟
يتم حجز المواعيد حصراً عبر منصة «معاشي» الإلكترونية. بعد تسجيل الدخول، يُرجى اختيار خدمة الاستشارة وتحديد الموعد المناسب ضمن المواعيد المتاحة.
هل الخدمة مجانية؟
نعم، تقدم خدمة الاستشارة مجاناً لجميع المتعاملين المؤهلين دون أي رسوم مالية.
من يمكنه الاستفادة من الخدمة؟
تُتاح الخدمة للمشتركين المسجلين في نظام التقاعد التي يشملها قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
ما هي خدمة الاستشارات التأمينية؟
هي خدمة تقدمها الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية لتمكين المتعاملين من الحصول على المشورة القانونية والفنية المتعلقة بقانون المعاشات، بهدف توضيح الحقوق والواجبات والإجراءات ذات الصلة بالمنافع التقاعدية.
من الذي يجب أن يشرع في خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل" ؟ وما هي المستندات التي يجب تقديمها إلى الهيئة؟
<p>يجب على صاحب العمل المؤمن عليه تقديم خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل" عبر بوابة صاحب العمل التابعة لـلهيئة وتقديم المستندات أدناه:<br /> <br /> - خطاب طلب التحويل<br /> - خطاب قبول التحويل<br /> - خطاب قرار التحويل<br /> - عقد العمل / مرسوم<br /> - شهادة من هيئة المعاشات</p>
ما هي المتطلبات المسبقة التي يجب استيفاؤها لتسجيل المؤمن عليه الذي سبق تغطيته من قبل هيئة / صندوق معاشات تقاعدية أخرى، مع الهيئة؟
<p>لتسجيل المؤمن عليه الذي سبق تغطيته من قبل هيئة / صندوق معاشات أخرى مع الهيئة:<br /> <br /> 1-يجب أن يكون صاحب العمل الحالي والمستقبلي للمؤمن عليه مسجلاً وأن يكون لديه حساب على بوابة أصحاب العمل الخاصة بـالهيئة.<br /> 2-يجب أن يكون الشخص المؤمن عليه الذي يتعلق به طلب الخدمة مسجلاً ولديه حساب على بوابة أعضاء الهيئة ، ولديه ملف تعريف محدث وكامل على بوابة الأعضاء<br /> 3-أي دفعة (مدفوعات) مستحقة من سلطة / صندوق المعاشات التقاعدية من و / أو من صاحب العمل الجديد للمؤمن عليه (إن وجد) يجب أن دفعها للهيئة لتقوم الهيئة بالموافقة على طلب خدمة خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل".</p>
هل سيتم ضم مدة الخدمة السابقة للفرد المؤمن عليه مدة الخدمة الجديدة التي سيتم تغطيتها بموجب الهيئة كجزء من خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل"؟
<p>نعم، كنتيجة تبادل المنافع – إلى الداخل، فترة الخدمة السابقة للمؤمن عليه والتي كانت مغطاة من قبل هيئة / صندوق معاشات - بخلاف الهيئة ، سيتم ضمها تلقائيًا مع فترة الخدمة الجديدة التي سيتم تغطيتها بموجب الهيئة ، وبذالك تعتبر فترة خدمة المؤمن عليه مستمرة.<br /> <br /> يرجى ملاحظة أن هيئة / صندوق المعاشات التقاعدية السابقة وصاحب العمل (إن وجد) الذي كان المؤمن عليه مرتبطًا به سابقًا سيتحملون تكلفة الخدمة ويجب أن يتم دفع المبلغ بالكامل إلى الهيئة حتى تتم الموافقة على طلب الخدمة من قبلها.</p>
هل يجب دفع تكلفة الضم التلقائي بالكامل إلى الهيئة مقابل استكمال خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل"؟
<p>نعم ، يجب أن يتم استلام جميع المدفوعات من قبل الهيئة وإلا لن يتم قبول طلب خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل" من قبل الهيئة.</p>
ما المقصود بشراء مدة خدمة اعتبارية؟ وما هي فائدة شراء الخدمة؟
<p>شراء مدة خدمة اعتبارية يعني شراء فترة خدمة غير فعلية من الهيئة. يرجى ملاحظة، أن هذه الفترة غير الفعلية تعتبر سنوات خدمة فعلية وفقا لقانون التقاعد، ويمكن إضافة سنوات الخدمة التي تم شراؤها إلى فترة الخدمة الفعلية للشخص المؤمن عليه لزيادة نسبة المعاش التقاعدي</p>
ما هي الشروط التي يجب أن يستوفيها المؤمن عليه لشراء مدة الخدمة الاعتبارية؟
<p>لشراء مدة خدمة اعتبارية، ينبغي استيفاء الشروط الآتية:<br /> - أن يكون المؤمن عليه نشطاً مُسجلاً في الهيئة.<br /> - أن يكون المؤمن عليه مُسجلاً ولديه حساب على منصة "معاشي" الرقمية لكي يتمكن من تقديم طلب شراء مدة خدمة اعتبارية.<br /> - أن يكون المؤمن عليه قد أكمل 20 عاماُ في الخدمة. وقد تشمل المدة التي تم ضم سنواتها والتي تم الدفع عنها مسبقاً.<br /> ملاحظة:<br /> - يفضل أن يحتفظ المؤمن عليه دائماً بملف تعريف محدث على منصة "معاشي" لضمان تقديم طلب شراء مدة خدمة اعتبارية بشكل أسهل.<br /> - لا تتجاوز المدة التي يمكن للمؤمن عليه شراؤها 5 سنوات للذكور و10 سنوات للإناث.<br /> - لا يمكن تقديم طلب شراء مدة اعتبارية بعد تاريخ نهاية الخدمة للخدمة الحالية <br /> - لا يمكن سداد التكاليف المترتبة على طلب شراء مدة اعتبارية بعد تاريخ نهاية الخدمة</p>
من يمكنه تقديم طلب شراء مدة خدمة اعتبارية لدى للهيئة؟ وكيف يتم ذلك؟
<p>يمكن شراء مدة خدمة اعتبارية للمؤمن عليه الذي يستوفي الشروط المطلوبة للتقديم على طلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية من خلال منصة "معاشي".<br /> ومع ذلك، يمكن دفع تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية بواسطة:<br /> - المؤمن عليه<br /> - صاحب العمل <br /> - الفرد المؤمن عليه وصاحب عمله<br /> يرجى ملاحظة، إذا كان من المقرر تقسيم تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية بين المؤمن عليه وصاحب العمل، سيتم مشاركة التفاصيل المتعلقة بالخدمة مع صاحب العمل للحصول على موافقته.</p>
ما هي مدة الخدمة الاعتبارية القصوى التي يمكن للفرد شراؤها من الهيئة؟
<p>مدة الخدمة الاعتبارية القصوى التي يمكن للفرد المؤمن شراؤها هي عشر (10) سنوات للإناث وخمس (5) سنوات للذكور.</p>
كيف يتم حساب تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية؟
<p>يتم احتساب تكلفة شراء مدة الخدمة على أساس راتب الاشتراك للمؤمن عليه في وقت تقديم الطلب، مضروباً في عدد الأشهر و الأيام التي يرغب المؤمن عليه في شرائها.</p>
كيف يمكن دفع و سداد تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتباريةإلى الهيئة؟
<p>يتم حساب تكلفة شراء مدة الخدمة اعتبارية على أساس راتب الاشتراك الخاص بالمؤمن عليه في الوقت الذي يتم فيه تقديم الطلب، مضروباً في عدد الأشهر و الأيام التي يرغب المؤمن عليه في شرائها.<br /> يمكن دفع تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية بواسطة:<br /> - المؤمن عليه<br /> - صاحب عمل <br /> - المؤمن عليه وصاحب عمله <br /> أيضاً، يمكن إجراء الدفع من خلال:<br /> المؤمن عليه: يمكن للمؤمن عليه اختيار سداد تكاليف شراء مدة اعتبارية من خلال:<br /> - سداد إجمالي التكاليف دفعة واحدة <br /> - سداد دفعة مقدمة ( 50% من إجمالي التكاليف ) و تقسيط المتبقي على أقساط شهرية <br /> صاحب العمل: يمكن لصاحب العمل الدفع من خلال دفعة واحدة فقط.</p>
هل تتوفر قنوات مختلفة لدفع تكلفة طلب شراء مدة خدمة اعتبارية؟
<p>يمكن للمؤمن عليه دفع تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية فقط عبر الخصم المباشر.<br /> صاحب العمل: يمكن لصاحب العمل دفع تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية من خلال:<br /> - الخصم المباشر<br /> - نظام تحويل الأموال (FTS)</p>
ماذا يحدث إذا انتهت خدمة المؤمن عليه وما زال هناك أقساط شهرية معلقة لدى الهيئة؟
<p>إذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولا يزال هناك دفعة أو دفعات مستحقة لطلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية، فإن مدة الخدمة التي تم دفعها فقط هي التي ستحتسب ضمن إجمالي فترة الخدمة للمؤمن عليه وسيتم الغاء المدة المتبقية لشراء مدة اعتبارية.</p>
هل يجب أن يتم دفع مبلغ أدنى كدفعة أولى إذا كان سداد طلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية سيتم بواسطة دفعة أولى وأقساط؟
<p>نعم , يجب على المؤمن عليه سداد 50% من إجمالي تكاليف الشراء كدفعة مقدمة و يقسط الباقي على أقساط شهرية بحيث لا يقل عن ربع الراتب لمدة 48 شهر أو حتى بلوغ المؤمن عليه سن الستين . </p>
إذا كان سداد تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية سيتم من قبل صاحب العمل فقط، هل يجب أن يتم السداد دفعة واحدة أو يمكن أن يتم السداد على أقساط؟
<p>إذا وافق صاحب العمل على دفع تكلفة طلب شراء مدة الخدمة الذي قدمه المؤمن عليه لـلهيئة فيمكن لصاحب العمل فقط سداد حصته من خلال الدفع مرة واحدة.</p>
إذا اتفق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية، هل يجب على صاحب العمل الموافقة على طلب الخدمة عبر منصة "معاشي" قبل أن يتم معالجة الطلب؟
<p>نعم، إذا اتفق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة شراء مدة الخدمة، يجب أن يوافق صاحب العمل أولاً على طلب الخدمة قبل أن يتمكن المؤمن عليه من إجراء الدفع الخاص به.</p>
ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل تقاسم التكلفة المرتبطة بطلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية عبر منصة "معاشي"؟
<p>إذا رفض صاحب العمل مشاركة التكلفة المرتبطة بطلب شراء الخدمة الاعتبارية الذي قدمه المؤمن عليه على المنصة، سيتم إلغاء طلب شراء الخدمة الذي تم تقديمه لـلهيئة تلقائياً.</p>
إذا كان سداد فترة الخدمة الاعتبارية سيتم من قبل المؤمن عليه وصاحب العمل معاً، فما هو المبلغ الذي يجب على كل طرف دفعه؟
<p>إذا كان من المقرر أن يتقاسم المؤمن عليه وصاحب العمل تكلفة شراء مدة خدمة، فيجب الاتفاق على المبلغ المستحق بين الطرفين. ومع ذلك، ستعرض المنصة تلقائياً المبلغ الذي يتعين على كل طرف دفعه على أنه 50٪ من التكلفة الإجمالية لشراء مدة الخدمة. يمكن تعديل القيمة المستحقة من قبل كل طرف وستخضع لموافقة صاحب العمل.</p>
إذا اتفق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية، هل يجب على كل طرف دفع المبلغ الإجمالي المستحق مرة واحدة؟
<p>إذا كان من المفترض أن يتم تقاسم تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية بين المؤمن عليه وصاحب العمل، فيجب الاتفاق على المبلغ المستحق بين الطرفين. ومع ذلك، ستعرض منصة "معاشي" بشكل تلقائي المبلغ الذي يتعين على كل طرف دفعه على أنه 50% من التكلفة الإجمالية لشراء فترة الخدمة. يمكن تعديل القيمة المستحقة من كل طرف وسوف تخضع لموافقة صاحب العمل.<br /> المؤمن عليه: يمكن للمؤمن عليه اختيار سداد حصته من الدفع بإحدى الخيارات الآتية:<br /> - سداد إجمالي التكاليف دفعة واحدة <br /> - سداد دفعة مقدمة و تقسيط المتبقي على أقساط شهرية <br /> صاحب العمل: يمكن لصاحب العمل فقط تسوية حصته من الدفع من خلال دفعة واحدة.</p>
ماذا يحدث إذا توفي المؤمن عليه ولم يتم دفع المبلغ الإجمالي المستحق لشراء مدة الخدمة الاعتبارية إلى الهيئة؟
<p>إذا توفي المؤمن ولم يتم سداد إجمالي تكاليف شراء مدة اعتبارية سيتم خصم المبلغ المستحق المعلق من المستحقين من المعاش التقاعدي</p>
هل يمكن للمؤمن عليه طلب إلغاء المدفوعات المعلقة لطلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية؟
<p>نعم، يمكن للمؤمن عليه طلب إلغاء طلب شراء خدمة للذي يتوجب دفعه للهيئة من خلال منصة "معاشي"<br /> يرجى ملاحظة:<br /> - سيُطلب من المؤمن عليه تضمين سبب الإلغاء على المنصة.<br /> - إذا تم إلغاء طلب شراء الخدمة الاعتبارية، ستُضاف فترة الخدمة التي تم دفعها الى الخدمة المحسوبة في حساب المعاش.<br /> - إذا كان هناك مطالبة بالدفع قيد التنفيذ، يجب معالجة المطالبة قبل تقديم طلب الإلغاء.</p>
هل يمكن للمؤمن عليه إعادة تقديم طلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية في منصة "معاشي" إذا قام بإلغاء طلب شراء مدة الخدمة في وقت سابق؟
<p>نعم. يمكن للمؤمن عليه تقديم طلب آخر لشراء مدة خدمة اعتبارية من خلال منصة "معاشي". ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن تكلفة شراء مدة الخدمة ستحسب بناءً على راتب الاشتراك للمؤمن عليه في الوقت الذي تم فيه تقديم الطلب الجديد.</p>
ما المقصود بـ "تبادل الخدمات – الخارجي"؟
<p>طلب خدمة لتحويل وتسجيل فرد مؤمن عليه يعمل حالياً لصالح مؤسسة مشمولة من قبل الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، وقد تم تسجيله سابقًا في هيئة / صندوق معاشات تقاعدية آخر (مثل صندوق أبوظبي للتقاعد).</p>
من الذي يبدأ بطلب "تبادل المنافع – الخارجي"، وما هي المستندات التي يجب تقديمها إلى الهيئة؟
<p>يجب على صاحب العمل تقديم الطلب عبر منصة "معاشي" الرقمية وتقديم المستندات أدناه:<br /> <br /> > خطاب طلب التحويل<br /> > خطاب قبول التحويل<br /> > خطاب التحويل</p>
ما هي المتطلبات المسبقة التي يجب استيفاؤها لتسجيل فرد مؤمن عليه كان مشمولاً في السابق من قبل الهيئة وينتقل إلى هيئة / صندوق معاشات تقاعدية آخر (مثل صندوق أبوظبي للتقاعد)؟
<p>تنطبق الإجراءات التالية على الأفراد المؤمن عليهم الذين سبق تغطيتهم من قبل الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية ويودون الانتقال/الانتساب إلى هيئة / صندوق معاشات تقاعدية أخرى:<br /> <br /> 1-يجب أن يكون صاحب العمل الحالي للمؤمن عليه مسجلاً ولديه حساب على منصة "معاشي" الرقمية<br /> 2- يجب أن يكون الفرد المؤمن عليه الذي يتعلق به طلب الخدمة مسجلاً ولديه حساب على منصة "معاشي" الرقمية، ولديه ملف تعريف محدث وكامل على المنصة<br /> 3-يجب تسوية أي دفعة (مدفوعات) مستحقة من قبل صاحب العمل المؤمن عليه و / أو المؤمن عليه مع الهيئة حتى لا تؤثر على فترة خدمة المؤمن عليه<br /> <br /> ملاحظة: بمجرد الموافقة على طلب الخدمة، ستتلقى الهيئة / صندوق المعاشات التقاعدية الآخر إشعاراً بالبريد الإلكتروني.</p>
هل يمكن أن تتأثر فترة خدمة المؤمن عليه إذا لم تتم تسوية أي مدفوعات مستحقة مع الهيئة قبل طلب "تبادل المنافع – الخارجي"؟
<p><br /> يجب تسوية أي مدفوعات معلقة مستحقة لـلهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية من قبل صاحب العمل أو المؤمن له مع الهيئة حتى لا تتأثر فترة خدمة المؤمن عليه. <br /> يرجى ملاحظة أن الدفعة المستحقة قد تتضمن مبلغ مساهمة مستحق أو دفعة سنوات ضم مستحقة.</p>
من المشمولين بمظلة الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية؟
<p>تأسست الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وفقًا للقانون الاتحادي رقم 6 لعام 1999 لتطبيق معاشات التقاعد ومزايا التقاعد على المواطنين العاملين في مؤسسات الحكومة الاتحادية والحكومة المحلية والقطاع الخاص في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة (بما في ذلك المنتسبون إلى المناطق الحرة)، باستثناء الإماراتيين العاملين في القطاع الحكومي والخاص في أبوظبي والقطاع الحكومي في الشارقة.</p>
هل يتعين على جميع المواطنين الإماراتيين التسجيل في الهيئة بشكل إلزامي؟ وهل هناك إطار زمني يجب أن يتم فيه تسجيل الموظف الجديد؟
<p>جميع الإماراتيين العاملين في الحكومة الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص (بما في ذلك التابعين للمناطق الحرة) في دولة الإمارات العربية المتحدة ، باستثناء العاملين في القطاع الحكومي والخاص في أبو ظبي والعاملين في القطاع الحكومي في الشارقة المشمولين في هيئة / صندوق تقاعد آخر ، يجب أن يكونوا مسجلين لدى الهيئة من قبل صاحب العمل في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامهم.</p>
هل يتعين على مواطني دول مجلس التعاون الخليجي التسجيل في الهيئة؟
<p>يجب أن يكون جميع مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة مسجلين لدى الهيئة. يرجى ملاحظة أن جميع مواطني دول مجلس التعاون الخليجي يتم تغطيتهم من قبل هيئة / صندوق التقاعد في بلدهم الأم. علاوة على ذلك، سيدفع صاحب العمل الاشتراكات الشهرية، وسيتم دفعها عن الموظف لصندوق / سلطة المعاشات التقاعدية في بلده الأم.</p>
من المسؤول عن تسجيل موظف جديد في دولة الإمارات العربية المتحدة لدى الهيئة؟
<p>•يجب على صاحب العمل تسجيل موظف جديد لدى الهيئة في غضون شهر واحد من تاريخ انضمام الموظف والتأكد من تقديم الاشتراكات الشهرية وفقًا لمتطلبات قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية.<br /> •إذا لم يتم تسجيل الموظف الجديد لدى الهيئة في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامه / انضمامها ولم يتم دفع الاشتراكات الشهرية، يحق لـلهيئة فرض غرامة على صاحب العمل، وفقًا لأحكام القانون.<br /> •لذلك من المهم أن يكون المواطنون الإماراتيون على دراية كاملة بمتطلبات التسجيل في الهيئة والاشتراكات الشهرية، وأن يتم تنبيه الهيئة على الفور إذا لم يسجلهم صاحب العمل أو لا يدفع مبلغ الاشتراكات الشهرية.<br /> •يرجى ملاحظة أنه يجب على الموظف التأكد من أن صاحب العمل قد اكمل طلب التسجيل بنجاح في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامه.</p>
ما هي المستندات التي يجب على صاحب العمل تقديمها إلى الهيئة لتسجيل موظف جديد؟
<p>لتسجيل موظف جديد في الهيئة ، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية:<br /> <br /> - عقد العمل / المرسوم (موقع من قبل كل من صاحب العمل والموظف)<br /> - شهادة لياقة طبية<br /> - إثبات الجنسية المكتسبة (إن وجد)<br /> - إثبات تفاصيل الراتب (جهة العمل الحكومية الاتحادية والمحلية)</p>
من الذي يمكن اعتباره فردًا مؤمنًا عليه بموجب الهيئة؟
<p>لكي يتم اعتباره "مؤمنًا" ، يجب على الفرد:<br /> <br /> - أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ويعمل لدى صاحب عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة باستثناء القطاعين الحكومي والخاص في أبوظبي أو القطاع الحكومي في الشارقة.<br /> - أن يكون لديه هوية إماراتية سارية.<br /> - العمل لدى صاحب عمل / جهة مستوفية للشروط وتخضع لأحكام قانون المعاشات الاتحادي.<br /> - يعتبر لائقا طبيا للعمل عند التعيين.<br /> - لا يعمل لحسابه الخاص.<br /> - غير مشمول من صندوق معاشات تابع للجيش أو وزارة الداخلية.</p>
كيف يمكن لـلهيئة تأكيد تسجيل موظف إماراتي؟
<p>لتأكيد أن الفرد قد تم تسجيله في الهيئة ، يمكن لـلهيئة إصدار رقم تأمين بمجرد تسجيل الموظف بنجاح معها.<br /> <br /> يرجى ملاحظة أنه يجب على الموظف التأكيد مع صاحب العمل أن عملية التسجيل قد اكتملت بنجاح في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامه.</p>
ما هو الإجراء الذي يجب على المؤمن عليه اتخاذه إذا اكتشف أنه غير مسجل في الهيئة؟
<p>إذا اكتشف الفرد المؤمن عليه (موظف إماراتي الجنسية) أنه غير مسجل لدى الهيئة، وفقًا لمتطلبات قانون التقاعد، فيجب عليه / عليها على الفور:<br /> 1- طلب من صاحب العمل تسجيله في الهيئة<br /> 2- إبلاغ الهيئة عن الموضوع ، إذا لم يكن مسجلاً لدى الهيئة في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامه ، وتقديم المستندات الداعمة ذات الصلة (على سبيل المثال ، عقد العمل / المرسوم)</p>
إذا تم تسجيل شخص مؤمن عليه متأخرًا لدى الهيئة ، فهل يجب دفع اشتراك المؤمن عليه عن الفترة المفقودة؟
<p>وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية، يجب على الموظف وصاحب العمل دفع الاشتراكات من اليوم الذي بدأ فيه الموظف العمل لدى صاحب العمل المعني. وبناءً على ذلك، إذا تم تسجيل موظف جديد متأخرًا ولم يتم دفع (مدفوعات) الاشتراك، يجب على جميع الأطراف دفع نصيبهم عن فترة الخدمة التي لم يتم دفعها بعد.</p>
حسب قانون المعاشات الإماراتي، ما المقصود بإصابة العمل؟
<p>وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة، تعتبر إصابة العمل ناتجة عن حادث وقع أثناء أو "لأسباب تتعلق بالعمل" وأدى إلى مرض مهني للموظف؛ بالإضافة إلى الوفاة نتيجة الإجهاد أو الإرهاق المرتبط بالعمل، حسبما يتبين من الشروط والضوابط التي يصدرها الوزير بالاتفاق مع وزارة الصحة. ويعتبر الحادث الذي يحدث أثناء تنقل الموظف من العمل وإليه أيضًا إصابة مرتبطة بالعمل.</p>
متى يمكن للمؤمن عليه الحصول على تعويض عن إصابة العمل؟
<p>يحق للمؤمن عليه الحصول على تعويض عن إصابة عمل، ويستثنى من ذلك ما يلي:<br /> <br /> قيام المؤمن عليه عمدا بإيذاء نفسه<br /> <br /> -حدثت الإصابة نتيجة سوء سلوك فاحش ومتعمد من قبل المؤمن له. على سبيل المثال فعل يرتكبه المصاب تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية<br /> <br /> -خرق متعمد لتعليمات السلامة المعروضة في أماكن واضحة في مكان العمل<br /> <br /> يرجى ملاحظة أنه يجب إثبات الأحداث المذكورة أعلاه من خلال تقرير استقصائي مفصل بالاتفاق مع الأطراف ذات الصلة.<br /> <br /> </p>
من الذي يجب أن يقدم طلب تعويض إصابة العمل إلى الـهيئة، وما هي الوثائق المطلوبة كدليل؟
<p><br /> <br /> يمكن لصاحب العمل فقط تقديم طلب تعويض إصابة العمل إلى الهيئة من خلال منصة "معاشي" الرقمية.<br /> <br /> إلى جانب الطلب ، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية:<br /> -تقرير استقصاء إصابة عمل<br /> -تقرير طبي من مستشفى حكومي / عام خلال ستة أشهر من إصابة مكان العمل<br /> -تقرير حضور يوضح تاريخ الإصابة<br /> -شهادة الآيبان للأفراد المؤمن عليهم<br /> <br /> ملاحظة: يجب أن يتم تعيين الشخص المؤمن عليه الذي يتعلق به الطلب من قبل الجهة التي قدمت الطلب، من أجل الحصول على التعويض المطلوب.</p>
من يمكنه تقييم مستوى لياقة الفرد، وما إذا كان يعاني من إعاقة جزئية أو كاملة؟
<p>وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة، يمكن فقط للجنة الطبية التابعة لوزارة الصحة ووقاية المجتمع اتخاذ قرار بشأن الحالة الطبية الدقيقة للفرد، وما إذا كان الحادث نتج عنه إعاقة جزئية أو كلية.<br /> <br /> تم تشكيل اللجنة الطبية من قبل وزارة الصحة في الإمارات لتحديد معدل الإعاقة أو مستوى عدم اللياقة التي قد يعاني منها الفرد نتيجة إصابة مرتبطة بالعمل. يجب أن تتوافق التشخيصات الطبية مع أحكام قانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة.</p>
لماذا يجب على المؤمن عليه الانتباه لاستخراج تصاريح الخروج لساعات العمل الرسمية؟
<p>وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة، إذا تعرض الفرد المؤمن عليه لحادث أثناء السفر إلى العمل أو منه أو أثناء ساعات العمل، أو كان لديه إصابة متعلقة بالعمل، فيجب إعداد تحقيق رسمي وتقرير من قبل الهيئة المعنية لتحديد المخصصات ذات الصلة وصرفها (تعويض أو معاش تقاعدي) للمؤمن عليه المصاب أو ورثته القانونيين.</p>
ما هو التعويض الذي يحصل عليه المؤمن عليه في حال ثبت أن إصابة العمل تسببت في إعاقة؟
<p>بمجرد تأكيد اللجنة الطبية، يحق للمؤمن عليه الذي يعاني من إعاقة جزئية بسبب إصابة مرتبطة بالعمل الحصول على تعويض.<br /> <br /> يعتمد المبلغ المستحق على شدة / معدل (٪) إصابة و / أو عجز العمل، كما تؤكده اللجنة الطبية بوزارة الصحة ووقاية المجتمع.<br /> <br /> مثال افتراضي:<br /> إذا تعرض المؤمن عليه لإصابة عمل نتجت عن بتر إصبعه وصنفت اللجنة الطبية الإصابة على أنها إعاقة جزئية، فيحصل المؤمن عليه على 40% من إجمالي مبلغ تعويض العجز المتاح وهو ما يعادل إلى 75,000 درهم.<br /> <br /> في مثل هذه الحالات ، يستحق المؤمن عليه مبلغ تعويض بناءً على الحساب التالي:<br /> x 75000X 40% = 30,000 درهم (دفعة واحدة)</p>
ما هي الشروط التي يحق للمؤمن عليه الذي تعرض لإصابة عمل أن يبدأ في الحصول على راتب تقاعدي شهري؟
<p>يحق للمؤمن عليه البدء في الحصول على راتب تقاعدي شهري وفق الشروط التالية:<br /> <br /> -يتم تقديم تقرير طبي من مستشفى حكومي / عام إلى اللجنة الطبية بوزارة الصحة و وقاية المجتمع خلال ستة أشهر من وقوع إصابة العمل<br /> -تؤكد اللجنة الطبية أن إصابة العمل نتجت عن "عدم اللياقة للعمل" بسبب حالة صحية أو عجز أو وفاة.<br /> <br /> ملاحظة: يحق للمؤمن عليه الحصول على 75000 درهم إذا تم تقديم دليل على إنهاء خدمته / خدمتها بسبب الإصابة أو العجز أو الوفاة لأغراض متعلقة بالعمل.<br /> يتم توزيع هذا المبلغ بناءً على أحكام أنظمة الميراث وفقا لأحكام الشريعة الإسلامية. بالإضافة إلى ذلك، يتلقى المستفيدون المؤهلون للفرد مبلغاً تقاعدياً شهرياً وفقاً لأحكام قانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة.</p>
كيف يتم احتساب استحقاقات التقاعد عندما تؤدي إصابة العمل إلى عدم اللياقة أو العجز أو الوفاة؟
<p>يحق للمؤمن عليه الحصول على 100% من متوسط راتب حساب المعاش التقاعدي إذا تم تقديم دليل على أنه تم إنهاء خدمته بسبب الإصابة أو العجز أو الوفاة لأغراض متعلقة بالعمل. هذا المبلغ يعادل إكمال 35 سنة من خدمة التوظيف، بغض النظر عن العدد الفعلي لسنوات الخدمة التي أكملها المؤمن عليه.</p>
متى يحصل المؤمن عليه على مخصصات التقاعد الشهرية في حالة ثبوت إصابة العمل أو العجز أو الوفاة؟
<p>إذا ادعت اللجنة الطبية أن إصابة العمل أدت إلى عدم اللياقة للعمل أو العجز أو الوفاة، يبدأ المؤمن عليه في الحصول على راتب تقاعدي شهري في اليوم التالي من إنتهاء خدمته.</p>
ماذا يحدث للمعاش إذا رغب الفرد المؤمن عليه في العودة إلى العمل؟
<p>إذا كان شخص ما يتلقى مدفوعات تقاعدية شهرية نتيجة إعاقة أو كون صحته غير لائقة للعمل وقرر العودة إلى العمل، فسيتم إلغاء مدفوعات المعاش التقاعدي وسيتم تغطيته مرة أخرى بموجب قانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة كفرد "مؤمن عليه ".</p>
من هم أصحاب العمل الذين يجب أن يكونوا مسجلين لدى الهيئة؟
<p>•يجب على أي صاحب عمل يوظف مواطنًا إماراتيًا واحدًا أو أكثر ويعمل في القطاع الحكومي أو الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة ، بخلاف الحكومة أو القطاع الخاص في أبو ظبي أو القطاع الحكومي في الشارقة ، و / أو الذي يوظف واحدًا أو أكثر من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي أن يكون مسجلاً في الهيئة.<br /> <br /> •بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون أي شركة خاصة متعددة الجنسيات يقع مقرها الرئيسي في أبو ظبي مسجلة لدى الهيئة بالإضافة إلى فروعها (بما في ذلك تلك الموجودة في أبو ظبي).</p>
في أي حالة يخضع صاحب العمل لقانون التقاعد الاتحادي إذا كان مقره الرئيسي في إمارة واحدة وله فروع في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة؟
<p>•تخضع الشركات الخاصة متعددة الجنسيات التي يقع مقرها الرئيسي في أبو ظبي ، مثل Citibank ، لقانون التقاعد الفيدرالي ، أي يجب أن تكون مسجلة لدى الهيئة وكذلك فروعها الأخرى في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة (بما في ذلك تلك الموجودة في أبو ظبي).<br /> <br /> •تخضع الجهات المحلية التي يقع مقرها الرئيسي في أبو ظبي والتي لها فروع في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة لقانون أبوظبي للمعاشات التقاعدية، على سبيل المثال ، بنك أبوظبي الأول.</p>
ما المقصود بالقطاع الحكومي والقطاع الخاص؟
<p>القطاع الحكومي: الوزارات والمؤسسات العامة والهيئات والشركات والبنوك التي تمتلك الحكومة الاتحادية أسهماً فيها وكذلك الجهات الحكومية (الحكومات في دبي والشارقة ورأس الخيمة وأم القيوين والفجيرة).<br /> القطاع الخاص: كل شخص طبيعي أو اعتباري (مؤسسة فردية ، مكتب ، شركة) يوظف مواطنين إماراتيين لا تكون الحكومة الاتحادية مساهما فيها.</p>
كيف يمكنني تأكيد تفاصيل ونسب الراتب التي تنطبق على صاحب العمل؟
<p>القطاع الحكومي: الراتب الأساسي، بدل السكن، غلاء المعيشة، بدل الأبناء والعلاوة الاجتماعية)<br /> القطاع الخاص: كل ما ينص عليه عقد العمل ويصرف بشكل شهري</p>
متى يجب على صاحب العمل إلغاء تسجيله مع الهيئة؟
<p>•إذا كان صاحب العمل يعمل على إغلاق مؤسسته، يجب عليه إخطار الهيئة وبدء عملية إلغاء التسجيل من خلال بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة.<br /> <br /> •يرجى ملاحظة أنه بمجرد الموافقة، لن يتمكن أي ممثل مفوض (ممثلون) مرتبطون بصاحب العمل من الوصول إلى خدمات الهيئة أو الاستفادة منها.<br /> - في حال عدم وجود </p>
ما الملفات التى يجب تقديمها للتمكن من إلغاء التسجيل مع الهيئة؟
<p>لإلغاء تسجيل صاحب العمل من الهيئة ، يجب على صاحب العمل تقديم أحد المستندات أدناه إلى الهيئة ، اعتمادًا على سبب إغلاق صاحب العمل.<br /> <br /> - إثبات الإفلاس<br /> - إثبات التصفية<br /> - إثبات الإغلاق<br /> - إثبات الحل<br /> - إثبات الاستحواذ<br /> - إعادة هيكلة مرسوم سياسة الموارد البشرية</p>
كيف يمكن تقديم طلب للاستفادة من "شورك"؟
<p>يمكن للمؤمن عليه أن يتقدم بطلب للحصول على خدمة "شورك" من خلال صاحب العمل</p>
هل يتعين على مواطني دول مجلس التعاون الخليجي التسجيل في الهيئة؟
<p>يجب أن يكون جميع مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة مسجلين لدى الهيئة. يرجى ملاحظة أن جميع مواطني دول مجلس التعاون الخليجي يتم تغطيتهم من قبل هيئة / صندوق التقاعد في بلدهم الأم. علاوة على ذلك، سيدفع صاحب العمل الاشتراكات الشهرية، وسيتم دفعها عن الموظف لصندوق / سلطة المعاشات التقاعدية في بلده الأم.</p>
كيف يمكن لصاحب العمل إلغاء تسجيل مؤمن عليه من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي؟
<p>من خلال نظام الهيئة متضمنا المستندات المطلوبة</p>
هل يجب على جميع المواطنين الإماراتيين التسجيل في الهيئة، هل هناك إطار زمني لتسجيل الموظف الجديد؟
<p>نعم يجب ذلك على جميع الإماراتيين العاملين في الحكومة الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص (بما في ذلك التابعين للمناطق الحرة) في دولة الإمارات العربية المتحدة ، باستثناء العاملين في القطاع الحكومي والخاص في أبو ظبي والعاملين في القطاع الحكومي في الشارقة المشمولين في هيئة / صندوق تقاعد آخر ، ويجب أن يكونوا مسجلين لدى الهيئة من قبل صاحب العمل في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامهم.</p>
متى يجب على صاحب العمل إلغاء تسجيله في الهيئة العامة للمعاشات ؟
<p>"إذا كان صاحب العمل على وشك الإغلاق، فيجب على صاحب العمل إخطار الهيئة العامة للمعاشات وبدء عملية إلغاء التسجيل من خلال بوابة أصحاب العمل عبر نظام للهيئة. <br /> </p>
ما هي المتطلبات المسبقة التي يجب أن يفي بها صاحب العمل حتى يتمكن من إلغاء التسجيل من الهيئة؟
<p>لإلغاء التسجيل من الهيئة ، يجب على صاحب العمل:<br /> <br /> -أن يكون مسجلاً ولديه حساب على بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة<br /> -تسوية أي إلتزامات معلقة (على سبيل المثال ، الاشتراكات المستحقة ، والمبالغ الإضافية) <br /> - إغلاق وتسوية جميع ملفات المؤمن عليهم</p>
ماذا يحدث عندما يقوم صاحب العمل بإلغاء تسجيله مع الهيئة؟
<p>بمجرد إلغاء تسجيل صاحب العمل من الهيئة ، لن يتمكن أي ممثل (ممثلون) مفوضون مرتبطون بصاحب العمل من الوصول إلى أي من خدمات الهيئة أو الاستفادة منها.<br /> <br /> يرجى ملاحظة أن أي التزامات مستحقات معلقة (على سبيل المثال ، الاشتراكات المستحقة ، والمبالغ الاضافية) وأي حالات نهاية الخدمة يجب تسويتها لتمكين معالجة طلب إلغاء التسجيل من قبل الهيئة.</p>
من المسؤول عن نقل المؤمن عليه؟
<p><br /> يتحمل صاحب العمل السابق وصاحب العمل الجديد مسؤولية نقل المؤمن عليه وتحديث بيانات المؤمن وفقا لذلك </p>
هل يمكنني التسجيل كصاحب عمل حر؟
<p><br /> نعم، يمكن التأمين على الأفراد العاملين لحسابهم الخاص من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة</p>
ما المقصود بعبارة "تبادل المنافع - إلى الداخل"؟
<p>طلب خدمة تسجيل فرد مؤمن عليه تم توظيفه سابقًا من قبل مؤسسة كانت مغطاة من قبل هيئة / صندوق معاشات - بخلاف الهيئة (على سبيل المثال ، صندوق أبوظبي للمعاشات التقاعدية) ، مع الهيئة.</p>
كمؤمن عليه، كيف يمكنني عرض أو تحديث معلوماتي الخاصة على منصة الأعضاء الخاصة بالهيئة؟
<p>بصفتك فردًا مؤمنًا عليه ، يمكنك عرض و / أو تحديث بياناتك الشخصية على بوابة الأعضاء الخاصة بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية ، في أي وقت.<br><br>لعرض و / أو تحديث معلوماتك الشخصية ، يرجى:<br>- التسجيل وإنشاء حساب مع الهيئة<br>- سجّل الدخول إلى بوابة أعضاء الهيئة<br>- حدد "لوحة التحكم" على الشريط الموجود أعلى البوابة الإلكترونية<br>- انقر على "عرض ملف التعريف الخاص بي"<br>- عرض و / أو تحديث التفاصيل في القسم (الأقسام) المناسبة<br><br>يرجى ملاحظة أن أي تغييرات يتم إجراؤها على أي من حقول البيانات "الهامة" (مثل الاسم ودفتر العائلة) ستخضع للمراجعة والموافقة.</p>
كمؤمن عليه، هل يمكن لصاحب عملي عرض أو تحديث بياناتي الخاصة؟
<p>لا ، أنت فقط مخوّل لعرض و / أو تحديث معلوماتك الشخصية على بوابة أعضاء الهيئة.<br>صاحب العمل الخاص بك سوف يحتفظ و / أو يقوم بتحديث تفاصيل التوظيف الخاصة بك مع الهيئة مثل تفاصيل راتبك.<br>يرجى ملاحظة أنه مع ذلك، سيتم الاحتفاظ بهذه البيانات من قبل صاحب العمل في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة.</p>
لماذا تظهر نقاط حمراء في بعض الأقسام عند ملفي الشخصي في منصة الأعضاء؟
<p>أي قسم في ملفك الشخصي يحتوي على نقطة حمراء يعني أنه يجب عليك مراجعة هذا القسم وإكماله.<br><br>قد يكون هذا القسم داخل ملف التعريف الخاص بك غير مكتمل.<br><br>يرجى التأكد من أنك تحافظ دائماً على تحديث ملفك الشخصي حتى يمكن الاستفادة من الخدمة و / أو التعامل معها بسرعة أكبر.</p>
بصفتي صاحب عمل، هل يمكنني عرض و / أو تحديث البيانات الشخصية للفرد المؤمن عليه في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة؟
<p>يمكن فقط للفرد المؤمن عليه عرض معلوماته الشخصية وتحديثها ويمكنه القيام بذلك من خلال بوابة أعضاء الهيئة.<br><br>يمكن لصاحب العمل داخل بوابة صاحب العمل الخاصة بالهيئة:<br>- عرض البيانات الشخصية للفرد المؤمن عليه دون تعديلها<br>- عرض وتحديث تفاصيل التوظيف للفرد المؤمن عليه مثل تفاصيل راتب الفرد والمسمى الوظيفي.<br><br>لتحديث معلومات معينة، قد يُطلب من صاحب العمل تقديم بعض الوثائق الداعمة التي سيتم التحقق من صحتها من قبل الهيئة.</p>
هل سيتم عرض عناصر الراتب والاشتراكات التي تم دفعها من قبل صاحب العمل وإظهارها على مستوى الموظف؟
<p><br>نعم، سيتم عرض عناصر الراتب والاشتراكات المدخلة على مستوى صاحب العمل على بوابة صاحب العمل التابعة وإظهارها على مستوى الموظف (ضمن قسم "إدارة الموظفين" في بوابة صاحب العمل). يمكن لصاحب العمل تعديل عناصر الراتب و / أو االاشتراكات على مستوى الموظف ، إذا لزم الأمر.</p>
كيف يتم حساب الاشتراك الشهري للمؤمن عليه؟
<p>القطاع الحكومي: تحسب الاشتراكات على أساس راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه في كل شهر<br><br>خمسة (5) عناصر تشكل جزءًا من راتب حساب الاشتراك للفرد المؤمن عليه. وتشمل: الراتب الأساسي وبدل السكن والعلاوة الاجتماعية وبدل غلاء المعيشة وبدل مصاريف الأبناء - بشرط ألا يتجاوز راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه راتب الوزير.<br><br>بالنسبة لرئيس مجلس الوزراء ونائبه والوزراء، ومن في حكمهم:<br>يعتمد مبلغ حساب الاشتراك الشهري المستحق على الراتب الأساسي، فضلا عن بدل المعيشة والبدلات الشهرية والسنوية الأخرى. يرجى ملاحظة أنه يتم تقدير البدلات السنوية على أساس شهري بقسمة عدد الأشهر في السنة.<br><br>بالنسبة لرئيس المجلس الوطني الاتحادي:<br>راتب حساب الاشتراك بالنسبة للوزير.<br> لأعضاء المجلس الوطني الاتحادي: بدل العضوية.<br> 15٪ حصة صاحب العمل ، و 5٪ نصيب المؤمن عليه.<br><br><br>القطاع الخاص: يتم احتساب مبلغ راتب حساب الاشتراك الشهري للفرد بناءً على راتب حساب الاشتراك المطبق على الراتب الذي يتقاضاه المؤمن عليه في شهر يناير.<br><br><br>يتم احتساب المساهمة الشهرية للفرد المؤمن عليه على أساس راتبه الإجمالي بما في ذلك جميع البدلات المذكورة في عقد العمل / العمل للفرد.<br><br>يرجى أيضًا ملاحظة (خاصة للقطاع الخاص):<br>• أي زيادة أو نقص في الراتب تم استلامه بعد شهر يناير لن يؤخذ في الاعتبار حتى شهر يناير من العام التالي.<br>• الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك الذي يمكن للفرد الحصول عليه هو 1000 درهم إماراتي والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك الذي يمكن للفرد الحصول عليه هو 50 ألف درهم إماراتي.<br>• إذا التحق فرد بوظيفته بعد شهر كانون الثاني (يناير)، فسيتم احتساب مبلغ الاشتراك الشهري للمؤمن عليه بناءً على راتب حساب الاشتراك المطبق على الراتب الذي حصل عليه المؤمن عليه في الشهر الذي التحق فيه بعمله. وسيتم استخدام هذا الراتب باحتساب راتبه / راتبها المحسوب حتى شهر يناير من العام التالي.</p>
ماذا يحدث إذا تغير راتب المؤمن عليه بعد شهر يناير؟
<p><br>إذا تغير راتب الفرد المؤمن عليه بعد شهر يناير وكان يعمل في:<br><br>القطاع الحكومي: سيتم النظر في الراتب الجديد للمؤمن عليه.<br><br>القطاع الخاص: سيتم اعتبار الراتب الجديد للمؤمن عليه اعتبارًا من شهر يناير من العام التالي.</p>
إذا كانت هناك حاجة لإجراء تحديثات لرواتب العديد من الموظفين، فهل هناك آلية لإجراء تحديث شامل للرواتب في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
<p>نعم ، إذا كان صاحب العمل يرغب في إجراء تحديثات لرواتب العديد من الموظفين، فيمكن للممثل المعتمد الذي تتوفر عنده الصلاحيات والمزايا المطلوبة في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة تحميل النموذج الخاص من البوابة، وإجراء التغييرات اللازمة وتحميل المستند مرة أخرى في بوابة أصحاب العمل.<br><br>للوصول إلى نموذج تحديث عدة رواتب ، يرجى:<br><br>• سجّل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة<br>• حدد "لوحة التحكم" من الشريط الموجود أعلى البوابة الإلكترونية<br>• اضغط على "عرض حساب صاحب العمل"<br>• اضغط على "إدارة الموظفين"<br>قم بالتمرير إلى أسفل الصفحة، وحدد "تحديث الراتب المجمع" وأكمل الخطوات المطلوبة</p>
ما نوع تفاصيل الإجازة التي يجب على صاحب العمل إدخالها في بوابة صاحب العمل؟
<p>ضمن قسم "تفاصيل الإجازة" في بوابة صاحب العمل (الذي يندرج تحت قسم "إدارة الموظفين") ، يجب على صاحب العمل تسجيل أنواع الإجازات التالية:<br><br>- أي فترة إجازة غير مصرح بها<br>- أي فترة توقف فيها الموظف عن العمل<br><br>يرجى ملاحظة أن أي فترة (فترات) من هذا القبيل ستؤثر على فترة خدمة المؤمن له؛ حيث لن يتم دفع أي مساهمة للمؤمن عليه في السيناريوهين المذكورين أعلاه.</p>
إذا تم إعارة المؤمن عليه لفترة من الوقت، فهل سيستمر دفع الاشتراكات وهل تحتسب هذه الفترة ضمن فترة خدمة المؤمن عليه؟
<p>نعم، يستمر سداد الاشتراكات خلال فترة إعارة المؤمن عليه، وتحتسب هذه الفترة ضمن مدة خدمة المؤمن عليه.<br><br>لمزيد من المعلومات المتعلقة بفترة الإعارة، يرجى الرجوع إلى الأسئلة الشائعة حول الاشتراكات.</p>
كم عدد الأفراد / الممثلين الذين يمكن ربطهم بصاحب عمل في بوابة أصحاب العمل؟ هل يوجد حد أقصى للعدد؟
<p>يمكن ربط عدد غير محدود من الأفراد بصاحب عمل في بوابة أصحاب العمل الخاصة بـالهيئة، رهنا بمراجعة / الموافقة على ذلك من قبل ممثل صاحب العمل الذي تم إعداده بالفعل في بوابة صاحب العمل الخاصة أو موافقة الهيئة في حالة عدم وجود ممثل صاحب العمل في بوابة صاحب العمل.<br><br>بمجرد الموافقة، سيتمكن الفرد من الوصول إلى خدمات الهيئة والاستفادة منها نيابة عن صاحب العمل - اعتمادًا على الدور الذي تم تعيينه له والصلاحيات والمزايا المرتبطة بالدور.<br><br>لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى الأسئلة الشائعة لطلب الوصول إلى صاحب العمل المسجل.</p>
هل يمكن إعداد أدوار مختلفة في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة وهل يتم إعداد أي أدوار بشكل تلقائي؟
<p>يمكن إنشاء عدد غير محدود من الأدوار في "بوابة أصحاب العمل" من قبل ممثل صاحب العمل المعتمد الذي يتمتع الصلاحية والامتياز المطلوبين. ومع ذلك، يتم إعداد بعض الأدوار بشكل افتراضي – بحيث لكل منها مجموعة مختلفة من الصلاحيات والمزايا (المدرجة أدناه).<br><br>1. السلطة الموقعة<br>2. مسؤول الخدمة<br>3. مسؤول الدفع<br>4. مشرف متميز</p>
من يمكنه إنشاء أو تعديل الصلاحيات والمزايا المخصصة بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
<p><br>يمكن للفرد الذي لديه حق الوصول إلى بوابة أصحاب العمل الخاصة بـالهيئة والذي يمتلك الصلاحيات والمزايا المطلوبة إنشاء أو تعديل في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة.<br> </p>
ما الصلاحيات والمزايا المختلفة الموجودة في بوابة أصحاب العمل في الهيئة؟
<p>الصلاحيات والمزايا المختلفة التي يمكن تعيينها في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة مذكورة أدناه.<br><br>• الوصول الكامل<br>• ممنوع الدخول<br>• للاطلاع فقط<br><br>يرجى الملاحظة أنه في بعض الحالات، قد يتم عرض صلاحيتين فقط من أصل ثلاثة صلاحيات.</p>
كيف يمكن تعيين الامتيازات لدور (أدوار) في بوابة أصحاب العمل؟
<p><br>لتعيين و / أو تعديل الامتيازات في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة، يرجى:<br><br>• تسجيل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل<br>• اضغط على "لوحة التحكم" من الشريط الموجود أعلى البوابة الإلكترونية<br>• اضغط على "عرض حساب صاحب العمل"<br>• اضغط على "إدارة مسؤولي أصحاب العمل".<br>• اضغط على "الأدوار والامتيازات"<br>• اضغط على النقاط الثلاث الموضحة في لوحة الدور<br>• اضغط على "حق التعديل" وعدّل الامتياز (الامتيازات) المعين للدور<br><br>يرجى ملاحظة أنه لتعيين و / أو تعديل الامتيازات لدور ما ، يجب أن يكون لدى الفرد حق الوصول إلى بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة وله الدور والامتياز المطلوبان في البوابة.</p>
هل يمكن إلغاء تفعيل دور على بوابة أصحاب العمل؟
<p>نعم ، يمكن للفرد المرخص له الذي له دور بامتياز (امتيازات) المطلوبة في بوابة صاحب العمل التابعة لـلهيئة أن يطلب إلغاء تنشيط دور على بوابة أصحاب العمل.<br><br>يرجى الملاحظة أنه بمجرد إلغاء تنشيط الدور، لن يتمكن الفرد المرتبط بهذا الدور من الوصول إلى أي خدمات على بوابة أصحاب العمل أو التعامل معها نيابة عن صاحب العمل.</p>
من يمكنه الاحتفاظ بالملف الشخصي لصاحب العمل في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة وكيف يمكن عرض هذه التفاصيل و / أو تحديثها؟
<p><br>يمكن للفرد المرخص له الذي لديه دور مع امتياز (امتيازات) المطلوبة في بوابة صاحب العمل التابعة للهيئة عرض و / أو تحديث ملف تعريف صاحب العمل بما في ذلك التفاصيل المالية لصاحب العمل في البوابة الخاصة بأصحاب العمل.<br><br>لعرض و / أو تحديث ملف تعريف صاحب العمل ، يرجى:<br><br>• التسجيل وإنشاء حساب على بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة<br>• سجّل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل<br>• اضغط على "لوحة التحكم" من الشريط الموجود أعلى البوابة الإلكترونية<br>• اضغط على "عرض حساب صاحب العمل"<br>• اضغط على "نظرة عامة على صاحب العمل" و / أو "التفاصيل المالية"<br>• عرض و / أو تحديث التفاصيل في القسم (الأقسام) المناسبة<br><br>يرجى ملاحظة أن أي تغييرات يتم إجراؤها على أي حقول بيانات "مهمة" (على سبيل المثال ، التفاصيل المصرفية لصاحب العمل وتفاصيل الترخيص) ستخضع لمراجعة / موافقة الهيئة.</p>
للاستفادة من أي خدمة، هل يجب تحديث الملف التعريفي لصاحب العمل بشكل مستمر في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
<p><br>للاستفادة من أي خدمة بسهولة، يجب أن يتم تحديث ملف تعريف صاحب العمل دائمًا على بوابة أصحاب العمل التابعة للهيئة.<br><br>يرجى أيضًا ملاحظة أنه لضمان إمكانية إجراء المدفوعات من خلال البوابة، يرجى التأكد من أن حقل بيانات رقم الهاتف المحمول والتفاصيل المتعلقة بالحساب المصرفي لصاحب العمل مكتملة دائمًا ومحدثة في بوابة صاحب العمل.</p>
لماذا تظهر النقاط الحمراء في بعض الأقسام ضمن "عرض حساب صاحب العمل" في بوابة أصحاب العمل؟
<p><br>أي قسم يحتوي على إشارة حمراء ؛ يعني أن القسم يحتوي على بيانات إجبارية يتوجب الإجابة عليها. يرجى التأكد من أن جميع حقول البيانات الهامة كاملة ومحدثة في جميع الأوقات.</p>
كيف يمكن التأكد من عناصر راتب حساب الاشتراك وحصص الاشتراك الواجب دفعها من قبل المؤمن عليه و صاحب العمل؟
<p><span style="">القطاع الحكومي:<br>يتضمن راتب حساب الاشتراك بالقطاع الحكومي على (5) مفردات و هي كالتالي :</span><span style=""><br><br> الراتب الأساسي وبدل السكن والعلاوة الاجتماعية وبدل غلاء المعيشة وبدل الأبناء - بشرط ألا يتجاوز راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه راتب الوزير( 300,000) لمن تنطبق علية احكام و قوانين القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 و ان لا يتعدى راتب حساب الاشتراك للمؤمن علية 100,000 لمن تنطبق علية احكام القانون الاتحادي 57 لسنه 2023<br>راتب حساب الوزير 150,000 لمن مسجلين ضمن القانون الاتحادي رقم 57 لسنه 2023<br><br> حصة صاحب العمل تساوي 15٪ من راتب حساب الاشتراك وحصة المؤمن عليه تساوي 5٪.، بينما النسب تختلف لمن هم مسجلين تحت القانون الاتحادي رقم 57 لسنه 2023 و تكون كالتالي:<br>15 % حصة صاحب العمل و 11% حصة المؤمن علية<br><br>القطاع الخاص: يشمل راتب حساب الاشتراك للعاملين لدى القطاع الخاص جميع مفردات الراتب االمصروفة للمؤمن علية، بما في ذلك جميع البدلات المذكورة في عقد العمل.<br><br>المؤمن عليهم المسجلين ضمن القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 تكون نسب اشتراكهم كالتالي : حصة صاحب العمل تعادل 12.5٪ ، بينما تكون حصة الحكومة 2.5% دعما للقطاع الخاص لتشجيع القطاع الخاص على تعيين المواطنيين لديهم ، وحصة المؤمن عليه تساوي 5٪.<br>المؤمن عليهم المسجلين ضمن القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 تكون نسب اشتراكهم كالتالي :</span><span style="text-decoration: underline;"><br>المؤمن عليهم التي بقل راتبهم عن 20,000 درهم :<br>حصة المؤمن علية 11% و حصة صاحب العمل 12.5% و حصة الحكومة 2.5% (اجمالي حصة المؤمن علية و صاحب العمل 23.5%)<br>لمؤمن عليهم الذين راتبهم يساوي/ اعلى عن 20,000 درهم :<br>حصة المؤمن علية 11% و حصة صاحب العمل 15% (اجمالي حصة المؤمن علية و صاحب العمل</span><span style=""> 26%)</span></p>
كيف يمكن للفرد أن يصبح ممثلًا معتمدًا لصاحب العمل في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة، وما الفوائد المرتبطة بذلك؟
<p>باستخدام ميزة "طلب الوصول إلى صاحب العمل المسجل" على بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة، يمكن للفرد أن يطلب أن يصبح ممثلًا مفوضاً لصاحب العمل المسجل لدى الهيئة.<br>في حالة الموافقة، سيتمكن الفرد من الوصول إلى بوابة أصحاب العمل والاستفادة من الخدمات / التعامل معها نيابة عن صاحب العمل.<br>يرجى الملاحظة:<br>يجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً لدى الهيئة قبل تقديم "طلب الوصول إلى صاحب العمل المسجل".<br>ما يمكن الفرد من عرضه و / أو اتخاذ إجراء على بوابة صاحب العمل يعتمد على الصلاحيات والمزايا المرتبطة بالدور الذي تم تكليفه به في بوابة صاحب العمل.</p>
كيف يمكن للفرد معرفة ما إذا لم يتم اعتماده كممثل مفوض لصاحب العمل في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
<p>إذا لم يتم التعرف على الفرد كممثل مفوض في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة، فستكون قائمة الخيارات التابعة لأصحاب العمل - التي تظهر بمجرد قيام الفرد بتسجيل الدخول إلى بوابة صاحب العمل - فارغة.</p>
ما الخطوات التي يجب أن يتخذها الفرد ليصبح ممثلًا مفوضاً لصاحب العمل في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
<p><span style="">ليتم اعتماد الموظف كممثل مفوض لصاحب العمل، يرجى اتباع الخطوات المذكورة أدناه:</span><span style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><br><br>لا يوجد شخص مصرح له مرتبط حاليًا بصاحب العمل. أو الشخص المفوض الموضح في بوابة صاحب العمل الخاصة بـالهيئة لم يعد مرتبطًا بصاحب العمل:</span><span style=""><br>• سجّل وقم بإنشاء حساب على بوابة أصحاب العمل<br>• سجّل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل<br>• اضغط على "طلب الوصول إلى صاحب العمل المسجل" واضغط على "متابعة"<br>• حدد اسم صاحب العمل من القائمة التالية<br>• استكمال نموذج الخدمة، وإرسال المستندات المطلوبة ، وقراءة وقبول شروط وأحكام، و من ثم إرسال الطلب<br>• تلقي استجابة الهيئة لطلب الخدمة</span><span style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"><br><br><br><br>لا يزال الشخص المرخص له الموضح في بوابة صاحب العمل التابعة لـ GPSSA مرتبطًا بصاحب العمل:</span><span style=""><br>• سجّل وقم بإنشاء حساب على بوابة أصحاب العمل<br>• سجّل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل<br>• اضغط على "طلب الوصول إلى صاحب العمل المسجل" واضغط على "متابعة"<br>• حدد اسم صاحب العمل من القائمة المنسدلة<br>• راجع اسم الشخص المفوض الموضح في بوابة صاحب العمل وتأكد من أن الشخص المفوض لا يزال مرتبطًا بصاحب العمل<br>• انتظر حتى يقوم الشخص المفوض بتوفير الوصول اللازم، بناءً على الطلب الذي تم تقديمه في بوابة صاحب العمل</span></p>
كم عدد الأفراد / ممثلي صاحب العمل الذين يمكن ربطهم بصاحب عمل في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة؟
هل يوجد حد أقصى للعدد؟
<p>لا يوجد حد أعلى لعدد الأفراد الذين يمكن ربطهم بصاحب عمل في بوابة أصحاب العمل. ولكن يجب مراجعة / الموافقة على جميع الطلبات من قبل ممثل صاحب العمل المعتمد أو الهيئة.<br><br>بمجرد الموافقة، سيتمكن الفرد من الوصول إلى خدمات الهيئة والاستفادة منها / التعامل معها نيابة عن صاحب العمل - اعتمادًا على الدور الذي تم تعيينه له / لها في بوابة صاحب العمل والصلاحيات والمزايا المرتبطة بالدور.</p>
هل يمكن للفرد اختيار الدور الذي يرغب أن يتم تعيينه به في بوابة أصحاب العمل؟
<p><br>عند طلب "الوصول إلى صاحب العمل المسجل" ، يمكن للفرد أن يطلب تعيين دور معين - بناءً على الأدوار التي تم إنشاؤها في بوابة صاحب العمل. ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن الممثل المفوض لصاحب العمل (إذا كان موجودًا في بوابة صاحب العمل) له الحق في تعديل الدور الذي تم تحديده للفرد.</p>
هل أحتاج إلى التسجيل في تطبيق UAE Pass لأتمكن من إنشاء حساب وتسجيل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل الخاصة بـالهيئة؟
<p>نعم، تحتاج التسجيل في تطبيق UAE PASS (تطبيق الهوية الرقمية) للتمكن من إنشاء حساب وتسجيل دخول في منصة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة.</p>
كيف يمكنني التسجيل وإنشاء حساب مع خلال تطبيق UAE PASS
<p>للتسجيل في تطبيق UAE PASS:<br><br>1. حمّل تطبيق "UAE PASS"<br>2. سجّل للحصول على حساب باستخدام أو بدون استخدام الهوية الإماراتية<br>3. قم بتوثيق حسابك (فقط لحاملي الهوية الإماراتية) باستخدام خاصية التحقق من الوجه على تطبيق الهاتف المحمول أو عن طريق زيارة أقرب مركز تابع لـ UAE Pass واستخدام الهوية الإماراتية الخاصة بك<br><br>للمزيد من المعلومات، قم بزيارة UAEPASS</p>
ما المقصود بالاستفسار والاقتراح والشكوى؟
<p>اقتراح - فكرة أو اقتراح أو توصية يرغب العميل في تقديمها إلى الهيئة.<br>الاستفسار - توضيح أو سؤال يرغب العميل في طرحه على الهيئة.<br>شكوى - شكوى أو قضية يرغب العميل في إبلاغها إلى الهيئة.</p>
هل يمكن تقديم استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى من خلال موقع الهيئة؟
<p>نعم ، يمكن لأي شخص رفع استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى إلى الهيئة من خلال موقعها الإلكتروني.<br><br>للتمكن من ذلك، يرجى اتباع الخطوات التالية:<br><br>• قم بزيارة الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة<br>• اضغط على "تواصل معنا" من خلال الشريط الموجود في أعلى المنصة<br>• اضغط على "طلب الدعم"<br>• قم بتعبئة نموذج الطلب وأرفق المستندات الداعمة (إن وجدت) وأرسل النموذج الطلب للمراجعة من قبل الهيئة</p>
هل يمكن تقديم استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى من خلال عضو في الهيئة أو منصة أصحاب العمل؟
<p>نعم، يمكن رفع استفسار أو اقتراح و / أو شكوى إلى الهيئة من خلال بوابة أصحاب العمل أو بوابة الأعضاء، ولكن يجب أن يكون الشخص مسجل لدى الهيئة، ولديه حساب على المنصة.<br><br>لتقديم استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى ، يرجى:<br>• سجّل الدخول إلى بوابة الهيئة الرقمية<br>• اضغط على "المساعدة والدعم" من الشريط الموجود أعلى البوابة<br>• اضغط على "إنشاء طلب جديد"<br>• أكمل نموذج الطلب وأرفق المستندات الداعمة (إن وجدت) وأرسل نموذج الطلب<br>• سيتم الرد من قبل الهئية على طلب الدعم</p>
بخلاف القنوات عبر الإنترنت، هل هناك أي آلية أخرى لتقديم استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى إلى الهيئة؟
<p>بخلاف القنوات عبر الإنترنت ، يمكن للعميل طرح استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى من خلال:<br>• الاتصال بالهيئة من خلال الرقم المجاني -80010<br>• زيارة أحد مراكز إسعاد المتعاملين الخاصة بالهيئة</p>
هل يمكن تتبع حالة الاقتراح و / أو الاستفسار و / أو الشكوى تم رفعها للهيئة؟
<p>يمكن تتبع حالة أي طلب تم رفعه للهيئة.<br><br>لعرض وتتبع حالة طلب الدعم المقدم إلى الهيئة من خلال بوابة الأعضاء أو بوابة أصحاب العمل، يرجى:<br>• سجّل الدخول إلى بوابة الهيئة الرقمية<br>• اضغط على "طلباتك" من الشريط الموجود أعلى البوابة<br>• اضغط على "طلبات الدعم"<br>• تابع حالة طلب الدعم<br><br>لعرض حالة طلب الدعم المقدم من خلال موقع الهيئة ، يرجى:<br>• بزيارة الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة<br>• اضغط على "تواصل معنا" من خلال الشريط الموجود في أعلى المنصة<br>• اضغط على "تواصل معنا"<br>• أدخل وابحث عن "رقم الحالة" في حقل بيانات "متابعة حالة عامة *<br><br>يرجى الملاحظة بأن الفرد سيكون فقط قادرًا على البحث عن رقم الحالة في حقل بيانات "متابعة حالة عامة" لأي استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى تم رفعها من خلال موقع الهيئة، وليس من خلال بوابة الأعضاء أو بوابة أصحاب العمل.</p>
ما هي حصة مساهمة الفرد المؤمن عليه في مدفوعات الاشتراكات الشهرية؟
<p>حصة مساهمة الفرد المؤمن عليه تعادل 5٪ من راتب حساب الاشتراك في حال كان المؤمن علية مسجل تحت القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999، و 11% من راتب حساب الاشتراك في حال كان المؤمن علية مسجلا تحت القانون الاتحادي رقم (57) لسنة 2023 . يرجى ملاحظة أنه يتم خصم هذا المبلغ من راتب المؤمن عليه شهرياً، وتحويله إلى الهيئة من قبل صاحب العمل مع مراعاة التغييرات التي قد تطرأ في راتب حساب الاشتراك خلال فترة عمله لدى صاحب العمل .</p>
ما هي حصة مساهمة صاحب العمل في مدفوعات الاشتراكات الشهرية؟
<p>القطاع الحكومي: تساوي حصة صاحب العمل 15% من راتب حساب الاشتراك.<br><br>القطاع الخاص:<br>القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 تكون حصة صاحب العمل 12.5% و تتحمل الحكومة 2.5% عن حصة صاحب العمل دعما للقطاع لخاص للتحفيز على تعيين المواطنيين لدية<br>القانون الانحادي رقم (57) لسنة 2023 : تكون حصة صاحب العمل 12.5% و تتحمل الحكومة 2.5% دعما للقطاع الخاص في حال كان راتب المؤمن علية يقل عن 20,000 درهم ، بينما يتحمل صاحب العمل حصته بالكامل بمقدار 15% في حال كان راتب المؤمن علية يساوي او يزيد عن 20,000 درهم.<br><br>في كلتا الحالتين، يتم تحويل حصة صاحب العمل الى الهيئة على اساس شهري من اجمالي الراتب مشمولا جميع البدلات المصروفة للمؤمن علية. </p>
كيف يتم احتساب راتب الاشتراك الشهري للفرد المؤمن عليه؟
<p>القطاع الحكومي: تحسب مساهمة المؤمن علية من راتب حساب الاشتراك و يكون مشمولا براتب المؤمن عليه الأساسي الشهري مضافاً إليه العلاوات والبدلات<br>الشهرية التي تمنح له وهي:علاوة غلاء المعيشة، وعلاوة الابناء، والعلاوة الاجتماعيةللمواطن، وبدل السكن المقرر لدرجته، ويقدر بدل السكن شهرياً لمن يصرف لهم هذا البدل سنوياً بقسمته على عدد شهور السنة، بحيث لايجاوز راتب حساب اشتراك المؤمن عليه راتب حساب اشتراك الوزير. مع مراعاة التغييرات بالراتب و البدلات المشمولة براتب حساب الاشتراك و تختلف هذة المساهمة باختلاف القانون الذي يطبق على المؤمن علية :<br>القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999: تكون مساهمة الفرد 5% فقط من راتب حساب الاشتراك بحيث لا يجاوز راتب حساب الاشتراك راتب حساب اشتراك الوزير (300,000) درهم<br>القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023:تكون مساهمة الفرد 11% من راتب حساب الاشتراك بحيث لا يتجاوز راتب حساب الااشتراك المؤمن عليه مبلغ ( 100,000 ) درهم.<br><br>بالنسبة لرئيس مجلس الوزراء ونائبه والوزراء ومن في حكمهم:<br>فتكون حصة مساهمة المؤمن علية بهذة الحاله 5% من اجمالي راتب حساب الاشتراك و الذي يشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وغيره من البدلات الأخرى<br>الشهرية والسنوية وتقدر البدلات السنوية شهرياً بقسمتها على عددشهور السنة في حال كان مسجلا تحت القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999، اما اذا كان مشمولا باحكام القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 فتكون مساهمة الفرد 11% من اجمالي راتب حساب الاشتراك.<br><br><br>بالنسبة لرئيس المجلس الوطني الاتحادي:<br>راتب حساب الاشتراك بالنسبة للوزير.<br>وبالنسبة لأعضاء المجلس الوطني الاتحادي مكافأة العضوية<br> 15٪ حصة صاحب العمل ، و 5٪ حصة المؤمن عليه.<br><br>القطاع الخاص: يتم احتساب مبلغ راتب حساب الاشتراك الشهري للفرد بناءً على راتب حساب الاشتراك المطبق على الراتب الذي يتقاضاه المؤمن عليه في شهر يناير.<br><br>يتم احتساب المساهمة الشهرية للفرد ا على أساس راتبه الإجمالي بما في ذلك جميع البدلات المذكورة في عقد العمل .<br><br>مع مراعاة النقاط ادناه:<br>• اي تعديلات في الراتب و التي تتم بعد شهر يناير لن يؤخذ بها حتى شهر يناير من العام التالي.<br>• المؤمن عليهم العاملين بالقطاع الخاص التي تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 يكون الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك الفرد 1000 درهم إماراتي والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك هو 50.000 درهم إماراتي.<br>لمؤمن عليهم العاملين بالقطاع الخاص التي تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 يكون الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك الفرد 3,000 درهم إماراتي والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك 70.000 درهم إماراتي.<br><br>• إذا التحق الفرد بوظيفته بعد شهر كانون الثاني (يناير) ، فسيتم احتساب مبلغ الاشتراك الشهري للمؤمن عليه بناءً على راتب حساب الاشتراك المطبق على الراتب الذي حصل عليه المؤمن عليه في الشهر الذي التحق فيه بعمله، يتم احتساب مساهمة الفرد من هذا الراتب حتى شهر يناير من العام التالي.</p>
هل يوجد حد أدنى وأقصى لراتب حساب الاشتراك؟
<p>القطاع الحكومي: لا يوجد حد أدنى لراتب حساب الاشتراك في القطاع الحكومي. ولكن، لا يمكن أن يتجاوز راتب حساب اشتراك الفرد راتب الوزير.(300,000) لمن تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999، اما المؤمن عليم المسجلين تحت القانون الاتحادي 57 لسنه 2023 يجب ان لا يتجاوز راتب حساب الاشتراك (100,000) درهم<br><br>القطاع الخاص: الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك هو 1000 درهم والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك هو 50.000 درهم.لمن تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 .<br>بينما الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك هو 3,000 درهم والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك هو 70.000 درهم.لمن تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 .</p>
كيف يتم احتساب راتب حساب الاشتراك الشهري للفرد إذا كان الفرد يعمل فقط لجزء من الشهر. على سبيل المثال ، الشهر الذي التحق فيه و / الشهر الذي أنهى فيه عمله؟
<p><span style="">القطاع الحكومي: يتم احتساب راتب حساب الاشتراك من تاريخ التحاقه وحتى آخر يوم عمل له لمن تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 .<br>بينما تكون الاشتركات الشهرية واجبة الاداء بالكامل لشهر التعيين و شهر نهاية الخدمة بغض النظر عن عدد الايام التي عمل بها المؤمن علية لدى صاحب العمل للذين ينطبق عليهم القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023<br><br>القطاع الخاص:</span><span style="text-decoration: underline;"><br>القانون الاتحادي رقم 7 لسنه 1999<br>(1) نكون الاشتراكات الشهرية واجبة السداد عن شهر التعيين</span><span style=""> بالكامل بغض النظر عن عدد الايام التي عمل بها المؤمن علية لدى صاحب العمل . و تكون غير مستحقة السداد لشهر نهاية الخدمة في حال انهاء خدمة المؤمن علية بجزء من الشهر و تكون واجبة الدفع بالكامل لشهر الخروج في حال استكمال المؤمن علية العمل للشهر كاملا .<br>ا</span><span style="text-decoration: underline;">لقانون الاتحادي رقم 57 لسنه 202</span><span style="">3<br>(2) تكون الاشتركات الشهرية واجبة الاداء بالكامل لشهر التعيين و شهر نهاية الخدمة بغض النظر عن عدد الايام التي عمل بها المؤمن علية لدى صاحب العمل</span></p>
ما هي المدة (المدد) الواجب فيها سداد الاشتراكات الشهرية و التي تحتسب ضمن مدة خدمة المؤمن عليه؟
<p>يدخل في حساب مدة الاشتراك في التأمين مدد الخدمة التي تم سداد الاشتراكات الشهرية عنها و لا يدخل في حساب مدة الاشتراك المدد الاتية:<br>• االاجازة الغير مصرح بها (الانقطاع) التي يتقرر حرمان المؤمن عليه من مرتبه عنها<br>• مدد الوقف عن العمل بدون راتب<br><br>المدد االواردة اعلاه لن تحسب ضمن مدة خدمة المؤمن علية لغدم سداد الاشتراكات الشهرية عتها</p>
إذا تمت إعارة المؤمن عليه لفترة معينة، فهل سيستمر دفع الاشتراكات وهل تحتسب هذه الفترة ضمن مدة خدمة المؤمن عليه؟
<p>نعم ، يستمر سداد الاشتراكات خلال فترة إعارة المؤمن عليه، وتحتسب هذه الفترة ضمن مدة خدمة المؤمن عليه.</p>
إذا تمت إعارة المؤمن عليه لفترة، فمن المسؤول عن دفع الاشتراكات خلال هذه الفترة؟
<p>إذا تم إعارة الفرد:<br>• اذا تم اعارة المؤمن علية الى جهة خاضعة للهيئة العامة للمعاشات و التأمينات الاجتماعية يتم توريد الاشتراكات الشهرية من قبل الجهة المعار اليها ، حيث انها الجهة المعنية بصرف راتب المؤمن علية<br>• اما في حال تم اعارة المؤمن علية لجهة خارجية تابعة لصندوق تقاعدي اخر ففي هذة الحالة الجهة المعار منها هي المسؤولة تجاة الهيئة بسداد الاشتراكات الشهرية عن المؤمن علية<br>• يتحمل المؤمن عليه حصته في الاشتراكات في كلا الحالتين </p>
هل يجب دفع الاشتراكات خلال فترة الإجازة المرضية؟
<p>يلتزم المؤمن عليه بدفع حصته على أساس الراتب الفعلي المدفوع له، بينما يدفع صاحب العمل حصته على أساس الراتب بأكمله، بغض النظر عما إذا كانت الإجازة بأجر أو بدون أجر.</p>
هل يجب دفع الاشتراكات لفرد في إجازة دراسية غير مدفوعة الأجر؟
<p>القطاع الحكومي: يؤدي كل من صاحب العمل والمؤمن عليه حصته في الاشتراكات خلال هذه الفترة.<br><br>القطاع الخاص: يتحمل المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل في الاشتراكات.</p>
كيف يتم دفع الاشتراكات خلال فترة الإجازة الخاصة؟
<p>إجازة خاصة لمرافقة دبلوماسي أو باحث يتمتع بإجازة دراسية: يجب على صاحب العمل في القطاع الحكومي أن يدفع حصته وحصة الفرد المؤمن عليه خلال هذه الفترة.<br><br>إجازة خاصة لمرافقة المؤمن عليه الذي يعمل في القطاع الخاص: يجب على المؤمن عليه دفع نصيبه بالإضافة إلى نصيب صاحب العمل.</p>
متى يجب على المؤمن عليه وصاحب العمل البدء في دفع الاشتراكات لـلهيئة؟
<p>يجب على المؤمن عليهم وصاحب العمل دفع الاشتراكات الشهرية من اليوم الذي بدأ فيه المؤمن عليه العمل لدى صاحب العمل ، أي ان الاشتراكات الشهرية واجبة الأداء من تاريخ التعيين لدى صاحب العمل.</p>
متى يجب دفع مبلغ الاشتراك لـلهيئة؟
<p>تكون الاشتراكات واجبة الأداء من أول الشهر التالي للشهر المستحقة عنه ويجوز مدها حتى اليوم<br>الخامس عشر من هذا الشهر، وتكون هذه الاشتراكات غير قابلة للرد.<br><br>مثال:<br>يجب دفع مبلغ الاشتراك المستحق عن شهر أكتوبر 2024 إلى الهيئة في الفترة من 1 إلى 15 نوفمبر 2024.<br><br>يلتزم صاحب العمل بتوريد حصته وحصة المؤمن عليه في الاشتراكات المستحقة إلى الهيئة وفي حالة<br>التأخير في سدادها يُلزم بأداء مبلغ إضافي بواقع ( 0.1 %) من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم<br>تأخير وذلك دون حاجة إلى إنذار أو تنبيه.</p>
بصفتي صاحب عمل، هل ما زلت مطالبًا بتقديم نموذج CTD 16/19 إلى مؤسستي المالية (البنك /مركز الصرافة) لتسوية مدفوعات الاشتراكات المستحقة لـلهيئة؟
<p>كجزء من عملية سداد الاشتراك ا الشهرية على النظام الرقمي لجديد التي اطلقته الهيئة، لم يعد مطلوبًا من صاحب العمل تقديم نموذج CTD 16/19 إلى مؤسسته المالية (البنك أو مركز الصرافة).<br><br>بدلاً من ذلك، سيُطلب من صاحب العمل مراجعة / الموافقة على نموذج أولي على بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة، على أساس شهري، والذي سيؤدي بدوره إلى قيام النظام بإنشاء فاتورة تلقائيًا. بمجرد اكتمال ذلك، سيحتاج صاحب العمل إلى تزويد مؤسسته المالية (البنك أو مركز الصرافة) بالتفاصيل التالية لتمكين دفع الاشتراكات الشهرية التي من المقرر معالجتها:<br>• رقم الفاتورة<br>• المبلغ المستحق للهيئة<br>• رقم هوية صاحب العمل</p>
كيف يمكن لصاحب العمل تسوية/ سداد مبلغ الاشتراك الشهري المستحق لـلهيئة؟ هل تتوفر آليات دفع مختلفة؟
<p>يمكن لصاحب العمل اختيار تسوية؟ سداد مبلغ المساهمة الشهرية المستحق للهيئة إما باستخدام نظام تحويل الأموال (FTS) أو الخصم المباشر (DDS).<br><br>يرجى الملاحظة بأنه إذا رغب صاحب العمل بتسوية مبلغ الاشتراكات المستحقة لـلهيئة باستخدام نظام تحويل الأموال FTS ، سيحتاج صاحب العمل إلى تزويد مؤسسته المالية (البنك أو مركز الصرافة) بالتفاصيل التالية:<br><br>• رقم الفاتورة<br>• المبلغ المستحق للهيئة<br>• رقم هوية صاحب العمل </p>
إذا كانت هناك حاجة لإجراء تحديث للرواتب للعديد من الموظفين، فهل هناك آلية لإجراء تحديث شامل للراتب في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
<p>نعم ، إذا كان صاحب العمل يرغب في إجراء تحديثات لرواتب العديد من الموظفين، فيمكن للممثل المعتمد الذي تتوفر عنده الامتيازات المطلوبة في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة تحميل النموذج الخاص من البوابة، وإجراء التغييرات اللازمة وتحميل المستند مرة أخرى في بوابة أصحاب العمل.<br><br>للوصول إلى نموذج تحديث عدة رواتب ، يرجى:<br><br>• سجّل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة<br>• حدد "لوحة التحكم" من الشريط الموجود أعلى البوابة الإلكترونية<br>• اضغط على "عرض حساب صاحب العمل"<br>• اضغط على "إدارة الموظفين"<br>• قم بالتمرير إلى أسفل الصفحة، وحدد "تحديث الراتب المجمع" وأكمل الخطوات المطلوبة</p>
هل سيترتب على صاحب العمل مبالغ إضافية إذا قام بسداد دفعة الاشتراك بعد تاريخ الاستحقاق إلى الهيئة؟
<p>يلتزم صاحب العمل بتوريد حصته وحصة المؤمن عليه في الاشتراكات المستحقة إلى الهيئة وفي حالة<br>التأخير في سدادها يُلزم بأداء مبلغ إضافي بواقع ( 0.1 %) من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم<br>تأخير وذلك دون حاجة إلى إنذار أو تنبيه.</p>
هل سيترتب على صاحب العمل مبالغ إضافية إذا لم يتم دفع الاشتراكات الشهرية لموظفية او لم يؤد الاشتراكات على أساس الأجور الحقيقية ؟
<p>سيتحمل صاحب العمل غرامة تعادل 10٪ من مبلغ الاشتراكات المستحقة لـلهيئة إذا تبين بعد التحقيق أن صاحب العمل لم يدفع اشتراكات موظفية أو تم دفع الاشتراكات على أساس رواتب غير صحيحة عن قصد.</p>
ما معنى "النقل"؟
<p>طلب نقل قيد مؤمن عليه ينتقل من مؤسسة إلى أخرى تابعة للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. كلتا المؤسستين تتبعان الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، مما يسمح للمؤمن عليه بالاحتفاظ بمدة خدمته.</p>
كيف يمكن لصاحب العمل المؤمن عليه الجديد قبول واستيفاء طلب النقل على بوابة أصحاب العمل بالهيئة؟
<p>ستقوم الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بإرسال إشعار إلى صاحب العمل المؤمن عليه الجديد، لتطلب منه إنهاء عملية النقل.<br><br> لإتمام عملية النقل، يجب على صاحب العمل القيام بما يلي:<br>1. قم بالدخول إلى بوابة جهة العمل بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية<br> 2. بدء خدمة تسجيل المؤمن عليه 3. اختيار "تحويل" من نوع التسجيل المحذوف وإكمال باقي خطوات العملية لتقديم طلب تسجيل المؤمن عليه يرجى العلم أنه يجب على المؤمن عليه والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية مراجعة والموافقة على طلب النقل المقدم من صاحب العمل قبل أن يتم تسجيل المؤمن عليه لدى صاحب العمل الجديد.</p>
لماذا تم تعطيل تاريخ النقل؟
<p>يكون تاريخ انتقال المؤمن عليه هو نفس التاريخ المسجل لدى صاحب العمل الجديد الذي قدم طلب النقل، وبمجرد تسجيله لا يمكن تغييره.</p>
ما هي المتطلبات التي يجب توافرها لنقل المؤمن عليه من مؤسسة إلى أخرى؟
<p>من أجل تحويل المؤمن عليه بشكل فعال من مؤسسة إلى أخرى وتسجيله في الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية.<br> 1. يجب أن يكون صاحب العمل المؤمن عليه الحالي والمستقبلي مسجلاً ولديه حساب على بوابة أصحاب العمل التابعة لهيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية.<br> 2. يجب أن يكون المؤمن عليه الذي يتعلق به طلب الخدمة مسجلاً ولديه حساب في بوابة الأعضاء بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وأن يكون لديه ملف تعريفي محدث وكامل لعضو الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منفذ. 3. أن يكون كلا الكيانين (الحالي والمستقبلي) مشمولين بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.</p>
من المسؤول عن تقديم طلب النقل وما هي الإجراءات اللازمة؟ وما هي المستندات المطلوب تقديمها إلى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية؟
<p>لتحويل المؤمن عليه من جهة إلى أخرى بنجاح وتسجيله لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، يجب على جهة عمل المؤمن عليه الحالي (صاحب العمل السابق) تقديم طلب نهاية الخدمة من خلال بوابة صاحب العمل بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية ، اختيار "تحويل" كسبب لإنهاء الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية.<br> > خطاب طلب تحويل<br> > خطاب قبول التحويل<br>> بطاقة الهوية الإماراتية<br>> وثيقة تثبت المسؤولية *<br>> خلاصة القيد * *<br>> كتاب رسمي يوضح سحب الجنسية (إن وجد) ينطبق هذا الشرط فقط إذا كان صاحب العمل في القطاع الخاص أو يعمل في القطاع الحكومي المحلي.<br><br> يرجى العلم أنه بعد أن يقدم صاحب العمل الحالي للمؤمن عليه طلب نقل في بوابة صاحب العمل، سيُطلب من المؤمن عليه مراجعة طلب النقل والموافقة عليه. بعد ذلك، سيتم دراسة الطلب من قبل الهيئة </p>
متى من المقرر أن يتم النقل؟
<p>يتم نقل المؤمن عليه إلى صاحب عمل جديد بتاريخ بدء جديد، والذي يمكن أن يكون إما تاريخًا في الماضي أو قبل يوم واحد من بدء طلب النقل</p>
لماذا تاريخ انتهاء التوظيف ثابت وغير قابل للتغيير؟
<p> يتم تحديد تاريخ نهاية التوظيف من خلال تاريخ النقل المقدم من صاحب العمل الحالي، مع ملء التاريخ قبل يوم واحد حتى لو كان يصادف عطلة نهاية الأسبوع. ويتم ذلك وفقاً لحساب الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية للاشتراكات على أساس الأيام التقويمية بدلاً من أيام العمل</p>
هل يمكن نقل المؤمن عليه إلى جهة غير مسجلة في الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية؟
<p>لا يمكن إجراء التحويل إلا إلى جهة مسجلة تحت مظلة الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. إذا كانت المنشأة غيرمسجلة في الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، فيجب اتباع عملية مختلفة تسمى خدمة تبادل المنافع </p>
هل يجب تسوية أي مبالغ مستحقة للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية قبل معالجة طلب التحويل؟
<p>سيقوم النظام بإخطار صاحب العمل بأي مبالغ مستحقة للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، وسيكون لدى صاحب العمل 5 أيام لسداد الدفعة. ويؤدي عدم الالتزام بذلك إلى الخصم من مدة خدمة المؤمن عليه. وعلى الرغم من ذلك، ستستمر معالجة طلب النقل. إذا لم يقم المؤمن عليه بدفع المبلغ المستحق للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (على سبيل المثال بسبب الاندماج أو الاستحواذ)، فستستمر معالجة طلب التحويل دون التأثير على حالة دفع الخدمة. لا يزال بإمكان المؤمن عليه تسوية المبلغ المستحق حتى بعد إتمام طلب النقل.</p>
ما المقصود بضم مدة خدمة؟
<p>ضم مدة الخدمة السابقة هي إضافة مدد الخدمة السابقة التي قضاها المؤمن عليه مع صاحب العمل المسجل في الهيئة أو هيئة / صندوق معاشات تقاعدية آخر، إلى الخدمة الحالية و احتساب هذه المدد من ضمن مدة الخدمة الفعلية الحالية لغايات زيادة المنافع التأمينية كمكافأة نهاية الخدمة أو المعاش التقاعدي</p>
ما هي شروط ضم مدة الخدمة السابقة (مدة خدمة واحدة أو أكثر)؟
<p>يشترط لضم مدة (مدد) الخدمة السابقة توفر الشروط التالية:<br>- أن يكون على رأس عمله ومسجلاً في الهيئة<br>- أن يكون لديه حساب على منصة "معاشي" الرقمية الخاصة بالهيئة<br>- أن يكون تاريخه الوظيفي منعكس بدقة في ملفه الشخصي على المنصة<br>- أن يكون لديه مدة (مدد) خدمة سابقة مؤهلة للضم.<br>- ألا تكون مدد الخدمة السابقة المطلوب ضمها قد انتهت بسبب من أسباب الحرمان من المعاش والمكافأة.<br>- ألا تكون المدد المراد ضمها مؤقتة أو بالمياومة أو فترة تدريب.<br><br>ملاحظة:<br>- في حال رغبة المؤمن عليه تقديم طلب ضم مدة خدمة سابقة، يجب عليه تقديم الطلب قبل انتهاء الخدمة الحالية كما يجب عليه سداد جميع التكاليف المترتبة عليه لصالح ضم الخدمة السابقة قبل تاريخ نهاية الخدمة للخدمة الحالية وإلا سيتم تسوية المدة مقابل ما تم سداده فقط والغاء المدة المتبقية</p>
من يمكنه طلب ضم مدة خدمة سابقة؟ وكيف يمكن طلب هذه الخدمة؟
<p>الخدمة تتوفر فقط للمؤمن عليه الذي استوفى الشروط المطلوبة وتقدم بطلب ضم مدة خدمة سابقة في منصة "معاشي".<br><br>ومع ذلك ، يمكن دفع تكلفة ضم مدة الخدمة السابقة عن طريق:<br>- المؤمن عليه<br>- صاحب عمل المؤمن عليه أو<br>- المؤمن عليه وصاحب عمله<br><br>ملاحظة: في حال تقسيم تكلفة ضم مدة الخدمة بين المؤمن عليه وصاحب العمل أو اختيار صاحب العمل لسداد التكاليف المترتبة لطلب ضم خدمة سابقة، فسيتم مشاركة التفاصيل المتعلقة بطلب ضم الخدمة مع صاحب العمل للحصول على موافقته<br>الخدمة تتوفر فقط للمؤمن عليه الذي استوفى الشروط المطلوبة وتقدم بطلب ضم مدة خدمة سابقة في منصة "معاشي".<br><br>ومع ذلك ، يمكن دفع تكلفة ضم مدة الخدمة السابقة عن طريق:<br>- المؤمن عليه<br>- صاحب عمل المؤمن عليه أو<br>- المؤمن عليه وصاحب عمله<br><br>ملاحظة: في حال تقسيم تكلفة ضم مدة الخدمة بين المؤمن عليه وصاحب العمل أو اختيار صاحب العمل لسداد التكاليف المترتبة لطلب ضم خدمة سابقة، فسيتم مشاركة التفاصيل المتعلقة بطلب ضم الخدمة مع صاحب العمل للحصول على موافقته</p>
هل يُفضل ضم مدة الخدمة السابقة للخدمة الحالية في جميع الأحوال؟ وأيهما أفضل: ضم مدة الخدمة بعد العمل بمدة، أو عند بدء العمل الجديد فوراً ولماذا؟
<p><br>يؤدي ضم مدة (مدد) الخدمة السابقة مع مدة الخدمة الحالية إلى زيادة المنافع التأمينية للمؤمن عليه - على سبيل المثال: مكافأة نهاية الخدمة أو المعاش التقاعدي الشهري.<br><br>يُنصح دائمًا بضم مدة الخدمة السابقة عند بدء وظيفة جديدة؛ حيث يتم حساب تكلفة ضم الخدمة على أساس راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه في وقت تقديم الطلب، وبمرور الوقت ، من المحتمل أن يزداد راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه، مما يؤدي بدوره إلى زيادة تكلفة ضم مدة الخدمة السابقة</p>
في حال وجود أكثر عن مدة خدمة سابقة و هل يلزم ضم جميع المدد الخدمة السابقة مرة واحدة ؟
<p>لا، يعتبر ضم مدة (مدد) خدمة سابقة أو أكثر مع مدة خدمة حالية اختياريًا، وبشكل أكثر تحديداً، عند طلب ضم الخدمة يمكن للمؤمن عليه اختيار ما إذا كان يرغب في ضم جميع مدد الخدمة السابقة أو أجزاء من مدة (مدد) خدمة معينة مع مدة خدمته الحالية.</p>
هل يمكن ضم مدة خدمة سابقة تقل عن سنة؟
<p><br>نعم يمكن ضم فترة أقل عن سنة بشرط أن يكون قد سدد عنها إشتراكات للهيئة.</p>
هل يمكن للمؤمن عليه طلب ضم مدة خدمة سابقة كانت مغطاة تحت مظلة صندوق معاشات آخر إلى مدة خدمته الحالية؟
<p>نعم يمكنه ذلك. مع ملاحظة أن مدة (مدد) العمل السابقة التي قضاها مع صاحب العمل والتي كانت مغطاة من قبل صندوق معاشات تقاعدي آخر (على سبيل المثال ، صندوق تقاعد أبوظبي) يجب أن تكون مسجلة لدى الهيئة على المنصة الرقمية و يمكن تقديم طلب الضم بعد اعتماد المدة السابقة من قبل الهيئة العامة للمعاشات و التأمينات الاجتماعية .</p>
كيف يتم حساب تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة السابقة؟
<p><br>يتم احتساب تكلفة ضم مدة الخدمة السابقة ( مدد ) وفقاً لراتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه بتاريخ تقديم الطلب عن المدة المراد ضمها ( بالأشهر و الأيام) على أن يتم سداد حصة المؤمن عليه و حصة صاحب العمل من راتب حساب الاشتراك ( 20% من راتب حساب الاشتراك )<br>20% * راتب حساب الاشتراك بتاري تقديم الطلب * المدة المراد ضمها بالأشهر و الأيام </p>
من يتحمل تكلفة ضم مدة (مدد) خدمة سابقة؟
<p>أن يسدد المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل عن المدد المراد ضمها حسب راتب حساب الاشتراك في تاريخ تقديم طلب الضم , في حال موافقة جهة العمل بسداد جزء من تكلفة الضم المترتبة على المؤمن عليه أو إجمالي التكلفة المترتبة يمكن اختيار ذلك من خلال النظام<br>- سداد إجمالي التكاليف من قبل المؤمن عليه<br>- تقسيم التكاليف بين المؤمن عليه وصاحب العمل<br>- سداد إجمالي التكاليف من قبل صاحب العمل<br><br>ملاحظة: في حال تقسيم تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة بين المؤمن عليه وصاحب العمل، فسيتم مشاركة التفاصيل المتعلقة بطلب مدة خدمة الدمج مع صاحب العمل للحصول على موافقته.</p>
كيف يمكن دفع تكاليف ضم مدة الخدمة السابقة مع فترة الخدمة الحالية؟
<p>يمكن للمؤمن عليه سداد تكلفة ضم مدة (مدد) خدمة سابقة مع مدة خدمته الحالية بثلاث طرقة بما في ذلك:<br>(1) سداد التكاليف دفعة واحدة<br>(2) سداد إجمالي التكاليف على أقساط شهرية<br>(3) سداد دفعة مقدمة وتقسيط المتبقي على أقساط شهرية<br><br>ملاحظة: إذا وافق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم التكلفة، أو وافق صاحب العمل على دفع التكلفة الإجمالية، فلا يمكن لصاحب العمل إلا دفع حصته لمرة واحدة , كما أن يجب تقديم طلب الضم قبل نهاية الخدمة الحالية و سداد التكاليف المترتبة عليه لصالح الضم قبل تاريخ نهاية الخدمة و إلا سيتم تسوية المدة مقابل ما تم سداده فقط و الغاء المدة المتبقية .</p>
هل تتوفر قنوات دفع مختلفة لسداد تكلفة ضم مدة (مدد) خدمة سابقة مع مدة الخدمة الحالية؟
<p><span style="">صاحب العمل</span><span style="">: يمكن لصاحب العمل اختيار الدفع من خلال:<br>(1) نظام الخصم المباشر الإماراتي المقدم من المصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة<br>(2) نظام تحويل الأموال FTS.</span><span style="font-weight: bold;"><br><br>المؤمن عليه:</span><span style=""> يمكن للمؤمن عليه الدفع فقط من خلال نظام الخصم المباشر الإماراتي المقدم من المصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة.</span></p>
إذا اختار المؤمن عليه دفع إجمالي التكاليف على أقساط شهرية ، فهل يجب دفع الحد الأدنى من الدفعة الشهرية؟
<p>نعم، يجب ألا يقل الحد الأدنى للقسط الشهري عن 25٪ من راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه.<br>ملاحظة: القسط الأخير المستحق قد يكون أقل من 25٪ بناءً على إجمالي تكلفة الضم المستحقة وهذا مقبول لدى الهيئة</p>
إذا تم اختيار سداد إجمالي تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة السابقة على أقساط شهرية ، فمتى سيتم خصم القسط الشهري ؟ علاوة على ذلك، هل هناك حد أقصى يجب أن يتم خلاله سداد إجمالي التكلفة المستحقة؟
<p>إذا اختار المؤمن عليه دفع تكلفة ضم مدة (مدد) خدمة سابقة على أقساط شهرية سيترتب عليه الآتي :<br>- يجب أن يتم الدفع على أساس شهري، وسيكون تاريخ الدفع هو التاريخ الذي تم فيه مخاطبة المؤمن عليه بالموافقة على الضم.<br>- الحد الأقصى لمدة التقسيط 48 شهر.<br><br>بالإضافة إلى ما سبق، يجب أن يتم سداد جميع الأقساط قبل بلوغ المؤمن عليه سن 60 *<br>و في جميع الأحوال يجب سداد كامل تكاليف الضم قبل انتهاء الخدمة و إلا سيتم تسوية المدة مقابل ما تم سداده فقط و الغاء المدة المتبقية .<br><br>ملاحظة: يمكن للمؤمن عليه فوق سن الستين عاما أن يطلب ضم مدة (مدد) خدمة سابقة مع مدة خدمة حالية على أن يتم سداد إجمالي التكاليف دفعة واحدة فقط .</p>
إذا تم اختيار آلية دفع تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة على ان تكون دفعة أولى وتقسيط المبلغ المتبقي على أقساط شهرية، فهل يلزم دفع حد أدنى للدفعة المقدمة؟
<p>لا، لا يوجد حد أدنى لمبلغ الدفعة المقدمة. ومع ذلك، سيتم عرض قيمة افتراضية على منصة "معاشي" ويمكن للمؤمن عليه تعديل هذه القيمة بناءً على تفضيلاته و سيتم تقسيط المتبقي على أقساط شهرية بحيث لا يقل عن ربع راتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم الطلب و لا يزيد المدة عن 4 سنوات أو لحين بلوغ المؤمن عليه سن الستين . </p>
إذا وافق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة، فهل يجب دفع التكلفة الإجمالية المستحقة دفعة واحدة من قبل كل طرف؟
<p>يمكن للمؤمن عليه اختيار سداد إجمالي تكاليف ضم خدمة سابقة المترتبة عليه وفق الخيارات الآتية:<br>(1) سداد التكاليف دفعة واحدة<br>(2) سداد إجمالي التكاليف على أقساط شهرية<br>(3) سداد دفعة مقدمة و تقسيط المتبقي على أقساط شهرية<br><br>ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل سداد حصته إلا من خلال دفعة واحدة.</p>
إذا وافق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة، فهل يتعين على صاحب العمل الموافقة على طلب الخدمة على المنصة قبل معالجتها؟
<p>نعم. إذا وافق المؤمن عليه وصاحب العمل على مشاركة تكلفة ضم مدة (مدد) خدمة سابقة يجب على صاحب العمل الموافقة على طلب الخدمة قبل أن يتمكن الفرد من سداد دفعاته.</p>
إذا وافق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة السابقة، ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل طلب الخدمة؟
<p>إذا رفض صاحب العمل مشاركة تكلفة طلب ضم الخدمة مع مؤمن عليه، فسيتم إلغاء طلب ضم خدمة سابقة الذي تم تقديمه للهيئة تلقائيًا</p>
ماذا يحدث إذا توفي المؤمن عليه ولم يدفع التكلفة الإجمالية بسبب ضم مدة خدمة سابقة (أ) مع مدة خدمة حالية؟
<p>إذا توفي المؤمن عليه ودفع أقل من 50٪ من إجمالي تكاليف الضم المستحقة، فسيتم خصم المبلغ المتبقي من هذه النسبة المستحق من المبلغ الشهري الذي سيحصل عليه المستحق (المستحقون) من المعاش التقاعدي .</p>
هل يمكن للمؤمن عليه أن يطلب إلغاء دفعة (دفعات) متبقية لطلب ضم مدة خدمة تمت الموافقة عليه من قبل الهيئة؟
<p><br>نعم، يمكن للمؤمن عليه أن يطلب إلغاء الدفعة (الدفعات) المتبقية المستحقة لـلهيئة لطلب ضم مدة خدمة تمت الموافقة عليه من قبل الهيئة، على منصة "معاشي". ومع ذلك، يرجى ملاحظة ما يلي:<br><br>- سيُطلب من المؤمن عليه تضمين سبب الإلغاء في منصة المعاشات الرقمية.<br>- إذا تم إلغاء طلب ضم خدمة، فسيتم احتساب المدة مقابل ما تم سداده فقط لصالح الضم و الغاء المدة المتبقية.<br>- إذا كانت مطالبة الدفع قيد التنفيذ، فيجب معالجة المطالبة قبل تقديم طلب الإلغاء.</p>
هل يمكن للمؤمن عليه إعادة بدء / إرسال طلب آخر لضم مدة خدمة سابقة في منصة "معاشي" إذا كان قد ألغى طلب ضم خدمة سابقة سابقاً؟
<p><br>نعم. يمكن للمؤمن عليه تقديم طلب آخر لضم مدة خدمة سابقة من خلال منصة "معاشي" على أن يتم احتساب تكاليف الضم بناءً على راتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم الجديد .</p>
ما هي شروط شراء مدة خدمة اعتبارية؟ وهل تختلف بالنسبة للمرأة والرجل؟ لكلا القوانين؟
<p>بالنسبة لقانون (7) لسنه 1999, ان يكون المؤمن عليه قد اتم 20 سنه خدمة فعليه, يحق للرجل بشراء مدة خدمة اعتبارية 5 سنوات و يحق للمرأة بشراء 10 سنوات مدة خدمة اعتبارية<br>بالنسبة لقانون رقم (57) لسنة 2023 ان يتم المؤمن عليه 25 سنه خدمة فعلية ويحق للمرأة والرجل بشراء 5 سنوات مدة خدمة اعتبارية </p>
متى يحق لي الجمع بين الراتب والمعاش؟
<p>Iإذا أمضى صاحب المعاش مدة خدمة فعلية 25 سنة فأكثر في العمل الحكومي مثل (وزارة العمل او الصحة او التعليم أو القطاع المحلي الخ) فيجوز له الجمع بين المعاش والراتب دون حدود. (المدة المشتراة والمدد المضمومة لدى القطاع الخاص لا تعتبر مدة عمل في القطاع الحكومي وتستثنى من مدة الخدمة).</p>
<p>إذا أمضى صاحب المعاش 25 سنة فأكثر في القطاع الحكومي وكان سبب نهاية خدمته الفقرة (6)، (11) من المادة 16 في القانون الخاصة بأسباب نهاية الخدمة فلا يحق له الجمع بين المعاش والراتب.</p>
في حال امتناع صاحب العمل من تسجيل المؤمن عليه/مؤمن عليهم وعدم سداد الاشتراكات الشهرية، ما هي الاجراءات الواجب اتخاذها من قبل موظفي الجهة؟?
<p>يتم التحويل الحالة إلى قسم التفتيش</p>
في حال استكمالي شرط استحقاق المعاش التقاعدي مدة الخدمة 20 سنة والعمر 50 عام ما هي نسبة المعاش التقاعدي المعاش التقاعدي التي يمكنني الحصول عليها؟
<p>تكون نسبة المعاش التقاعدي 70% من قيمة متوسط احتساب المعاش</p>
في حال تم تسجيل صاحب المهن الحرة وتم سداد الاشتراكات لفترة معينة وابدأ صاحب المهن الحرة، هل يتم الغاء تسجيله وارجاع مبالغ الاشتراكات الشهرية التي قام بسدادها سابقاً؟
<p>لا يسترد المؤمن عليه المبلغ ولكن يتم صرف مكافأة نهاية خدمة عن فترة اشتراكه</p>
ما هي الاجراءات والعقوبات التي يمكن للهيئة العامة للمعاشات اتخاذها في حال عدم التزام صاحب العمل بسداد الاشتراكات الشهرية؟?
<p>يتم فرض مبلغ إضافي على صاحب العمل وذلك استناداً لنص المادة رقم (14) من القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 و المادة رقم (11) بند(4) من القانون الاتحادي رقم (57) لسنة 2023 و التي تنص على ان "يلتزم صاحب العمل بتوريد حصته وحصة المؤمن عليه في الاشتراكات المستحقة إلى الهيئة وفي حالة التأخير في سدادها يُلزم بأداء مبلغ إضافي بواقع ( 0.1 %) من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير وذلك دون حاجة إلى إنذار أو تنبيه"</p>
ما هي نسب الاشتراك لصاحب المهن الحرة؟
<p><span style="">إن الاشتراكات المستحقة على المؤمن عليه تحسب طبقاً لشريحة الدخل ونسبة الاشتراك المحددة حسب كل شريحة كما هو مبين في الجداول التالية::</span><span style="font-weight: bold;"><br><br>PLEASE ATTACH THE TABLE PROVIDED TO YOU IN THE EMAIL</span></p>
كيف يتم احتساب تكاليف ضم الخدمة وشراء خدمة اعتبارية؟
<p>يتم احتساب تكاليف الضم الخدمة/ شراء مدة خدمة اعتبارية كالتالي: (راتب حساب الاشتراك* نسبة الاستقطاع الشهري حسب القانون الخاضع له المؤمن عليه* المدة)</p>
ما هي شروط ضم خدمة المعاش؟
<p>ان يتكون المؤمن عليه خاضع للمعاش التقاعدي, ان يتم تقديم طلب ضم خدمة معاش خلال سنة من تاريخ التعيين في الجهة الجديدة</p>
هل بياناتي الشخصية محفوظة بأمان؟
نعم، تلتزم الهيئة بأعلى معايير حماية البيانات. تُعتبر جميع المعلومات المقدمة أثناء الجلسة سرية ولا يتم مشاركتها مع أي طرف غير مخوّل.
هل يمكنني تقديم ملاحظاتي حول الجلسة؟
نعم، تُرسل استبانة رضا المتعامل بعد كل جلسة، ويُشجَّع جميع المتعاملين على تقديم آرائهم لتحسين جودة الخدمة.
هل يمكنني حجز جلسة متابعة؟
في حال تطلبت الحالة ذلك، يمكن للمتعامل حجز جلسة متابعة بعد التنسيق مع المستشار أو عبر النظام الإلكتروني.
هل يمكنني طرح أسئلة إضافية أثناء الجلسة؟
نعم، يمكن للمتعامل طرح أي استفسارات تتعلق بموضوع الجلسة، وسيقوم المستشار بتوضيح جميع النقاط ذات الصلة.
ما الذي يجب عليّ تحضيره قبل الجلسة؟
يُنصح المتعامل بالاطلاع على ملفه في منصة «معاشي» والتحقق من صحة بياناته قبل موعد الجلسة. كما يُفضل تجهيز الأسئلة أو النقاط التي يرغب في مناقشتها.
كيف تُعقد الجلسة؟
تُعقد الجلسات عن بُعد عبر منصة Microsoft Teams، ويُرسل رابط الاجتماع إلى المتعامل عبر البريد الإلكتروني المسجل في النظام.
هل يمكنني حجز أكثر من جلسة في نفس الوقت؟
يُسمح بحجز جلسة واحدة فعالة في كل مرة، ويمكن حجز جلسة جديدة بعد انتهاء الجلسة السابقة.
هل يمكنني تغيير الموعد بعد الحجز؟
نعم، يمكن تعديل الموعد أو إلغاؤه عبر المنصة قبل موعد الجلسة بـ 24 ساعة على الأقل.
كيف يمكنني حجز موعد لجلسة استشارية؟
يتم حجز المواعيد حصراً عبر منصة «معاشي» الإلكترونية. بعد تسجيل الدخول، يُرجى اختيار خدمة الاستشارة وتحديد الموعد المناسب ضمن المواعيد المتاحة.
هل الخدمة مجانية؟
نعم، تقدم خدمة الاستشارة مجاناً لجميع المتعاملين المؤهلين دون أي رسوم مالية.
من يمكنه الاستفادة من الخدمة؟
تُتاح الخدمة للمشتركين المسجلين في نظام التقاعد التي يشملها قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
ما هي خدمة الاستشارات التأمينية؟
هي خدمة تقدمها الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية لتمكين المتعاملين من الحصول على المشورة القانونية والفنية المتعلقة بقانون المعاشات، بهدف توضيح الحقوق والواجبات والإجراءات ذات الصلة بالمنافع التقاعدية.
من الذي يجب أن يشرع في خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل" ؟ وما هي المستندات التي يجب تقديمها إلى الهيئة؟
يجب على صاحب العمل المؤمن عليه تقديم خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل" عبر بوابة صاحب العمل التابعة لـلهيئة وتقديم المستندات أدناه:
- خطاب طلب التحويل
- خطاب قبول التحويل
- خطاب قرار التحويل
- عقد العمل / مرسوم
- شهادة من هيئة المعاشات
ما هي المتطلبات المسبقة التي يجب استيفاؤها لتسجيل المؤمن عليه الذي سبق تغطيته من قبل هيئة / صندوق معاشات تقاعدية أخرى، مع الهيئة؟
لتسجيل المؤمن عليه الذي سبق تغطيته من قبل هيئة / صندوق معاشات أخرى مع الهيئة:
1-يجب أن يكون صاحب العمل الحالي والمستقبلي للمؤمن عليه مسجلاً وأن يكون لديه حساب على بوابة أصحاب العمل الخاصة بـالهيئة.
2-يجب أن يكون الشخص المؤمن عليه الذي يتعلق به طلب الخدمة مسجلاً ولديه حساب على بوابة أعضاء الهيئة ، ولديه ملف تعريف محدث وكامل على بوابة الأعضاء
3-أي دفعة (مدفوعات) مستحقة من سلطة / صندوق المعاشات التقاعدية من و / أو من صاحب العمل الجديد للمؤمن عليه (إن وجد) يجب أن دفعها للهيئة لتقوم الهيئة بالموافقة على طلب خدمة خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل".
هل سيتم ضم مدة الخدمة السابقة للفرد المؤمن عليه مدة الخدمة الجديدة التي سيتم تغطيتها بموجب الهيئة كجزء من خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل"؟
نعم، كنتيجة تبادل المنافع – إلى الداخل، فترة الخدمة السابقة للمؤمن عليه والتي كانت مغطاة من قبل هيئة / صندوق معاشات - بخلاف الهيئة ، سيتم ضمها تلقائيًا مع فترة الخدمة الجديدة التي سيتم تغطيتها بموجب الهيئة ، وبذالك تعتبر فترة خدمة المؤمن عليه مستمرة.
يرجى ملاحظة أن هيئة / صندوق المعاشات التقاعدية السابقة وصاحب العمل (إن وجد) الذي كان المؤمن عليه مرتبطًا به سابقًا سيتحملون تكلفة الخدمة ويجب أن يتم دفع المبلغ بالكامل إلى الهيئة حتى تتم الموافقة على طلب الخدمة من قبلها.
هل يجب دفع تكلفة الضم التلقائي بالكامل إلى الهيئة مقابل استكمال خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل"؟
نعم ، يجب أن يتم استلام جميع المدفوعات من قبل الهيئة وإلا لن يتم قبول طلب خدمة "تبادل المنافع – إلى الداخل" من قبل الهيئة.
ما المقصود بشراء مدة خدمة اعتبارية؟ وما هي فائدة شراء الخدمة؟
شراء مدة خدمة اعتبارية يعني شراء فترة خدمة غير فعلية من الهيئة. يرجى ملاحظة، أن هذه الفترة غير الفعلية تعتبر سنوات خدمة فعلية وفقا لقانون التقاعد، ويمكن إضافة سنوات الخدمة التي تم شراؤها إلى فترة الخدمة الفعلية للشخص المؤمن عليه لزيادة نسبة المعاش التقاعدي
ما هي الشروط التي يجب أن يستوفيها المؤمن عليه لشراء مدة الخدمة الاعتبارية؟
لشراء مدة خدمة اعتبارية، ينبغي استيفاء الشروط الآتية:
- أن يكون المؤمن عليه نشطاً مُسجلاً في الهيئة.
- أن يكون المؤمن عليه مُسجلاً ولديه حساب على منصة "معاشي" الرقمية لكي يتمكن من تقديم طلب شراء مدة خدمة اعتبارية.
- أن يكون المؤمن عليه قد أكمل 20 عاماُ في الخدمة. وقد تشمل المدة التي تم ضم سنواتها والتي تم الدفع عنها مسبقاً.
ملاحظة:
- يفضل أن يحتفظ المؤمن عليه دائماً بملف تعريف محدث على منصة "معاشي" لضمان تقديم طلب شراء مدة خدمة اعتبارية بشكل أسهل.
- لا تتجاوز المدة التي يمكن للمؤمن عليه شراؤها 5 سنوات للذكور و10 سنوات للإناث.
- لا يمكن تقديم طلب شراء مدة اعتبارية بعد تاريخ نهاية الخدمة للخدمة الحالية
- لا يمكن سداد التكاليف المترتبة على طلب شراء مدة اعتبارية بعد تاريخ نهاية الخدمة
من يمكنه تقديم طلب شراء مدة خدمة اعتبارية لدى للهيئة؟ وكيف يتم ذلك؟
يمكن شراء مدة خدمة اعتبارية للمؤمن عليه الذي يستوفي الشروط المطلوبة للتقديم على طلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية من خلال منصة "معاشي".
ومع ذلك، يمكن دفع تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية بواسطة:
- المؤمن عليه
- صاحب العمل
- الفرد المؤمن عليه وصاحب عمله
يرجى ملاحظة، إذا كان من المقرر تقسيم تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية بين المؤمن عليه وصاحب العمل، سيتم مشاركة التفاصيل المتعلقة بالخدمة مع صاحب العمل للحصول على موافقته.
ما هي مدة الخدمة الاعتبارية القصوى التي يمكن للفرد شراؤها من الهيئة؟
مدة الخدمة الاعتبارية القصوى التي يمكن للفرد المؤمن شراؤها هي عشر (10) سنوات للإناث وخمس (5) سنوات للذكور.
كيف يتم حساب تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية؟
يتم احتساب تكلفة شراء مدة الخدمة على أساس راتب الاشتراك للمؤمن عليه في وقت تقديم الطلب، مضروباً في عدد الأشهر و الأيام التي يرغب المؤمن عليه في شرائها.
كيف يمكن دفع و سداد تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتباريةإلى الهيئة؟
يتم حساب تكلفة شراء مدة الخدمة اعتبارية على أساس راتب الاشتراك الخاص بالمؤمن عليه في الوقت الذي يتم فيه تقديم الطلب، مضروباً في عدد الأشهر و الأيام التي يرغب المؤمن عليه في شرائها.
يمكن دفع تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية بواسطة:
- المؤمن عليه
- صاحب عمل
- المؤمن عليه وصاحب عمله
أيضاً، يمكن إجراء الدفع من خلال:
المؤمن عليه: يمكن للمؤمن عليه اختيار سداد تكاليف شراء مدة اعتبارية من خلال:
- سداد إجمالي التكاليف دفعة واحدة
- سداد دفعة مقدمة ( 50% من إجمالي التكاليف ) و تقسيط المتبقي على أقساط شهرية
صاحب العمل: يمكن لصاحب العمل الدفع من خلال دفعة واحدة فقط.
هل تتوفر قنوات مختلفة لدفع تكلفة طلب شراء مدة خدمة اعتبارية؟
يمكن للمؤمن عليه دفع تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية فقط عبر الخصم المباشر.
صاحب العمل: يمكن لصاحب العمل دفع تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية من خلال:
- الخصم المباشر
- نظام تحويل الأموال (FTS)
ماذا يحدث إذا انتهت خدمة المؤمن عليه وما زال هناك أقساط شهرية معلقة لدى الهيئة؟
إذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولا يزال هناك دفعة أو دفعات مستحقة لطلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية، فإن مدة الخدمة التي تم دفعها فقط هي التي ستحتسب ضمن إجمالي فترة الخدمة للمؤمن عليه وسيتم الغاء المدة المتبقية لشراء مدة اعتبارية.
هل يجب أن يتم دفع مبلغ أدنى كدفعة أولى إذا كان سداد طلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية سيتم بواسطة دفعة أولى وأقساط؟
نعم , يجب على المؤمن عليه سداد 50% من إجمالي تكاليف الشراء كدفعة مقدمة و يقسط الباقي على أقساط شهرية بحيث لا يقل عن ربع الراتب لمدة 48 شهر أو حتى بلوغ المؤمن عليه سن الستين .
إذا كان سداد تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية سيتم من قبل صاحب العمل فقط، هل يجب أن يتم السداد دفعة واحدة أو يمكن أن يتم السداد على أقساط؟
إذا وافق صاحب العمل على دفع تكلفة طلب شراء مدة الخدمة الذي قدمه المؤمن عليه لـلهيئة فيمكن لصاحب العمل فقط سداد حصته من خلال الدفع مرة واحدة.
إذا اتفق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية، هل يجب على صاحب العمل الموافقة على طلب الخدمة عبر منصة "معاشي" قبل أن يتم معالجة الطلب؟
نعم، إذا اتفق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة شراء مدة الخدمة، يجب أن يوافق صاحب العمل أولاً على طلب الخدمة قبل أن يتمكن المؤمن عليه من إجراء الدفع الخاص به.
ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل تقاسم التكلفة المرتبطة بطلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية عبر منصة "معاشي"؟
إذا رفض صاحب العمل مشاركة التكلفة المرتبطة بطلب شراء الخدمة الاعتبارية الذي قدمه المؤمن عليه على المنصة، سيتم إلغاء طلب شراء الخدمة الذي تم تقديمه لـلهيئة تلقائياً.
إذا كان سداد فترة الخدمة الاعتبارية سيتم من قبل المؤمن عليه وصاحب العمل معاً، فما هو المبلغ الذي يجب على كل طرف دفعه؟
إذا كان من المقرر أن يتقاسم المؤمن عليه وصاحب العمل تكلفة شراء مدة خدمة، فيجب الاتفاق على المبلغ المستحق بين الطرفين. ومع ذلك، ستعرض المنصة تلقائياً المبلغ الذي يتعين على كل طرف دفعه على أنه 50٪ من التكلفة الإجمالية لشراء مدة الخدمة. يمكن تعديل القيمة المستحقة من قبل كل طرف وستخضع لموافقة صاحب العمل.
إذا اتفق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية، هل يجب على كل طرف دفع المبلغ الإجمالي المستحق مرة واحدة؟
إذا كان من المفترض أن يتم تقاسم تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية بين المؤمن عليه وصاحب العمل، فيجب الاتفاق على المبلغ المستحق بين الطرفين. ومع ذلك، ستعرض منصة "معاشي" بشكل تلقائي المبلغ الذي يتعين على كل طرف دفعه على أنه 50% من التكلفة الإجمالية لشراء فترة الخدمة. يمكن تعديل القيمة المستحقة من كل طرف وسوف تخضع لموافقة صاحب العمل.
المؤمن عليه: يمكن للمؤمن عليه اختيار سداد حصته من الدفع بإحدى الخيارات الآتية:
- سداد إجمالي التكاليف دفعة واحدة
- سداد دفعة مقدمة و تقسيط المتبقي على أقساط شهرية
صاحب العمل: يمكن لصاحب العمل فقط تسوية حصته من الدفع من خلال دفعة واحدة.
ماذا يحدث إذا توفي المؤمن عليه ولم يتم دفع المبلغ الإجمالي المستحق لشراء مدة الخدمة الاعتبارية إلى الهيئة؟
إذا توفي المؤمن ولم يتم سداد إجمالي تكاليف شراء مدة اعتبارية سيتم خصم المبلغ المستحق المعلق من المستحقين من المعاش التقاعدي
هل يمكن للمؤمن عليه طلب إلغاء المدفوعات المعلقة لطلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية؟
نعم، يمكن للمؤمن عليه طلب إلغاء طلب شراء خدمة للذي يتوجب دفعه للهيئة من خلال منصة "معاشي"
يرجى ملاحظة:
- سيُطلب من المؤمن عليه تضمين سبب الإلغاء على المنصة.
- إذا تم إلغاء طلب شراء الخدمة الاعتبارية، ستُضاف فترة الخدمة التي تم دفعها الى الخدمة المحسوبة في حساب المعاش.
- إذا كان هناك مطالبة بالدفع قيد التنفيذ، يجب معالجة المطالبة قبل تقديم طلب الإلغاء.
هل يمكن للمؤمن عليه إعادة تقديم طلب شراء مدة الخدمة الاعتبارية في منصة "معاشي" إذا قام بإلغاء طلب شراء مدة الخدمة في وقت سابق؟
نعم. يمكن للمؤمن عليه تقديم طلب آخر لشراء مدة خدمة اعتبارية من خلال منصة "معاشي". ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن تكلفة شراء مدة الخدمة ستحسب بناءً على راتب الاشتراك للمؤمن عليه في الوقت الذي تم فيه تقديم الطلب الجديد.
ما المقصود بـ "تبادل الخدمات – الخارجي"؟
طلب خدمة لتحويل وتسجيل فرد مؤمن عليه يعمل حالياً لصالح مؤسسة مشمولة من قبل الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، وقد تم تسجيله سابقًا في هيئة / صندوق معاشات تقاعدية آخر (مثل صندوق أبوظبي للتقاعد).
من الذي يبدأ بطلب "تبادل المنافع – الخارجي"، وما هي المستندات التي يجب تقديمها إلى الهيئة؟
يجب على صاحب العمل تقديم الطلب عبر منصة "معاشي" الرقمية وتقديم المستندات أدناه:
> خطاب طلب التحويل
> خطاب قبول التحويل
> خطاب التحويل
ما هي المتطلبات المسبقة التي يجب استيفاؤها لتسجيل فرد مؤمن عليه كان مشمولاً في السابق من قبل الهيئة وينتقل إلى هيئة / صندوق معاشات تقاعدية آخر (مثل صندوق أبوظبي للتقاعد)؟
تنطبق الإجراءات التالية على الأفراد المؤمن عليهم الذين سبق تغطيتهم من قبل الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية ويودون الانتقال/الانتساب إلى هيئة / صندوق معاشات تقاعدية أخرى:
1-يجب أن يكون صاحب العمل الحالي للمؤمن عليه مسجلاً ولديه حساب على منصة "معاشي" الرقمية
2- يجب أن يكون الفرد المؤمن عليه الذي يتعلق به طلب الخدمة مسجلاً ولديه حساب على منصة "معاشي" الرقمية، ولديه ملف تعريف محدث وكامل على المنصة
3-يجب تسوية أي دفعة (مدفوعات) مستحقة من قبل صاحب العمل المؤمن عليه و / أو المؤمن عليه مع الهيئة حتى لا تؤثر على فترة خدمة المؤمن عليه
ملاحظة: بمجرد الموافقة على طلب الخدمة، ستتلقى الهيئة / صندوق المعاشات التقاعدية الآخر إشعاراً بالبريد الإلكتروني.
هل يمكن أن تتأثر فترة خدمة المؤمن عليه إذا لم تتم تسوية أي مدفوعات مستحقة مع الهيئة قبل طلب "تبادل المنافع – الخارجي"؟
يجب تسوية أي مدفوعات معلقة مستحقة لـلهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية من قبل صاحب العمل أو المؤمن له مع الهيئة حتى لا تتأثر فترة خدمة المؤمن عليه.
يرجى ملاحظة أن الدفعة المستحقة قد تتضمن مبلغ مساهمة مستحق أو دفعة سنوات ضم مستحقة.
من المشمولين بمظلة الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية؟
تأسست الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وفقًا للقانون الاتحادي رقم 6 لعام 1999 لتطبيق معاشات التقاعد ومزايا التقاعد على المواطنين العاملين في مؤسسات الحكومة الاتحادية والحكومة المحلية والقطاع الخاص في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة (بما في ذلك المنتسبون إلى المناطق الحرة)، باستثناء الإماراتيين العاملين في القطاع الحكومي والخاص في أبوظبي والقطاع الحكومي في الشارقة.
هل يتعين على جميع المواطنين الإماراتيين التسجيل في الهيئة بشكل إلزامي؟ وهل هناك إطار زمني يجب أن يتم فيه تسجيل الموظف الجديد؟
جميع الإماراتيين العاملين في الحكومة الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص (بما في ذلك التابعين للمناطق الحرة) في دولة الإمارات العربية المتحدة ، باستثناء العاملين في القطاع الحكومي والخاص في أبو ظبي والعاملين في القطاع الحكومي في الشارقة المشمولين في هيئة / صندوق تقاعد آخر ، يجب أن يكونوا مسجلين لدى الهيئة من قبل صاحب العمل في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامهم.
هل يتعين على مواطني دول مجلس التعاون الخليجي التسجيل في الهيئة؟
يجب أن يكون جميع مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة مسجلين لدى الهيئة. يرجى ملاحظة أن جميع مواطني دول مجلس التعاون الخليجي يتم تغطيتهم من قبل هيئة / صندوق التقاعد في بلدهم الأم. علاوة على ذلك، سيدفع صاحب العمل الاشتراكات الشهرية، وسيتم دفعها عن الموظف لصندوق / سلطة المعاشات التقاعدية في بلده الأم.
من المسؤول عن تسجيل موظف جديد في دولة الإمارات العربية المتحدة لدى الهيئة؟
•يجب على صاحب العمل تسجيل موظف جديد لدى الهيئة في غضون شهر واحد من تاريخ انضمام الموظف والتأكد من تقديم الاشتراكات الشهرية وفقًا لمتطلبات قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
•إذا لم يتم تسجيل الموظف الجديد لدى الهيئة في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامه / انضمامها ولم يتم دفع الاشتراكات الشهرية، يحق لـلهيئة فرض غرامة على صاحب العمل، وفقًا لأحكام القانون.
•لذلك من المهم أن يكون المواطنون الإماراتيون على دراية كاملة بمتطلبات التسجيل في الهيئة والاشتراكات الشهرية، وأن يتم تنبيه الهيئة على الفور إذا لم يسجلهم صاحب العمل أو لا يدفع مبلغ الاشتراكات الشهرية.
•يرجى ملاحظة أنه يجب على الموظف التأكد من أن صاحب العمل قد اكمل طلب التسجيل بنجاح في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامه.
ما هي المستندات التي يجب على صاحب العمل تقديمها إلى الهيئة لتسجيل موظف جديد؟
لتسجيل موظف جديد في الهيئة ، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية:
- عقد العمل / المرسوم (موقع من قبل كل من صاحب العمل والموظف)
- شهادة لياقة طبية
- إثبات الجنسية المكتسبة (إن وجد)
- إثبات تفاصيل الراتب (جهة العمل الحكومية الاتحادية والمحلية)
من الذي يمكن اعتباره فردًا مؤمنًا عليه بموجب الهيئة؟
لكي يتم اعتباره "مؤمنًا" ، يجب على الفرد:
- أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ويعمل لدى صاحب عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة باستثناء القطاعين الحكومي والخاص في أبوظبي أو القطاع الحكومي في الشارقة.
- أن يكون لديه هوية إماراتية سارية.
- العمل لدى صاحب عمل / جهة مستوفية للشروط وتخضع لأحكام قانون المعاشات الاتحادي.
- يعتبر لائقا طبيا للعمل عند التعيين.
- لا يعمل لحسابه الخاص.
- غير مشمول من صندوق معاشات تابع للجيش أو وزارة الداخلية.
كيف يمكن لـلهيئة تأكيد تسجيل موظف إماراتي؟
لتأكيد أن الفرد قد تم تسجيله في الهيئة ، يمكن لـلهيئة إصدار رقم تأمين بمجرد تسجيل الموظف بنجاح معها.
يرجى ملاحظة أنه يجب على الموظف التأكيد مع صاحب العمل أن عملية التسجيل قد اكتملت بنجاح في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامه.
ما هو الإجراء الذي يجب على المؤمن عليه اتخاذه إذا اكتشف أنه غير مسجل في الهيئة؟
إذا اكتشف الفرد المؤمن عليه (موظف إماراتي الجنسية) أنه غير مسجل لدى الهيئة، وفقًا لمتطلبات قانون التقاعد، فيجب عليه / عليها على الفور:
1- طلب من صاحب العمل تسجيله في الهيئة
2- إبلاغ الهيئة عن الموضوع ، إذا لم يكن مسجلاً لدى الهيئة في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامه ، وتقديم المستندات الداعمة ذات الصلة (على سبيل المثال ، عقد العمل / المرسوم)
إذا تم تسجيل شخص مؤمن عليه متأخرًا لدى الهيئة ، فهل يجب دفع اشتراك المؤمن عليه عن الفترة المفقودة؟
وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية، يجب على الموظف وصاحب العمل دفع الاشتراكات من اليوم الذي بدأ فيه الموظف العمل لدى صاحب العمل المعني. وبناءً على ذلك، إذا تم تسجيل موظف جديد متأخرًا ولم يتم دفع (مدفوعات) الاشتراك، يجب على جميع الأطراف دفع نصيبهم عن فترة الخدمة التي لم يتم دفعها بعد.
حسب قانون المعاشات الإماراتي، ما المقصود بإصابة العمل؟
وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة، تعتبر إصابة العمل ناتجة عن حادث وقع أثناء أو "لأسباب تتعلق بالعمل" وأدى إلى مرض مهني للموظف؛ بالإضافة إلى الوفاة نتيجة الإجهاد أو الإرهاق المرتبط بالعمل، حسبما يتبين من الشروط والضوابط التي يصدرها الوزير بالاتفاق مع وزارة الصحة. ويعتبر الحادث الذي يحدث أثناء تنقل الموظف من العمل وإليه أيضًا إصابة مرتبطة بالعمل.
متى يمكن للمؤمن عليه الحصول على تعويض عن إصابة العمل؟
يحق للمؤمن عليه الحصول على تعويض عن إصابة عمل، ويستثنى من ذلك ما يلي:
قيام المؤمن عليه عمدا بإيذاء نفسه
-حدثت الإصابة نتيجة سوء سلوك فاحش ومتعمد من قبل المؤمن له. على سبيل المثال فعل يرتكبه المصاب تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية
-خرق متعمد لتعليمات السلامة المعروضة في أماكن واضحة في مكان العمل
يرجى ملاحظة أنه يجب إثبات الأحداث المذكورة أعلاه من خلال تقرير استقصائي مفصل بالاتفاق مع الأطراف ذات الصلة.
من الذي يجب أن يقدم طلب تعويض إصابة العمل إلى الـهيئة، وما هي الوثائق المطلوبة كدليل؟
يمكن لصاحب العمل فقط تقديم طلب تعويض إصابة العمل إلى الهيئة من خلال منصة "معاشي" الرقمية.
إلى جانب الطلب ، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية:
-تقرير استقصاء إصابة عمل
-تقرير طبي من مستشفى حكومي / عام خلال ستة أشهر من إصابة مكان العمل
-تقرير حضور يوضح تاريخ الإصابة
-شهادة الآيبان للأفراد المؤمن عليهم
ملاحظة: يجب أن يتم تعيين الشخص المؤمن عليه الذي يتعلق به الطلب من قبل الجهة التي قدمت الطلب، من أجل الحصول على التعويض المطلوب.
من يمكنه تقييم مستوى لياقة الفرد، وما إذا كان يعاني من إعاقة جزئية أو كاملة؟
وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة، يمكن فقط للجنة الطبية التابعة لوزارة الصحة ووقاية المجتمع اتخاذ قرار بشأن الحالة الطبية الدقيقة للفرد، وما إذا كان الحادث نتج عنه إعاقة جزئية أو كلية.
تم تشكيل اللجنة الطبية من قبل وزارة الصحة في الإمارات لتحديد معدل الإعاقة أو مستوى عدم اللياقة التي قد يعاني منها الفرد نتيجة إصابة مرتبطة بالعمل. يجب أن تتوافق التشخيصات الطبية مع أحكام قانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة.
لماذا يجب على المؤمن عليه الانتباه لاستخراج تصاريح الخروج لساعات العمل الرسمية؟
وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة، إذا تعرض الفرد المؤمن عليه لحادث أثناء السفر إلى العمل أو منه أو أثناء ساعات العمل، أو كان لديه إصابة متعلقة بالعمل، فيجب إعداد تحقيق رسمي وتقرير من قبل الهيئة المعنية لتحديد المخصصات ذات الصلة وصرفها (تعويض أو معاش تقاعدي) للمؤمن عليه المصاب أو ورثته القانونيين.
ما هو التعويض الذي يحصل عليه المؤمن عليه في حال ثبت أن إصابة العمل تسببت في إعاقة؟
بمجرد تأكيد اللجنة الطبية، يحق للمؤمن عليه الذي يعاني من إعاقة جزئية بسبب إصابة مرتبطة بالعمل الحصول على تعويض.
يعتمد المبلغ المستحق على شدة / معدل (٪) إصابة و / أو عجز العمل، كما تؤكده اللجنة الطبية بوزارة الصحة ووقاية المجتمع.
مثال افتراضي:
إذا تعرض المؤمن عليه لإصابة عمل نتجت عن بتر إصبعه وصنفت اللجنة الطبية الإصابة على أنها إعاقة جزئية، فيحصل المؤمن عليه على 40% من إجمالي مبلغ تعويض العجز المتاح وهو ما يعادل إلى 75,000 درهم.
في مثل هذه الحالات ، يستحق المؤمن عليه مبلغ تعويض بناءً على الحساب التالي:
x 75000X 40% = 30,000 درهم (دفعة واحدة)
ما هي الشروط التي يحق للمؤمن عليه الذي تعرض لإصابة عمل أن يبدأ في الحصول على راتب تقاعدي شهري؟
يحق للمؤمن عليه البدء في الحصول على راتب تقاعدي شهري وفق الشروط التالية:
-يتم تقديم تقرير طبي من مستشفى حكومي / عام إلى اللجنة الطبية بوزارة الصحة و وقاية المجتمع خلال ستة أشهر من وقوع إصابة العمل
-تؤكد اللجنة الطبية أن إصابة العمل نتجت عن "عدم اللياقة للعمل" بسبب حالة صحية أو عجز أو وفاة.
ملاحظة: يحق للمؤمن عليه الحصول على 75000 درهم إذا تم تقديم دليل على إنهاء خدمته / خدمتها بسبب الإصابة أو العجز أو الوفاة لأغراض متعلقة بالعمل.
يتم توزيع هذا المبلغ بناءً على أحكام أنظمة الميراث وفقا لأحكام الشريعة الإسلامية. بالإضافة إلى ذلك، يتلقى المستفيدون المؤهلون للفرد مبلغاً تقاعدياً شهرياً وفقاً لأحكام قانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة.
كيف يتم احتساب استحقاقات التقاعد عندما تؤدي إصابة العمل إلى عدم اللياقة أو العجز أو الوفاة؟
يحق للمؤمن عليه الحصول على 100% من متوسط راتب حساب المعاش التقاعدي إذا تم تقديم دليل على أنه تم إنهاء خدمته بسبب الإصابة أو العجز أو الوفاة لأغراض متعلقة بالعمل. هذا المبلغ يعادل إكمال 35 سنة من خدمة التوظيف، بغض النظر عن العدد الفعلي لسنوات الخدمة التي أكملها المؤمن عليه.
متى يحصل المؤمن عليه على مخصصات التقاعد الشهرية في حالة ثبوت إصابة العمل أو العجز أو الوفاة؟
إذا ادعت اللجنة الطبية أن إصابة العمل أدت إلى عدم اللياقة للعمل أو العجز أو الوفاة، يبدأ المؤمن عليه في الحصول على راتب تقاعدي شهري في اليوم التالي من إنتهاء خدمته.
ماذا يحدث للمعاش إذا رغب الفرد المؤمن عليه في العودة إلى العمل؟
إذا كان شخص ما يتلقى مدفوعات تقاعدية شهرية نتيجة إعاقة أو كون صحته غير لائقة للعمل وقرر العودة إلى العمل، فسيتم إلغاء مدفوعات المعاش التقاعدي وسيتم تغطيته مرة أخرى بموجب قانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة كفرد "مؤمن عليه ".
من هم أصحاب العمل الذين يجب أن يكونوا مسجلين لدى الهيئة؟
•يجب على أي صاحب عمل يوظف مواطنًا إماراتيًا واحدًا أو أكثر ويعمل في القطاع الحكومي أو الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة ، بخلاف الحكومة أو القطاع الخاص في أبو ظبي أو القطاع الحكومي في الشارقة ، و / أو الذي يوظف واحدًا أو أكثر من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي أن يكون مسجلاً في الهيئة.
•بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون أي شركة خاصة متعددة الجنسيات يقع مقرها الرئيسي في أبو ظبي مسجلة لدى الهيئة بالإضافة إلى فروعها (بما في ذلك تلك الموجودة في أبو ظبي).
في أي حالة يخضع صاحب العمل لقانون التقاعد الاتحادي إذا كان مقره الرئيسي في إمارة واحدة وله فروع في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة؟
•تخضع الشركات الخاصة متعددة الجنسيات التي يقع مقرها الرئيسي في أبو ظبي ، مثل Citibank ، لقانون التقاعد الفيدرالي ، أي يجب أن تكون مسجلة لدى الهيئة وكذلك فروعها الأخرى في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة (بما في ذلك تلك الموجودة في أبو ظبي).
•تخضع الجهات المحلية التي يقع مقرها الرئيسي في أبو ظبي والتي لها فروع في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة لقانون أبوظبي للمعاشات التقاعدية، على سبيل المثال ، بنك أبوظبي الأول.
ما المقصود بالقطاع الحكومي والقطاع الخاص؟
القطاع الحكومي: الوزارات والمؤسسات العامة والهيئات والشركات والبنوك التي تمتلك الحكومة الاتحادية أسهماً فيها وكذلك الجهات الحكومية (الحكومات في دبي والشارقة ورأس الخيمة وأم القيوين والفجيرة).
القطاع الخاص: كل شخص طبيعي أو اعتباري (مؤسسة فردية ، مكتب ، شركة) يوظف مواطنين إماراتيين لا تكون الحكومة الاتحادية مساهما فيها.
كيف يمكنني تأكيد تفاصيل ونسب الراتب التي تنطبق على صاحب العمل؟
القطاع الحكومي: الراتب الأساسي، بدل السكن، غلاء المعيشة، بدل الأبناء والعلاوة الاجتماعية)
القطاع الخاص: كل ما ينص عليه عقد العمل ويصرف بشكل شهري
متى يجب على صاحب العمل إلغاء تسجيله مع الهيئة؟
•إذا كان صاحب العمل يعمل على إغلاق مؤسسته، يجب عليه إخطار الهيئة وبدء عملية إلغاء التسجيل من خلال بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة.
•يرجى ملاحظة أنه بمجرد الموافقة، لن يتمكن أي ممثل مفوض (ممثلون) مرتبطون بصاحب العمل من الوصول إلى خدمات الهيئة أو الاستفادة منها.
- في حال عدم وجود
ما الملفات التى يجب تقديمها للتمكن من إلغاء التسجيل مع الهيئة؟
لإلغاء تسجيل صاحب العمل من الهيئة ، يجب على صاحب العمل تقديم أحد المستندات أدناه إلى الهيئة ، اعتمادًا على سبب إغلاق صاحب العمل.
- إثبات الإفلاس
- إثبات التصفية
- إثبات الإغلاق
- إثبات الحل
- إثبات الاستحواذ
- إعادة هيكلة مرسوم سياسة الموارد البشرية
كيف يمكن تقديم طلب للاستفادة من "شورك"؟
يمكن للمؤمن عليه أن يتقدم بطلب للحصول على خدمة "شورك" من خلال صاحب العمل
هل يتعين على مواطني دول مجلس التعاون الخليجي التسجيل في الهيئة؟
يجب أن يكون جميع مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة مسجلين لدى الهيئة. يرجى ملاحظة أن جميع مواطني دول مجلس التعاون الخليجي يتم تغطيتهم من قبل هيئة / صندوق التقاعد في بلدهم الأم. علاوة على ذلك، سيدفع صاحب العمل الاشتراكات الشهرية، وسيتم دفعها عن الموظف لصندوق / سلطة المعاشات التقاعدية في بلده الأم.
كيف يمكن لصاحب العمل إلغاء تسجيل مؤمن عليه من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي؟
من خلال نظام الهيئة متضمنا المستندات المطلوبة
هل يجب على جميع المواطنين الإماراتيين التسجيل في الهيئة، هل هناك إطار زمني لتسجيل الموظف الجديد؟
نعم يجب ذلك على جميع الإماراتيين العاملين في الحكومة الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص (بما في ذلك التابعين للمناطق الحرة) في دولة الإمارات العربية المتحدة ، باستثناء العاملين في القطاع الحكومي والخاص في أبو ظبي والعاملين في القطاع الحكومي في الشارقة المشمولين في هيئة / صندوق تقاعد آخر ، ويجب أن يكونوا مسجلين لدى الهيئة من قبل صاحب العمل في غضون شهر واحد من تاريخ انضمامهم.
متى يجب على صاحب العمل إلغاء تسجيله في الهيئة العامة للمعاشات ؟
"إذا كان صاحب العمل على وشك الإغلاق، فيجب على صاحب العمل إخطار الهيئة العامة للمعاشات وبدء عملية إلغاء التسجيل من خلال بوابة أصحاب العمل عبر نظام للهيئة.
ما هي المتطلبات المسبقة التي يجب أن يفي بها صاحب العمل حتى يتمكن من إلغاء التسجيل من الهيئة؟
لإلغاء التسجيل من الهيئة ، يجب على صاحب العمل:
-أن يكون مسجلاً ولديه حساب على بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة
-تسوية أي إلتزامات معلقة (على سبيل المثال ، الاشتراكات المستحقة ، والمبالغ الإضافية)
- إغلاق وتسوية جميع ملفات المؤمن عليهم
ماذا يحدث عندما يقوم صاحب العمل بإلغاء تسجيله مع الهيئة؟
بمجرد إلغاء تسجيل صاحب العمل من الهيئة ، لن يتمكن أي ممثل (ممثلون) مفوضون مرتبطون بصاحب العمل من الوصول إلى أي من خدمات الهيئة أو الاستفادة منها.
يرجى ملاحظة أن أي التزامات مستحقات معلقة (على سبيل المثال ، الاشتراكات المستحقة ، والمبالغ الاضافية) وأي حالات نهاية الخدمة يجب تسويتها لتمكين معالجة طلب إلغاء التسجيل من قبل الهيئة.
من المسؤول عن نقل المؤمن عليه؟
يتحمل صاحب العمل السابق وصاحب العمل الجديد مسؤولية نقل المؤمن عليه وتحديث بيانات المؤمن وفقا لذلك
هل يمكنني التسجيل كصاحب عمل حر؟
نعم، يمكن التأمين على الأفراد العاملين لحسابهم الخاص من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة
ما المقصود بعبارة "تبادل المنافع - إلى الداخل"؟
طلب خدمة تسجيل فرد مؤمن عليه تم توظيفه سابقًا من قبل مؤسسة كانت مغطاة من قبل هيئة / صندوق معاشات - بخلاف الهيئة (على سبيل المثال ، صندوق أبوظبي للمعاشات التقاعدية) ، مع الهيئة.
كمؤمن عليه، كيف يمكنني عرض أو تحديث معلوماتي الخاصة على منصة الأعضاء الخاصة بالهيئة؟
بصفتك فردًا مؤمنًا عليه ، يمكنك عرض و / أو تحديث بياناتك الشخصية على بوابة الأعضاء الخاصة بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية ، في أي وقت.
لعرض و / أو تحديث معلوماتك الشخصية ، يرجى:
- التسجيل وإنشاء حساب مع الهيئة
- سجّل الدخول إلى بوابة أعضاء الهيئة
- حدد "لوحة التحكم" على الشريط الموجود أعلى البوابة الإلكترونية
- انقر على "عرض ملف التعريف الخاص بي"
- عرض و / أو تحديث التفاصيل في القسم (الأقسام) المناسبة
يرجى ملاحظة أن أي تغييرات يتم إجراؤها على أي من حقول البيانات "الهامة" (مثل الاسم ودفتر العائلة) ستخضع للمراجعة والموافقة.
كمؤمن عليه، هل يمكن لصاحب عملي عرض أو تحديث بياناتي الخاصة؟
لا ، أنت فقط مخوّل لعرض و / أو تحديث معلوماتك الشخصية على بوابة أعضاء الهيئة.
صاحب العمل الخاص بك سوف يحتفظ و / أو يقوم بتحديث تفاصيل التوظيف الخاصة بك مع الهيئة مثل تفاصيل راتبك.
يرجى ملاحظة أنه مع ذلك، سيتم الاحتفاظ بهذه البيانات من قبل صاحب العمل في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة.
لماذا تظهر نقاط حمراء في بعض الأقسام عند ملفي الشخصي في منصة الأعضاء؟
أي قسم في ملفك الشخصي يحتوي على نقطة حمراء يعني أنه يجب عليك مراجعة هذا القسم وإكماله.
قد يكون هذا القسم داخل ملف التعريف الخاص بك غير مكتمل.
يرجى التأكد من أنك تحافظ دائماً على تحديث ملفك الشخصي حتى يمكن الاستفادة من الخدمة و / أو التعامل معها بسرعة أكبر.
بصفتي صاحب عمل، هل يمكنني عرض و / أو تحديث البيانات الشخصية للفرد المؤمن عليه في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة؟
يمكن فقط للفرد المؤمن عليه عرض معلوماته الشخصية وتحديثها ويمكنه القيام بذلك من خلال بوابة أعضاء الهيئة.
يمكن لصاحب العمل داخل بوابة صاحب العمل الخاصة بالهيئة:
- عرض البيانات الشخصية للفرد المؤمن عليه دون تعديلها
- عرض وتحديث تفاصيل التوظيف للفرد المؤمن عليه مثل تفاصيل راتب الفرد والمسمى الوظيفي.
لتحديث معلومات معينة، قد يُطلب من صاحب العمل تقديم بعض الوثائق الداعمة التي سيتم التحقق من صحتها من قبل الهيئة.
هل سيتم عرض عناصر الراتب والاشتراكات التي تم دفعها من قبل صاحب العمل وإظهارها على مستوى الموظف؟
نعم، سيتم عرض عناصر الراتب والاشتراكات المدخلة على مستوى صاحب العمل على بوابة صاحب العمل التابعة وإظهارها على مستوى الموظف (ضمن قسم "إدارة الموظفين" في بوابة صاحب العمل). يمكن لصاحب العمل تعديل عناصر الراتب و / أو االاشتراكات على مستوى الموظف ، إذا لزم الأمر.
كيف يتم حساب الاشتراك الشهري للمؤمن عليه؟
القطاع الحكومي: تحسب الاشتراكات على أساس راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه في كل شهر
خمسة (5) عناصر تشكل جزءًا من راتب حساب الاشتراك للفرد المؤمن عليه. وتشمل: الراتب الأساسي وبدل السكن والعلاوة الاجتماعية وبدل غلاء المعيشة وبدل مصاريف الأبناء - بشرط ألا يتجاوز راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه راتب الوزير.
بالنسبة لرئيس مجلس الوزراء ونائبه والوزراء، ومن في حكمهم:
يعتمد مبلغ حساب الاشتراك الشهري المستحق على الراتب الأساسي، فضلا عن بدل المعيشة والبدلات الشهرية والسنوية الأخرى. يرجى ملاحظة أنه يتم تقدير البدلات السنوية على أساس شهري بقسمة عدد الأشهر في السنة.
بالنسبة لرئيس المجلس الوطني الاتحادي:
راتب حساب الاشتراك بالنسبة للوزير.
لأعضاء المجلس الوطني الاتحادي: بدل العضوية.
15٪ حصة صاحب العمل ، و 5٪ نصيب المؤمن عليه.
القطاع الخاص: يتم احتساب مبلغ راتب حساب الاشتراك الشهري للفرد بناءً على راتب حساب الاشتراك المطبق على الراتب الذي يتقاضاه المؤمن عليه في شهر يناير.
يتم احتساب المساهمة الشهرية للفرد المؤمن عليه على أساس راتبه الإجمالي بما في ذلك جميع البدلات المذكورة في عقد العمل / العمل للفرد.
يرجى أيضًا ملاحظة (خاصة للقطاع الخاص):
• أي زيادة أو نقص في الراتب تم استلامه بعد شهر يناير لن يؤخذ في الاعتبار حتى شهر يناير من العام التالي.
• الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك الذي يمكن للفرد الحصول عليه هو 1000 درهم إماراتي والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك الذي يمكن للفرد الحصول عليه هو 50 ألف درهم إماراتي.
• إذا التحق فرد بوظيفته بعد شهر كانون الثاني (يناير)، فسيتم احتساب مبلغ الاشتراك الشهري للمؤمن عليه بناءً على راتب حساب الاشتراك المطبق على الراتب الذي حصل عليه المؤمن عليه في الشهر الذي التحق فيه بعمله. وسيتم استخدام هذا الراتب باحتساب راتبه / راتبها المحسوب حتى شهر يناير من العام التالي.
ماذا يحدث إذا تغير راتب المؤمن عليه بعد شهر يناير؟
إذا تغير راتب الفرد المؤمن عليه بعد شهر يناير وكان يعمل في:
القطاع الحكومي: سيتم النظر في الراتب الجديد للمؤمن عليه.
القطاع الخاص: سيتم اعتبار الراتب الجديد للمؤمن عليه اعتبارًا من شهر يناير من العام التالي.
إذا كانت هناك حاجة لإجراء تحديثات لرواتب العديد من الموظفين، فهل هناك آلية لإجراء تحديث شامل للرواتب في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
نعم ، إذا كان صاحب العمل يرغب في إجراء تحديثات لرواتب العديد من الموظفين، فيمكن للممثل المعتمد الذي تتوفر عنده الصلاحيات والمزايا المطلوبة في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة تحميل النموذج الخاص من البوابة، وإجراء التغييرات اللازمة وتحميل المستند مرة أخرى في بوابة أصحاب العمل.
للوصول إلى نموذج تحديث عدة رواتب ، يرجى:
• سجّل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة
• حدد "لوحة التحكم" من الشريط الموجود أعلى البوابة الإلكترونية
• اضغط على "عرض حساب صاحب العمل"
• اضغط على "إدارة الموظفين"
قم بالتمرير إلى أسفل الصفحة، وحدد "تحديث الراتب المجمع" وأكمل الخطوات المطلوبة
ما نوع تفاصيل الإجازة التي يجب على صاحب العمل إدخالها في بوابة صاحب العمل؟
ضمن قسم "تفاصيل الإجازة" في بوابة صاحب العمل (الذي يندرج تحت قسم "إدارة الموظفين") ، يجب على صاحب العمل تسجيل أنواع الإجازات التالية:
- أي فترة إجازة غير مصرح بها
- أي فترة توقف فيها الموظف عن العمل
يرجى ملاحظة أن أي فترة (فترات) من هذا القبيل ستؤثر على فترة خدمة المؤمن له؛ حيث لن يتم دفع أي مساهمة للمؤمن عليه في السيناريوهين المذكورين أعلاه.
إذا تم إعارة المؤمن عليه لفترة من الوقت، فهل سيستمر دفع الاشتراكات وهل تحتسب هذه الفترة ضمن فترة خدمة المؤمن عليه؟
نعم، يستمر سداد الاشتراكات خلال فترة إعارة المؤمن عليه، وتحتسب هذه الفترة ضمن مدة خدمة المؤمن عليه.
لمزيد من المعلومات المتعلقة بفترة الإعارة، يرجى الرجوع إلى الأسئلة الشائعة حول الاشتراكات.
كم عدد الأفراد / الممثلين الذين يمكن ربطهم بصاحب عمل في بوابة أصحاب العمل؟ هل يوجد حد أقصى للعدد؟
يمكن ربط عدد غير محدود من الأفراد بصاحب عمل في بوابة أصحاب العمل الخاصة بـالهيئة، رهنا بمراجعة / الموافقة على ذلك من قبل ممثل صاحب العمل الذي تم إعداده بالفعل في بوابة صاحب العمل الخاصة أو موافقة الهيئة في حالة عدم وجود ممثل صاحب العمل في بوابة صاحب العمل.
بمجرد الموافقة، سيتمكن الفرد من الوصول إلى خدمات الهيئة والاستفادة منها نيابة عن صاحب العمل - اعتمادًا على الدور الذي تم تعيينه له والصلاحيات والمزايا المرتبطة بالدور.
لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى الأسئلة الشائعة لطلب الوصول إلى صاحب العمل المسجل.
هل يمكن إعداد أدوار مختلفة في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة وهل يتم إعداد أي أدوار بشكل تلقائي؟
يمكن إنشاء عدد غير محدود من الأدوار في "بوابة أصحاب العمل" من قبل ممثل صاحب العمل المعتمد الذي يتمتع الصلاحية والامتياز المطلوبين. ومع ذلك، يتم إعداد بعض الأدوار بشكل افتراضي – بحيث لكل منها مجموعة مختلفة من الصلاحيات والمزايا (المدرجة أدناه).
1. السلطة الموقعة
2. مسؤول الخدمة
3. مسؤول الدفع
4. مشرف متميز
من يمكنه إنشاء أو تعديل الصلاحيات والمزايا المخصصة بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
يمكن للفرد الذي لديه حق الوصول إلى بوابة أصحاب العمل الخاصة بـالهيئة والذي يمتلك الصلاحيات والمزايا المطلوبة إنشاء أو تعديل في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة.
ما الصلاحيات والمزايا المختلفة الموجودة في بوابة أصحاب العمل في الهيئة؟
الصلاحيات والمزايا المختلفة التي يمكن تعيينها في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة مذكورة أدناه.
• الوصول الكامل
• ممنوع الدخول
• للاطلاع فقط
يرجى الملاحظة أنه في بعض الحالات، قد يتم عرض صلاحيتين فقط من أصل ثلاثة صلاحيات.
كيف يمكن تعيين الامتيازات لدور (أدوار) في بوابة أصحاب العمل؟
لتعيين و / أو تعديل الامتيازات في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة، يرجى:
• تسجيل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل
• اضغط على "لوحة التحكم" من الشريط الموجود أعلى البوابة الإلكترونية
• اضغط على "عرض حساب صاحب العمل"
• اضغط على "إدارة مسؤولي أصحاب العمل".
• اضغط على "الأدوار والامتيازات"
• اضغط على النقاط الثلاث الموضحة في لوحة الدور
• اضغط على "حق التعديل" وعدّل الامتياز (الامتيازات) المعين للدور
يرجى ملاحظة أنه لتعيين و / أو تعديل الامتيازات لدور ما ، يجب أن يكون لدى الفرد حق الوصول إلى بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة وله الدور والامتياز المطلوبان في البوابة.
هل يمكن إلغاء تفعيل دور على بوابة أصحاب العمل؟
نعم ، يمكن للفرد المرخص له الذي له دور بامتياز (امتيازات) المطلوبة في بوابة صاحب العمل التابعة لـلهيئة أن يطلب إلغاء تنشيط دور على بوابة أصحاب العمل.
يرجى الملاحظة أنه بمجرد إلغاء تنشيط الدور، لن يتمكن الفرد المرتبط بهذا الدور من الوصول إلى أي خدمات على بوابة أصحاب العمل أو التعامل معها نيابة عن صاحب العمل.
من يمكنه الاحتفاظ بالملف الشخصي لصاحب العمل في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة وكيف يمكن عرض هذه التفاصيل و / أو تحديثها؟
يمكن للفرد المرخص له الذي لديه دور مع امتياز (امتيازات) المطلوبة في بوابة صاحب العمل التابعة للهيئة عرض و / أو تحديث ملف تعريف صاحب العمل بما في ذلك التفاصيل المالية لصاحب العمل في البوابة الخاصة بأصحاب العمل.
لعرض و / أو تحديث ملف تعريف صاحب العمل ، يرجى:
• التسجيل وإنشاء حساب على بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة
• سجّل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل
• اضغط على "لوحة التحكم" من الشريط الموجود أعلى البوابة الإلكترونية
• اضغط على "عرض حساب صاحب العمل"
• اضغط على "نظرة عامة على صاحب العمل" و / أو "التفاصيل المالية"
• عرض و / أو تحديث التفاصيل في القسم (الأقسام) المناسبة
يرجى ملاحظة أن أي تغييرات يتم إجراؤها على أي حقول بيانات "مهمة" (على سبيل المثال ، التفاصيل المصرفية لصاحب العمل وتفاصيل الترخيص) ستخضع لمراجعة / موافقة الهيئة.
للاستفادة من أي خدمة، هل يجب تحديث الملف التعريفي لصاحب العمل بشكل مستمر في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
للاستفادة من أي خدمة بسهولة، يجب أن يتم تحديث ملف تعريف صاحب العمل دائمًا على بوابة أصحاب العمل التابعة للهيئة.
يرجى أيضًا ملاحظة أنه لضمان إمكانية إجراء المدفوعات من خلال البوابة، يرجى التأكد من أن حقل بيانات رقم الهاتف المحمول والتفاصيل المتعلقة بالحساب المصرفي لصاحب العمل مكتملة دائمًا ومحدثة في بوابة صاحب العمل.
لماذا تظهر النقاط الحمراء في بعض الأقسام ضمن "عرض حساب صاحب العمل" في بوابة أصحاب العمل؟
أي قسم يحتوي على إشارة حمراء ؛ يعني أن القسم يحتوي على بيانات إجبارية يتوجب الإجابة عليها. يرجى التأكد من أن جميع حقول البيانات الهامة كاملة ومحدثة في جميع الأوقات.
كيف يمكن التأكد من عناصر راتب حساب الاشتراك وحصص الاشتراك الواجب دفعها من قبل المؤمن عليه و صاحب العمل؟
القطاع الحكومي:
يتضمن راتب حساب الاشتراك بالقطاع الحكومي على (5) مفردات و هي كالتالي :
الراتب الأساسي وبدل السكن والعلاوة الاجتماعية وبدل غلاء المعيشة وبدل الأبناء - بشرط ألا يتجاوز راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه راتب الوزير( 300,000) لمن تنطبق علية احكام و قوانين القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 و ان لا يتعدى راتب حساب الاشتراك للمؤمن علية 100,000 لمن تنطبق علية احكام القانون الاتحادي 57 لسنه 2023
راتب حساب الوزير 150,000 لمن مسجلين ضمن القانون الاتحادي رقم 57 لسنه 2023
حصة صاحب العمل تساوي 15٪ من راتب حساب الاشتراك وحصة المؤمن عليه تساوي 5٪.، بينما النسب تختلف لمن هم مسجلين تحت القانون الاتحادي رقم 57 لسنه 2023 و تكون كالتالي:
15 % حصة صاحب العمل و 11% حصة المؤمن علية
القطاع الخاص: يشمل راتب حساب الاشتراك للعاملين لدى القطاع الخاص جميع مفردات الراتب االمصروفة للمؤمن علية، بما في ذلك جميع البدلات المذكورة في عقد العمل.
المؤمن عليهم المسجلين ضمن القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 تكون نسب اشتراكهم كالتالي : حصة صاحب العمل تعادل 12.5٪ ، بينما تكون حصة الحكومة 2.5% دعما للقطاع الخاص لتشجيع القطاع الخاص على تعيين المواطنيين لديهم ، وحصة المؤمن عليه تساوي 5٪.
المؤمن عليهم المسجلين ضمن القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 تكون نسب اشتراكهم كالتالي :
المؤمن عليهم التي بقل راتبهم عن 20,000 درهم :
حصة المؤمن علية 11% و حصة صاحب العمل 12.5% و حصة الحكومة 2.5% (اجمالي حصة المؤمن علية و صاحب العمل 23.5%)
لمؤمن عليهم الذين راتبهم يساوي/ اعلى عن 20,000 درهم :
حصة المؤمن علية 11% و حصة صاحب العمل 15% (اجمالي حصة المؤمن علية و صاحب العمل 26%)
كيف يمكن للفرد أن يصبح ممثلًا معتمدًا لصاحب العمل في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة، وما الفوائد المرتبطة بذلك؟
باستخدام ميزة "طلب الوصول إلى صاحب العمل المسجل" على بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة، يمكن للفرد أن يطلب أن يصبح ممثلًا مفوضاً لصاحب العمل المسجل لدى الهيئة.
في حالة الموافقة، سيتمكن الفرد من الوصول إلى بوابة أصحاب العمل والاستفادة من الخدمات / التعامل معها نيابة عن صاحب العمل.
يرجى الملاحظة:
يجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً لدى الهيئة قبل تقديم "طلب الوصول إلى صاحب العمل المسجل".
ما يمكن الفرد من عرضه و / أو اتخاذ إجراء على بوابة صاحب العمل يعتمد على الصلاحيات والمزايا المرتبطة بالدور الذي تم تكليفه به في بوابة صاحب العمل.
كيف يمكن للفرد معرفة ما إذا لم يتم اعتماده كممثل مفوض لصاحب العمل في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
إذا لم يتم التعرف على الفرد كممثل مفوض في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة، فستكون قائمة الخيارات التابعة لأصحاب العمل - التي تظهر بمجرد قيام الفرد بتسجيل الدخول إلى بوابة صاحب العمل - فارغة.
ما الخطوات التي يجب أن يتخذها الفرد ليصبح ممثلًا مفوضاً لصاحب العمل في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
ليتم اعتماد الموظف كممثل مفوض لصاحب العمل، يرجى اتباع الخطوات المذكورة أدناه:
لا يوجد شخص مصرح له مرتبط حاليًا بصاحب العمل. أو الشخص المفوض الموضح في بوابة صاحب العمل الخاصة بـالهيئة لم يعد مرتبطًا بصاحب العمل:
• سجّل وقم بإنشاء حساب على بوابة أصحاب العمل
• سجّل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل
• اضغط على "طلب الوصول إلى صاحب العمل المسجل" واضغط على "متابعة"
• حدد اسم صاحب العمل من القائمة التالية
• استكمال نموذج الخدمة، وإرسال المستندات المطلوبة ، وقراءة وقبول شروط وأحكام، و من ثم إرسال الطلب
• تلقي استجابة الهيئة لطلب الخدمة
لا يزال الشخص المرخص له الموضح في بوابة صاحب العمل التابعة لـ GPSSA مرتبطًا بصاحب العمل:
• سجّل وقم بإنشاء حساب على بوابة أصحاب العمل
• سجّل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل
• اضغط على "طلب الوصول إلى صاحب العمل المسجل" واضغط على "متابعة"
• حدد اسم صاحب العمل من القائمة المنسدلة
• راجع اسم الشخص المفوض الموضح في بوابة صاحب العمل وتأكد من أن الشخص المفوض لا يزال مرتبطًا بصاحب العمل
• انتظر حتى يقوم الشخص المفوض بتوفير الوصول اللازم، بناءً على الطلب الذي تم تقديمه في بوابة صاحب العمل
كم عدد الأفراد / ممثلي صاحب العمل الذين يمكن ربطهم بصاحب عمل في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة؟
هل يوجد حد أقصى للعدد؟
لا يوجد حد أعلى لعدد الأفراد الذين يمكن ربطهم بصاحب عمل في بوابة أصحاب العمل. ولكن يجب مراجعة / الموافقة على جميع الطلبات من قبل ممثل صاحب العمل المعتمد أو الهيئة.
بمجرد الموافقة، سيتمكن الفرد من الوصول إلى خدمات الهيئة والاستفادة منها / التعامل معها نيابة عن صاحب العمل - اعتمادًا على الدور الذي تم تعيينه له / لها في بوابة صاحب العمل والصلاحيات والمزايا المرتبطة بالدور.
هل يمكن للفرد اختيار الدور الذي يرغب أن يتم تعيينه به في بوابة أصحاب العمل؟
عند طلب "الوصول إلى صاحب العمل المسجل" ، يمكن للفرد أن يطلب تعيين دور معين - بناءً على الأدوار التي تم إنشاؤها في بوابة صاحب العمل. ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن الممثل المفوض لصاحب العمل (إذا كان موجودًا في بوابة صاحب العمل) له الحق في تعديل الدور الذي تم تحديده للفرد.
هل أحتاج إلى التسجيل في تطبيق UAE Pass لأتمكن من إنشاء حساب وتسجيل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل الخاصة بـالهيئة؟
نعم، تحتاج التسجيل في تطبيق UAE PASS (تطبيق الهوية الرقمية) للتمكن من إنشاء حساب وتسجيل دخول في منصة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة.
كيف يمكنني التسجيل وإنشاء حساب مع خلال تطبيق UAE PASS
للتسجيل في تطبيق UAE PASS:
1. حمّل تطبيق "UAE PASS"
2. سجّل للحصول على حساب باستخدام أو بدون استخدام الهوية الإماراتية
3. قم بتوثيق حسابك (فقط لحاملي الهوية الإماراتية) باستخدام خاصية التحقق من الوجه على تطبيق الهاتف المحمول أو عن طريق زيارة أقرب مركز تابع لـ UAE Pass واستخدام الهوية الإماراتية الخاصة بك
للمزيد من المعلومات، قم بزيارة UAEPASS
ما المقصود بالاستفسار والاقتراح والشكوى؟
اقتراح - فكرة أو اقتراح أو توصية يرغب العميل في تقديمها إلى الهيئة.
الاستفسار - توضيح أو سؤال يرغب العميل في طرحه على الهيئة.
شكوى - شكوى أو قضية يرغب العميل في إبلاغها إلى الهيئة.
هل يمكن تقديم استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى من خلال موقع الهيئة؟
نعم ، يمكن لأي شخص رفع استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى إلى الهيئة من خلال موقعها الإلكتروني.
للتمكن من ذلك، يرجى اتباع الخطوات التالية:
• قم بزيارة الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة
• اضغط على "تواصل معنا" من خلال الشريط الموجود في أعلى المنصة
• اضغط على "طلب الدعم"
• قم بتعبئة نموذج الطلب وأرفق المستندات الداعمة (إن وجدت) وأرسل النموذج الطلب للمراجعة من قبل الهيئة
هل يمكن تقديم استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى من خلال عضو في الهيئة أو منصة أصحاب العمل؟
نعم، يمكن رفع استفسار أو اقتراح و / أو شكوى إلى الهيئة من خلال بوابة أصحاب العمل أو بوابة الأعضاء، ولكن يجب أن يكون الشخص مسجل لدى الهيئة، ولديه حساب على المنصة.
لتقديم استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى ، يرجى:
• سجّل الدخول إلى بوابة الهيئة الرقمية
• اضغط على "المساعدة والدعم" من الشريط الموجود أعلى البوابة
• اضغط على "إنشاء طلب جديد"
• أكمل نموذج الطلب وأرفق المستندات الداعمة (إن وجدت) وأرسل نموذج الطلب
• سيتم الرد من قبل الهئية على طلب الدعم
بخلاف القنوات عبر الإنترنت، هل هناك أي آلية أخرى لتقديم استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى إلى الهيئة؟
بخلاف القنوات عبر الإنترنت ، يمكن للعميل طرح استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى من خلال:
• الاتصال بالهيئة من خلال الرقم المجاني -80010
• زيارة أحد مراكز إسعاد المتعاملين الخاصة بالهيئة
هل يمكن تتبع حالة الاقتراح و / أو الاستفسار و / أو الشكوى تم رفعها للهيئة؟
يمكن تتبع حالة أي طلب تم رفعه للهيئة.
لعرض وتتبع حالة طلب الدعم المقدم إلى الهيئة من خلال بوابة الأعضاء أو بوابة أصحاب العمل، يرجى:
• سجّل الدخول إلى بوابة الهيئة الرقمية
• اضغط على "طلباتك" من الشريط الموجود أعلى البوابة
• اضغط على "طلبات الدعم"
• تابع حالة طلب الدعم
لعرض حالة طلب الدعم المقدم من خلال موقع الهيئة ، يرجى:
• بزيارة الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة
• اضغط على "تواصل معنا" من خلال الشريط الموجود في أعلى المنصة
• اضغط على "تواصل معنا"
• أدخل وابحث عن "رقم الحالة" في حقل بيانات "متابعة حالة عامة *
يرجى الملاحظة بأن الفرد سيكون فقط قادرًا على البحث عن رقم الحالة في حقل بيانات "متابعة حالة عامة" لأي استفسار و / أو اقتراح و / أو شكوى تم رفعها من خلال موقع الهيئة، وليس من خلال بوابة الأعضاء أو بوابة أصحاب العمل.
ما هي حصة مساهمة الفرد المؤمن عليه في مدفوعات الاشتراكات الشهرية؟
حصة مساهمة الفرد المؤمن عليه تعادل 5٪ من راتب حساب الاشتراك في حال كان المؤمن علية مسجل تحت القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999، و 11% من راتب حساب الاشتراك في حال كان المؤمن علية مسجلا تحت القانون الاتحادي رقم (57) لسنة 2023 . يرجى ملاحظة أنه يتم خصم هذا المبلغ من راتب المؤمن عليه شهرياً، وتحويله إلى الهيئة من قبل صاحب العمل مع مراعاة التغييرات التي قد تطرأ في راتب حساب الاشتراك خلال فترة عمله لدى صاحب العمل .
ما هي حصة مساهمة صاحب العمل في مدفوعات الاشتراكات الشهرية؟
القطاع الحكومي: تساوي حصة صاحب العمل 15% من راتب حساب الاشتراك.
القطاع الخاص:
القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 تكون حصة صاحب العمل 12.5% و تتحمل الحكومة 2.5% عن حصة صاحب العمل دعما للقطاع لخاص للتحفيز على تعيين المواطنيين لدية
القانون الانحادي رقم (57) لسنة 2023 : تكون حصة صاحب العمل 12.5% و تتحمل الحكومة 2.5% دعما للقطاع الخاص في حال كان راتب المؤمن علية يقل عن 20,000 درهم ، بينما يتحمل صاحب العمل حصته بالكامل بمقدار 15% في حال كان راتب المؤمن علية يساوي او يزيد عن 20,000 درهم.
في كلتا الحالتين، يتم تحويل حصة صاحب العمل الى الهيئة على اساس شهري من اجمالي الراتب مشمولا جميع البدلات المصروفة للمؤمن علية.
كيف يتم احتساب راتب الاشتراك الشهري للفرد المؤمن عليه؟
القطاع الحكومي: تحسب مساهمة المؤمن علية من راتب حساب الاشتراك و يكون مشمولا براتب المؤمن عليه الأساسي الشهري مضافاً إليه العلاوات والبدلات
الشهرية التي تمنح له وهي:علاوة غلاء المعيشة، وعلاوة الابناء، والعلاوة الاجتماعيةللمواطن، وبدل السكن المقرر لدرجته، ويقدر بدل السكن شهرياً لمن يصرف لهم هذا البدل سنوياً بقسمته على عدد شهور السنة، بحيث لايجاوز راتب حساب اشتراك المؤمن عليه راتب حساب اشتراك الوزير. مع مراعاة التغييرات بالراتب و البدلات المشمولة براتب حساب الاشتراك و تختلف هذة المساهمة باختلاف القانون الذي يطبق على المؤمن علية :
القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999: تكون مساهمة الفرد 5% فقط من راتب حساب الاشتراك بحيث لا يجاوز راتب حساب الاشتراك راتب حساب اشتراك الوزير (300,000) درهم
القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023:تكون مساهمة الفرد 11% من راتب حساب الاشتراك بحيث لا يتجاوز راتب حساب الااشتراك المؤمن عليه مبلغ ( 100,000 ) درهم.
بالنسبة لرئيس مجلس الوزراء ونائبه والوزراء ومن في حكمهم:
فتكون حصة مساهمة المؤمن علية بهذة الحاله 5% من اجمالي راتب حساب الاشتراك و الذي يشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وغيره من البدلات الأخرى
الشهرية والسنوية وتقدر البدلات السنوية شهرياً بقسمتها على عددشهور السنة في حال كان مسجلا تحت القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999، اما اذا كان مشمولا باحكام القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 فتكون مساهمة الفرد 11% من اجمالي راتب حساب الاشتراك.
بالنسبة لرئيس المجلس الوطني الاتحادي:
راتب حساب الاشتراك بالنسبة للوزير.
وبالنسبة لأعضاء المجلس الوطني الاتحادي مكافأة العضوية
15٪ حصة صاحب العمل ، و 5٪ حصة المؤمن عليه.
القطاع الخاص: يتم احتساب مبلغ راتب حساب الاشتراك الشهري للفرد بناءً على راتب حساب الاشتراك المطبق على الراتب الذي يتقاضاه المؤمن عليه في شهر يناير.
يتم احتساب المساهمة الشهرية للفرد ا على أساس راتبه الإجمالي بما في ذلك جميع البدلات المذكورة في عقد العمل .
مع مراعاة النقاط ادناه:
• اي تعديلات في الراتب و التي تتم بعد شهر يناير لن يؤخذ بها حتى شهر يناير من العام التالي.
• المؤمن عليهم العاملين بالقطاع الخاص التي تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 يكون الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك الفرد 1000 درهم إماراتي والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك هو 50.000 درهم إماراتي.
لمؤمن عليهم العاملين بالقطاع الخاص التي تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 يكون الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك الفرد 3,000 درهم إماراتي والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك 70.000 درهم إماراتي.
• إذا التحق الفرد بوظيفته بعد شهر كانون الثاني (يناير) ، فسيتم احتساب مبلغ الاشتراك الشهري للمؤمن عليه بناءً على راتب حساب الاشتراك المطبق على الراتب الذي حصل عليه المؤمن عليه في الشهر الذي التحق فيه بعمله، يتم احتساب مساهمة الفرد من هذا الراتب حتى شهر يناير من العام التالي.
هل يوجد حد أدنى وأقصى لراتب حساب الاشتراك؟
القطاع الحكومي: لا يوجد حد أدنى لراتب حساب الاشتراك في القطاع الحكومي. ولكن، لا يمكن أن يتجاوز راتب حساب اشتراك الفرد راتب الوزير.(300,000) لمن تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999، اما المؤمن عليم المسجلين تحت القانون الاتحادي 57 لسنه 2023 يجب ان لا يتجاوز راتب حساب الاشتراك (100,000) درهم
القطاع الخاص: الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك هو 1000 درهم والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك هو 50.000 درهم.لمن تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 .
بينما الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك هو 3,000 درهم والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك هو 70.000 درهم.لمن تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 .
كيف يتم احتساب راتب حساب الاشتراك الشهري للفرد إذا كان الفرد يعمل فقط لجزء من الشهر. على سبيل المثال ، الشهر الذي التحق فيه و / الشهر الذي أنهى فيه عمله؟
القطاع الحكومي: يتم احتساب راتب حساب الاشتراك من تاريخ التحاقه وحتى آخر يوم عمل له لمن تسري عليهم احكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 .
بينما تكون الاشتركات الشهرية واجبة الاداء بالكامل لشهر التعيين و شهر نهاية الخدمة بغض النظر عن عدد الايام التي عمل بها المؤمن علية لدى صاحب العمل للذين ينطبق عليهم القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023
القطاع الخاص:
القانون الاتحادي رقم 7 لسنه 1999
(1) نكون الاشتراكات الشهرية واجبة السداد عن شهر التعيين بالكامل بغض النظر عن عدد الايام التي عمل بها المؤمن علية لدى صاحب العمل . و تكون غير مستحقة السداد لشهر نهاية الخدمة في حال انهاء خدمة المؤمن علية بجزء من الشهر و تكون واجبة الدفع بالكامل لشهر الخروج في حال استكمال المؤمن علية العمل للشهر كاملا .
القانون الاتحادي رقم 57 لسنه 2023
(2) تكون الاشتركات الشهرية واجبة الاداء بالكامل لشهر التعيين و شهر نهاية الخدمة بغض النظر عن عدد الايام التي عمل بها المؤمن علية لدى صاحب العمل
ما هي المدة (المدد) الواجب فيها سداد الاشتراكات الشهرية و التي تحتسب ضمن مدة خدمة المؤمن عليه؟
يدخل في حساب مدة الاشتراك في التأمين مدد الخدمة التي تم سداد الاشتراكات الشهرية عنها و لا يدخل في حساب مدة الاشتراك المدد الاتية:
• االاجازة الغير مصرح بها (الانقطاع) التي يتقرر حرمان المؤمن عليه من مرتبه عنها
• مدد الوقف عن العمل بدون راتب
المدد االواردة اعلاه لن تحسب ضمن مدة خدمة المؤمن علية لغدم سداد الاشتراكات الشهرية عتها
إذا تمت إعارة المؤمن عليه لفترة معينة، فهل سيستمر دفع الاشتراكات وهل تحتسب هذه الفترة ضمن مدة خدمة المؤمن عليه؟
نعم ، يستمر سداد الاشتراكات خلال فترة إعارة المؤمن عليه، وتحتسب هذه الفترة ضمن مدة خدمة المؤمن عليه.
إذا تمت إعارة المؤمن عليه لفترة، فمن المسؤول عن دفع الاشتراكات خلال هذه الفترة؟
إذا تم إعارة الفرد:
• اذا تم اعارة المؤمن علية الى جهة خاضعة للهيئة العامة للمعاشات و التأمينات الاجتماعية يتم توريد الاشتراكات الشهرية من قبل الجهة المعار اليها ، حيث انها الجهة المعنية بصرف راتب المؤمن علية
• اما في حال تم اعارة المؤمن علية لجهة خارجية تابعة لصندوق تقاعدي اخر ففي هذة الحالة الجهة المعار منها هي المسؤولة تجاة الهيئة بسداد الاشتراكات الشهرية عن المؤمن علية
• يتحمل المؤمن عليه حصته في الاشتراكات في كلا الحالتين
هل يجب دفع الاشتراكات خلال فترة الإجازة المرضية؟
يلتزم المؤمن عليه بدفع حصته على أساس الراتب الفعلي المدفوع له، بينما يدفع صاحب العمل حصته على أساس الراتب بأكمله، بغض النظر عما إذا كانت الإجازة بأجر أو بدون أجر.
هل يجب دفع الاشتراكات لفرد في إجازة دراسية غير مدفوعة الأجر؟
القطاع الحكومي: يؤدي كل من صاحب العمل والمؤمن عليه حصته في الاشتراكات خلال هذه الفترة.
القطاع الخاص: يتحمل المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل في الاشتراكات.
كيف يتم دفع الاشتراكات خلال فترة الإجازة الخاصة؟
إجازة خاصة لمرافقة دبلوماسي أو باحث يتمتع بإجازة دراسية: يجب على صاحب العمل في القطاع الحكومي أن يدفع حصته وحصة الفرد المؤمن عليه خلال هذه الفترة.
إجازة خاصة لمرافقة المؤمن عليه الذي يعمل في القطاع الخاص: يجب على المؤمن عليه دفع نصيبه بالإضافة إلى نصيب صاحب العمل.
متى يجب على المؤمن عليه وصاحب العمل البدء في دفع الاشتراكات لـلهيئة؟
يجب على المؤمن عليهم وصاحب العمل دفع الاشتراكات الشهرية من اليوم الذي بدأ فيه المؤمن عليه العمل لدى صاحب العمل ، أي ان الاشتراكات الشهرية واجبة الأداء من تاريخ التعيين لدى صاحب العمل.
متى يجب دفع مبلغ الاشتراك لـلهيئة؟
تكون الاشتراكات واجبة الأداء من أول الشهر التالي للشهر المستحقة عنه ويجوز مدها حتى اليوم
الخامس عشر من هذا الشهر، وتكون هذه الاشتراكات غير قابلة للرد.
مثال:
يجب دفع مبلغ الاشتراك المستحق عن شهر أكتوبر 2024 إلى الهيئة في الفترة من 1 إلى 15 نوفمبر 2024.
يلتزم صاحب العمل بتوريد حصته وحصة المؤمن عليه في الاشتراكات المستحقة إلى الهيئة وفي حالة
التأخير في سدادها يُلزم بأداء مبلغ إضافي بواقع ( 0.1 %) من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم
تأخير وذلك دون حاجة إلى إنذار أو تنبيه.
بصفتي صاحب عمل، هل ما زلت مطالبًا بتقديم نموذج CTD 16/19 إلى مؤسستي المالية (البنك /مركز الصرافة) لتسوية مدفوعات الاشتراكات المستحقة لـلهيئة؟
كجزء من عملية سداد الاشتراك ا الشهرية على النظام الرقمي لجديد التي اطلقته الهيئة، لم يعد مطلوبًا من صاحب العمل تقديم نموذج CTD 16/19 إلى مؤسسته المالية (البنك أو مركز الصرافة).
بدلاً من ذلك، سيُطلب من صاحب العمل مراجعة / الموافقة على نموذج أولي على بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة، على أساس شهري، والذي سيؤدي بدوره إلى قيام النظام بإنشاء فاتورة تلقائيًا. بمجرد اكتمال ذلك، سيحتاج صاحب العمل إلى تزويد مؤسسته المالية (البنك أو مركز الصرافة) بالتفاصيل التالية لتمكين دفع الاشتراكات الشهرية التي من المقرر معالجتها:
• رقم الفاتورة
• المبلغ المستحق للهيئة
• رقم هوية صاحب العمل
كيف يمكن لصاحب العمل تسوية/ سداد مبلغ الاشتراك الشهري المستحق لـلهيئة؟ هل تتوفر آليات دفع مختلفة؟
يمكن لصاحب العمل اختيار تسوية؟ سداد مبلغ المساهمة الشهرية المستحق للهيئة إما باستخدام نظام تحويل الأموال (FTS) أو الخصم المباشر (DDS).
يرجى الملاحظة بأنه إذا رغب صاحب العمل بتسوية مبلغ الاشتراكات المستحقة لـلهيئة باستخدام نظام تحويل الأموال FTS ، سيحتاج صاحب العمل إلى تزويد مؤسسته المالية (البنك أو مركز الصرافة) بالتفاصيل التالية:
• رقم الفاتورة
• المبلغ المستحق للهيئة
• رقم هوية صاحب العمل
إذا كانت هناك حاجة لإجراء تحديث للرواتب للعديد من الموظفين، فهل هناك آلية لإجراء تحديث شامل للراتب في بوابة أصحاب العمل التابعة لـلهيئة؟
نعم ، إذا كان صاحب العمل يرغب في إجراء تحديثات لرواتب العديد من الموظفين، فيمكن للممثل المعتمد الذي تتوفر عنده الامتيازات المطلوبة في بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة تحميل النموذج الخاص من البوابة، وإجراء التغييرات اللازمة وتحميل المستند مرة أخرى في بوابة أصحاب العمل.
للوصول إلى نموذج تحديث عدة رواتب ، يرجى:
• سجّل الدخول إلى بوابة أصحاب العمل الخاصة بالهيئة
• حدد "لوحة التحكم" من الشريط الموجود أعلى البوابة الإلكترونية
• اضغط على "عرض حساب صاحب العمل"
• اضغط على "إدارة الموظفين"
• قم بالتمرير إلى أسفل الصفحة، وحدد "تحديث الراتب المجمع" وأكمل الخطوات المطلوبة
هل سيترتب على صاحب العمل مبالغ إضافية إذا قام بسداد دفعة الاشتراك بعد تاريخ الاستحقاق إلى الهيئة؟
يلتزم صاحب العمل بتوريد حصته وحصة المؤمن عليه في الاشتراكات المستحقة إلى الهيئة وفي حالة
التأخير في سدادها يُلزم بأداء مبلغ إضافي بواقع ( 0.1 %) من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم
تأخير وذلك دون حاجة إلى إنذار أو تنبيه.
هل سيترتب على صاحب العمل مبالغ إضافية إذا لم يتم دفع الاشتراكات الشهرية لموظفية او لم يؤد الاشتراكات على أساس الأجور الحقيقية ؟
سيتحمل صاحب العمل غرامة تعادل 10٪ من مبلغ الاشتراكات المستحقة لـلهيئة إذا تبين بعد التحقيق أن صاحب العمل لم يدفع اشتراكات موظفية أو تم دفع الاشتراكات على أساس رواتب غير صحيحة عن قصد.
ما معنى "النقل"؟
طلب نقل قيد مؤمن عليه ينتقل من مؤسسة إلى أخرى تابعة للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. كلتا المؤسستين تتبعان الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، مما يسمح للمؤمن عليه بالاحتفاظ بمدة خدمته.
كيف يمكن لصاحب العمل المؤمن عليه الجديد قبول واستيفاء طلب النقل على بوابة أصحاب العمل بالهيئة؟
ستقوم الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بإرسال إشعار إلى صاحب العمل المؤمن عليه الجديد، لتطلب منه إنهاء عملية النقل.
لإتمام عملية النقل، يجب على صاحب العمل القيام بما يلي:
1. قم بالدخول إلى بوابة جهة العمل بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية
2. بدء خدمة تسجيل المؤمن عليه 3. اختيار "تحويل" من نوع التسجيل المحذوف وإكمال باقي خطوات العملية لتقديم طلب تسجيل المؤمن عليه يرجى العلم أنه يجب على المؤمن عليه والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية مراجعة والموافقة على طلب النقل المقدم من صاحب العمل قبل أن يتم تسجيل المؤمن عليه لدى صاحب العمل الجديد.
لماذا تم تعطيل تاريخ النقل؟
يكون تاريخ انتقال المؤمن عليه هو نفس التاريخ المسجل لدى صاحب العمل الجديد الذي قدم طلب النقل، وبمجرد تسجيله لا يمكن تغييره.
ما هي المتطلبات التي يجب توافرها لنقل المؤمن عليه من مؤسسة إلى أخرى؟
من أجل تحويل المؤمن عليه بشكل فعال من مؤسسة إلى أخرى وتسجيله في الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية.
1. يجب أن يكون صاحب العمل المؤمن عليه الحالي والمستقبلي مسجلاً ولديه حساب على بوابة أصحاب العمل التابعة لهيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
2. يجب أن يكون المؤمن عليه الذي يتعلق به طلب الخدمة مسجلاً ولديه حساب في بوابة الأعضاء بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وأن يكون لديه ملف تعريفي محدث وكامل لعضو الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منفذ. 3. أن يكون كلا الكيانين (الحالي والمستقبلي) مشمولين بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.
من المسؤول عن تقديم طلب النقل وما هي الإجراءات اللازمة؟ وما هي المستندات المطلوب تقديمها إلى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية؟
لتحويل المؤمن عليه من جهة إلى أخرى بنجاح وتسجيله لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، يجب على جهة عمل المؤمن عليه الحالي (صاحب العمل السابق) تقديم طلب نهاية الخدمة من خلال بوابة صاحب العمل بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية ، اختيار "تحويل" كسبب لإنهاء الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية.
> خطاب طلب تحويل
> خطاب قبول التحويل
> بطاقة الهوية الإماراتية
> وثيقة تثبت المسؤولية *
> خلاصة القيد * *
> كتاب رسمي يوضح سحب الجنسية (إن وجد) ينطبق هذا الشرط فقط إذا كان صاحب العمل في القطاع الخاص أو يعمل في القطاع الحكومي المحلي.
يرجى العلم أنه بعد أن يقدم صاحب العمل الحالي للمؤمن عليه طلب نقل في بوابة صاحب العمل، سيُطلب من المؤمن عليه مراجعة طلب النقل والموافقة عليه. بعد ذلك، سيتم دراسة الطلب من قبل الهيئة
متى من المقرر أن يتم النقل؟
يتم نقل المؤمن عليه إلى صاحب عمل جديد بتاريخ بدء جديد، والذي يمكن أن يكون إما تاريخًا في الماضي أو قبل يوم واحد من بدء طلب النقل
لماذا تاريخ انتهاء التوظيف ثابت وغير قابل للتغيير؟
يتم تحديد تاريخ نهاية التوظيف من خلال تاريخ النقل المقدم من صاحب العمل الحالي، مع ملء التاريخ قبل يوم واحد حتى لو كان يصادف عطلة نهاية الأسبوع. ويتم ذلك وفقاً لحساب الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية للاشتراكات على أساس الأيام التقويمية بدلاً من أيام العمل
هل يمكن نقل المؤمن عليه إلى جهة غير مسجلة في الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية؟
لا يمكن إجراء التحويل إلا إلى جهة مسجلة تحت مظلة الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. إذا كانت المنشأة غيرمسجلة في الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، فيجب اتباع عملية مختلفة تسمى خدمة تبادل المنافع
هل يجب تسوية أي مبالغ مستحقة للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية قبل معالجة طلب التحويل؟
سيقوم النظام بإخطار صاحب العمل بأي مبالغ مستحقة للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، وسيكون لدى صاحب العمل 5 أيام لسداد الدفعة. ويؤدي عدم الالتزام بذلك إلى الخصم من مدة خدمة المؤمن عليه. وعلى الرغم من ذلك، ستستمر معالجة طلب النقل. إذا لم يقم المؤمن عليه بدفع المبلغ المستحق للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (على سبيل المثال بسبب الاندماج أو الاستحواذ)، فستستمر معالجة طلب التحويل دون التأثير على حالة دفع الخدمة. لا يزال بإمكان المؤمن عليه تسوية المبلغ المستحق حتى بعد إتمام طلب النقل.
ما المقصود بضم مدة خدمة؟
ضم مدة الخدمة السابقة هي إضافة مدد الخدمة السابقة التي قضاها المؤمن عليه مع صاحب العمل المسجل في الهيئة أو هيئة / صندوق معاشات تقاعدية آخر، إلى الخدمة الحالية و احتساب هذه المدد من ضمن مدة الخدمة الفعلية الحالية لغايات زيادة المنافع التأمينية كمكافأة نهاية الخدمة أو المعاش التقاعدي
ما هي شروط ضم مدة الخدمة السابقة (مدة خدمة واحدة أو أكثر)؟
يشترط لضم مدة (مدد) الخدمة السابقة توفر الشروط التالية:
- أن يكون على رأس عمله ومسجلاً في الهيئة
- أن يكون لديه حساب على منصة "معاشي" الرقمية الخاصة بالهيئة
- أن يكون تاريخه الوظيفي منعكس بدقة في ملفه الشخصي على المنصة
- أن يكون لديه مدة (مدد) خدمة سابقة مؤهلة للضم.
- ألا تكون مدد الخدمة السابقة المطلوب ضمها قد انتهت بسبب من أسباب الحرمان من المعاش والمكافأة.
- ألا تكون المدد المراد ضمها مؤقتة أو بالمياومة أو فترة تدريب.
ملاحظة:
- في حال رغبة المؤمن عليه تقديم طلب ضم مدة خدمة سابقة، يجب عليه تقديم الطلب قبل انتهاء الخدمة الحالية كما يجب عليه سداد جميع التكاليف المترتبة عليه لصالح ضم الخدمة السابقة قبل تاريخ نهاية الخدمة للخدمة الحالية وإلا سيتم تسوية المدة مقابل ما تم سداده فقط والغاء المدة المتبقية
من يمكنه طلب ضم مدة خدمة سابقة؟ وكيف يمكن طلب هذه الخدمة؟
الخدمة تتوفر فقط للمؤمن عليه الذي استوفى الشروط المطلوبة وتقدم بطلب ضم مدة خدمة سابقة في منصة "معاشي".
ومع ذلك ، يمكن دفع تكلفة ضم مدة الخدمة السابقة عن طريق:
- المؤمن عليه
- صاحب عمل المؤمن عليه أو
- المؤمن عليه وصاحب عمله
ملاحظة: في حال تقسيم تكلفة ضم مدة الخدمة بين المؤمن عليه وصاحب العمل أو اختيار صاحب العمل لسداد التكاليف المترتبة لطلب ضم خدمة سابقة، فسيتم مشاركة التفاصيل المتعلقة بطلب ضم الخدمة مع صاحب العمل للحصول على موافقته
الخدمة تتوفر فقط للمؤمن عليه الذي استوفى الشروط المطلوبة وتقدم بطلب ضم مدة خدمة سابقة في منصة "معاشي".
ومع ذلك ، يمكن دفع تكلفة ضم مدة الخدمة السابقة عن طريق:
- المؤمن عليه
- صاحب عمل المؤمن عليه أو
- المؤمن عليه وصاحب عمله
ملاحظة: في حال تقسيم تكلفة ضم مدة الخدمة بين المؤمن عليه وصاحب العمل أو اختيار صاحب العمل لسداد التكاليف المترتبة لطلب ضم خدمة سابقة، فسيتم مشاركة التفاصيل المتعلقة بطلب ضم الخدمة مع صاحب العمل للحصول على موافقته
هل يُفضل ضم مدة الخدمة السابقة للخدمة الحالية في جميع الأحوال؟ وأيهما أفضل: ضم مدة الخدمة بعد العمل بمدة، أو عند بدء العمل الجديد فوراً ولماذا؟
يؤدي ضم مدة (مدد) الخدمة السابقة مع مدة الخدمة الحالية إلى زيادة المنافع التأمينية للمؤمن عليه - على سبيل المثال: مكافأة نهاية الخدمة أو المعاش التقاعدي الشهري.
يُنصح دائمًا بضم مدة الخدمة السابقة عند بدء وظيفة جديدة؛ حيث يتم حساب تكلفة ضم الخدمة على أساس راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه في وقت تقديم الطلب، وبمرور الوقت ، من المحتمل أن يزداد راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه، مما يؤدي بدوره إلى زيادة تكلفة ضم مدة الخدمة السابقة
في حال وجود أكثر عن مدة خدمة سابقة و هل يلزم ضم جميع المدد الخدمة السابقة مرة واحدة ؟
لا، يعتبر ضم مدة (مدد) خدمة سابقة أو أكثر مع مدة خدمة حالية اختياريًا، وبشكل أكثر تحديداً، عند طلب ضم الخدمة يمكن للمؤمن عليه اختيار ما إذا كان يرغب في ضم جميع مدد الخدمة السابقة أو أجزاء من مدة (مدد) خدمة معينة مع مدة خدمته الحالية.
هل يمكن ضم مدة خدمة سابقة تقل عن سنة؟
نعم يمكن ضم فترة أقل عن سنة بشرط أن يكون قد سدد عنها إشتراكات للهيئة.
هل يمكن للمؤمن عليه طلب ضم مدة خدمة سابقة كانت مغطاة تحت مظلة صندوق معاشات آخر إلى مدة خدمته الحالية؟
نعم يمكنه ذلك. مع ملاحظة أن مدة (مدد) العمل السابقة التي قضاها مع صاحب العمل والتي كانت مغطاة من قبل صندوق معاشات تقاعدي آخر (على سبيل المثال ، صندوق تقاعد أبوظبي) يجب أن تكون مسجلة لدى الهيئة على المنصة الرقمية و يمكن تقديم طلب الضم بعد اعتماد المدة السابقة من قبل الهيئة العامة للمعاشات و التأمينات الاجتماعية .
كيف يتم حساب تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة السابقة؟
يتم احتساب تكلفة ضم مدة الخدمة السابقة ( مدد ) وفقاً لراتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه بتاريخ تقديم الطلب عن المدة المراد ضمها ( بالأشهر و الأيام) على أن يتم سداد حصة المؤمن عليه و حصة صاحب العمل من راتب حساب الاشتراك ( 20% من راتب حساب الاشتراك )
20% * راتب حساب الاشتراك بتاري تقديم الطلب * المدة المراد ضمها بالأشهر و الأيام
من يتحمل تكلفة ضم مدة (مدد) خدمة سابقة؟
أن يسدد المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل عن المدد المراد ضمها حسب راتب حساب الاشتراك في تاريخ تقديم طلب الضم , في حال موافقة جهة العمل بسداد جزء من تكلفة الضم المترتبة على المؤمن عليه أو إجمالي التكلفة المترتبة يمكن اختيار ذلك من خلال النظام
- سداد إجمالي التكاليف من قبل المؤمن عليه
- تقسيم التكاليف بين المؤمن عليه وصاحب العمل
- سداد إجمالي التكاليف من قبل صاحب العمل
ملاحظة: في حال تقسيم تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة بين المؤمن عليه وصاحب العمل، فسيتم مشاركة التفاصيل المتعلقة بطلب مدة خدمة الدمج مع صاحب العمل للحصول على موافقته.
كيف يمكن دفع تكاليف ضم مدة الخدمة السابقة مع فترة الخدمة الحالية؟
يمكن للمؤمن عليه سداد تكلفة ضم مدة (مدد) خدمة سابقة مع مدة خدمته الحالية بثلاث طرقة بما في ذلك:
(1) سداد التكاليف دفعة واحدة
(2) سداد إجمالي التكاليف على أقساط شهرية
(3) سداد دفعة مقدمة وتقسيط المتبقي على أقساط شهرية
ملاحظة: إذا وافق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم التكلفة، أو وافق صاحب العمل على دفع التكلفة الإجمالية، فلا يمكن لصاحب العمل إلا دفع حصته لمرة واحدة , كما أن يجب تقديم طلب الضم قبل نهاية الخدمة الحالية و سداد التكاليف المترتبة عليه لصالح الضم قبل تاريخ نهاية الخدمة و إلا سيتم تسوية المدة مقابل ما تم سداده فقط و الغاء المدة المتبقية .
هل تتوفر قنوات دفع مختلفة لسداد تكلفة ضم مدة (مدد) خدمة سابقة مع مدة الخدمة الحالية؟
صاحب العمل: يمكن لصاحب العمل اختيار الدفع من خلال:
(1) نظام الخصم المباشر الإماراتي المقدم من المصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة
(2) نظام تحويل الأموال FTS.
المؤمن عليه: يمكن للمؤمن عليه الدفع فقط من خلال نظام الخصم المباشر الإماراتي المقدم من المصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة.
إذا اختار المؤمن عليه دفع إجمالي التكاليف على أقساط شهرية ، فهل يجب دفع الحد الأدنى من الدفعة الشهرية؟
نعم، يجب ألا يقل الحد الأدنى للقسط الشهري عن 25٪ من راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه.
ملاحظة: القسط الأخير المستحق قد يكون أقل من 25٪ بناءً على إجمالي تكلفة الضم المستحقة وهذا مقبول لدى الهيئة
إذا تم اختيار سداد إجمالي تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة السابقة على أقساط شهرية ، فمتى سيتم خصم القسط الشهري ؟ علاوة على ذلك، هل هناك حد أقصى يجب أن يتم خلاله سداد إجمالي التكلفة المستحقة؟
إذا اختار المؤمن عليه دفع تكلفة ضم مدة (مدد) خدمة سابقة على أقساط شهرية سيترتب عليه الآتي :
- يجب أن يتم الدفع على أساس شهري، وسيكون تاريخ الدفع هو التاريخ الذي تم فيه مخاطبة المؤمن عليه بالموافقة على الضم.
- الحد الأقصى لمدة التقسيط 48 شهر.
بالإضافة إلى ما سبق، يجب أن يتم سداد جميع الأقساط قبل بلوغ المؤمن عليه سن 60 *
و في جميع الأحوال يجب سداد كامل تكاليف الضم قبل انتهاء الخدمة و إلا سيتم تسوية المدة مقابل ما تم سداده فقط و الغاء المدة المتبقية .
ملاحظة: يمكن للمؤمن عليه فوق سن الستين عاما أن يطلب ضم مدة (مدد) خدمة سابقة مع مدة خدمة حالية على أن يتم سداد إجمالي التكاليف دفعة واحدة فقط .
إذا تم اختيار آلية دفع تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة على ان تكون دفعة أولى وتقسيط المبلغ المتبقي على أقساط شهرية، فهل يلزم دفع حد أدنى للدفعة المقدمة؟
لا، لا يوجد حد أدنى لمبلغ الدفعة المقدمة. ومع ذلك، سيتم عرض قيمة افتراضية على منصة "معاشي" ويمكن للمؤمن عليه تعديل هذه القيمة بناءً على تفضيلاته و سيتم تقسيط المتبقي على أقساط شهرية بحيث لا يقل عن ربع راتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم الطلب و لا يزيد المدة عن 4 سنوات أو لحين بلوغ المؤمن عليه سن الستين .
إذا وافق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة، فهل يجب دفع التكلفة الإجمالية المستحقة دفعة واحدة من قبل كل طرف؟
يمكن للمؤمن عليه اختيار سداد إجمالي تكاليف ضم خدمة سابقة المترتبة عليه وفق الخيارات الآتية:
(1) سداد التكاليف دفعة واحدة
(2) سداد إجمالي التكاليف على أقساط شهرية
(3) سداد دفعة مقدمة و تقسيط المتبقي على أقساط شهرية
ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل سداد حصته إلا من خلال دفعة واحدة.
إذا وافق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة، فهل يتعين على صاحب العمل الموافقة على طلب الخدمة على المنصة قبل معالجتها؟
نعم. إذا وافق المؤمن عليه وصاحب العمل على مشاركة تكلفة ضم مدة (مدد) خدمة سابقة يجب على صاحب العمل الموافقة على طلب الخدمة قبل أن يتمكن الفرد من سداد دفعاته.
إذا وافق المؤمن عليه وصاحب العمل على تقاسم تكلفة ضم مدة (مدد) الخدمة السابقة، ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل طلب الخدمة؟
إذا رفض صاحب العمل مشاركة تكلفة طلب ضم الخدمة مع مؤمن عليه، فسيتم إلغاء طلب ضم خدمة سابقة الذي تم تقديمه للهيئة تلقائيًا
ماذا يحدث إذا توفي المؤمن عليه ولم يدفع التكلفة الإجمالية بسبب ضم مدة خدمة سابقة (أ) مع مدة خدمة حالية؟
إذا توفي المؤمن عليه ودفع أقل من 50٪ من إجمالي تكاليف الضم المستحقة، فسيتم خصم المبلغ المتبقي من هذه النسبة المستحق من المبلغ الشهري الذي سيحصل عليه المستحق (المستحقون) من المعاش التقاعدي .
هل يمكن للمؤمن عليه أن يطلب إلغاء دفعة (دفعات) متبقية لطلب ضم مدة خدمة تمت الموافقة عليه من قبل الهيئة؟
نعم، يمكن للمؤمن عليه أن يطلب إلغاء الدفعة (الدفعات) المتبقية المستحقة لـلهيئة لطلب ضم مدة خدمة تمت الموافقة عليه من قبل الهيئة، على منصة "معاشي". ومع ذلك، يرجى ملاحظة ما يلي:
- سيُطلب من المؤمن عليه تضمين سبب الإلغاء في منصة المعاشات الرقمية.
- إذا تم إلغاء طلب ضم خدمة، فسيتم احتساب المدة مقابل ما تم سداده فقط لصالح الضم و الغاء المدة المتبقية.
- إذا كانت مطالبة الدفع قيد التنفيذ، فيجب معالجة المطالبة قبل تقديم طلب الإلغاء.
هل يمكن للمؤمن عليه إعادة بدء / إرسال طلب آخر لضم مدة خدمة سابقة في منصة "معاشي" إذا كان قد ألغى طلب ضم خدمة سابقة سابقاً؟
نعم. يمكن للمؤمن عليه تقديم طلب آخر لضم مدة خدمة سابقة من خلال منصة "معاشي" على أن يتم احتساب تكاليف الضم بناءً على راتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم الجديد .
ما هي شروط شراء مدة خدمة اعتبارية؟ وهل تختلف بالنسبة للمرأة والرجل؟ لكلا القوانين؟
بالنسبة لقانون (7) لسنه 1999, ان يكون المؤمن عليه قد اتم 20 سنه خدمة فعليه, يحق للرجل بشراء مدة خدمة اعتبارية 5 سنوات و يحق للمرأة بشراء 10 سنوات مدة خدمة اعتبارية
بالنسبة لقانون رقم (57) لسنة 2023 ان يتم المؤمن عليه 25 سنه خدمة فعلية ويحق للمرأة والرجل بشراء 5 سنوات مدة خدمة اعتبارية
متى يحق لي الجمع بين الراتب والمعاش؟
Iإذا أمضى صاحب المعاش مدة خدمة فعلية 25 سنة فأكثر في العمل الحكومي مثل (وزارة العمل او الصحة او التعليم أو القطاع المحلي الخ) فيجوز له الجمع بين المعاش والراتب دون حدود. (المدة المشتراة والمدد المضمومة لدى القطاع الخاص لا تعتبر مدة عمل في القطاع الحكومي وتستثنى من مدة الخدمة).
إذا أمضى صاحب المعاش 25 سنة فأكثر في القطاع الحكومي وكان سبب نهاية خدمته الفقرة (6)، (11) من المادة 16 في القانون الخاصة بأسباب نهاية الخدمة فلا يحق له الجمع بين المعاش والراتب.
في حال امتناع صاحب العمل من تسجيل المؤمن عليه/مؤمن عليهم وعدم سداد الاشتراكات الشهرية، ما هي الاجراءات الواجب اتخاذها من قبل موظفي الجهة؟?
يتم التحويل الحالة إلى قسم التفتيش
في حال استكمالي شرط استحقاق المعاش التقاعدي مدة الخدمة 20 سنة والعمر 50 عام ما هي نسبة المعاش التقاعدي المعاش التقاعدي التي يمكنني الحصول عليها؟
تكون نسبة المعاش التقاعدي 70% من قيمة متوسط احتساب المعاش
في حال تم تسجيل صاحب المهن الحرة وتم سداد الاشتراكات لفترة معينة وابدأ صاحب المهن الحرة، هل يتم الغاء تسجيله وارجاع مبالغ الاشتراكات الشهرية التي قام بسدادها سابقاً؟
لا يسترد المؤمن عليه المبلغ ولكن يتم صرف مكافأة نهاية خدمة عن فترة اشتراكه
ما هي الاجراءات والعقوبات التي يمكن للهيئة العامة للمعاشات اتخاذها في حال عدم التزام صاحب العمل بسداد الاشتراكات الشهرية؟?
يتم فرض مبلغ إضافي على صاحب العمل وذلك استناداً لنص المادة رقم (14) من القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 و المادة رقم (11) بند(4) من القانون الاتحادي رقم (57) لسنة 2023 و التي تنص على ان "يلتزم صاحب العمل بتوريد حصته وحصة المؤمن عليه في الاشتراكات المستحقة إلى الهيئة وفي حالة التأخير في سدادها يُلزم بأداء مبلغ إضافي بواقع ( 0.1 %) من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير وذلك دون حاجة إلى إنذار أو تنبيه"
ما هي نسب الاشتراك لصاحب المهن الحرة؟
إن الاشتراكات المستحقة على المؤمن عليه تحسب طبقاً لشريحة الدخل ونسبة الاشتراك المحددة حسب كل شريحة كما هو مبين في الجداول التالية::
PLEASE ATTACH THE TABLE PROVIDED TO YOU IN THE EMAIL
كيف يتم احتساب تكاليف ضم الخدمة وشراء خدمة اعتبارية؟
يتم احتساب تكاليف الضم الخدمة/ شراء مدة خدمة اعتبارية كالتالي: (راتب حساب الاشتراك* نسبة الاستقطاع الشهري حسب القانون الخاضع له المؤمن عليه* المدة)
ما هي شروط ضم خدمة المعاش؟
ان يتكون المؤمن عليه خاضع للمعاش التقاعدي, ان يتم تقديم طلب ضم خدمة معاش خلال سنة من تاريخ التعيين في الجهة الجديدة
أوامر صوتية
يرجى التأكد من توصيل الميكروفون والسماح باستخدامه على هذا الموقع.
استخدم أوامر صوتية مثل:: .
You are saying: . . .
Loading
