المقالات

أبوظبي 11 أبريل 2025: في إطار جهودها المستمرة لرفع مستوى الوعي بالقوانين الاتحادية للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن المعاش التقاعدي هو الهدف الأساسي من الاشتراك في التأمين. وأوضحت الهيئة أن المعاش يوفر دخلاً شهرياً ثابتاً للمؤمن عليه عند مواجهة أي تحديات وهو على رأس عمله، سواء كانت بسبب ظروف طبيعية كالشيخوخة والوفاة، أو أحداث غير متوقعة كالعجز والمرض والإصابات المهنية.

وبدورها أشارت الدكتورة ميساء راشد غدير، مدير مكتب الاتصال الحكومي بالهيئة، إلى أن المكتب ملتزم بتنويع وتكثيف المحتوى الإعلامي بهدف زيادة وعي الجمهور بالتأمين الاجتماعي وجوانبه المختلفة. وهذا بدوره يمكّن الأفراد المؤمن عليهم من اتخاذ قرارات مستنيرة تضمن حياة كريمة لهم خلال فترة عملهم وبعد التقاعد.

وأضافت الدكتورة غدير: "أطلقنا هذا العام مبادرة "موضوع الشهر"، والتي تركز على تناول موضوع محدد كل شهر بهدف رفع مستوى الوعي بالمواضيع التأمينية من خلال الأبحاث والدراسات والمناقشات التفاعلية مع الجمهور عبر قنوات الهيئة الإعلامية. في شهر مارس، ركزنا على "شراء مدة خدمة اعتبارية"، بينما تم تخصيص شهر أبريل للمعاش التقاعدي. وسوف نستكشف ثلاث مجالات رئيسية: مزايا المعاش التقاعدي مقارنة بمكافأة نهاية الخدمة، والاشتراكات باعتبارها استثماراً طويل الأجل في المعاش، وأهمية ضمان سنوات الخدمة المستمرة للتأهل للحصول على المعاش، فالفهم الشامل للمفاهيم القانونية المحيطة بالمعاشات التقاعدية، وكيفية حسابها، ومتطلبات الحصول عليها، يساهم في الاستقرار المالي والاجتماعي للأسر الإماراتية."

فهم الاختلافات بين المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة

أشارت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إلى وجود اختلافات جوهرية بين المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة. أولاً، تختلف التعريفات. فالمعاش التقاعدي هو دفعة شهرية ثابتة تُدفع للموظف مدى الحياة بعد التقاعد، وفي المقابل، المكافأة هي مبلغ مقطوع يُدفع مرة واحدة عند انتهاء خدمة الموظف، سواء بالاستقالة أو إنهاء الخدمة، دون استيفاء شروط استحقاق المعاش.

يكمن الاختلاف الرئيسي الثاني في طريقة الدفع. يوفر المعاش التقاعدي ميزة الاستمرارية، حيث يستمر دفعه طالما أن الفرد على قيد الحياة. ويستمر انتفاع الورثة المستحقين به. أما المكافأة، فهي دفعة تصرف لمرة واحدة عند انتهاء خدمة الموظف إذا لم يستوفِ شروط استحقاق المعاش التقاعدي التي يتطبلها القانون.

فيما يتعلق بحالات استحقاق المعاش التقاعدي فيستحق عادة عند بلوغ سن التقاعد، بشرط استيفاء الحد الأدنى المطلوب من سنوات الخدمة. كما يستحق أيضًا دون اشتراط مدة خدمة محددة بحالات انتهاء الخدمة بسبب عدم اللياقة الطبية للعمل، أو إنهاء الخدمة بسبب العجز الكلي أو الوفاة، أما المكافأة فتستحق عن المدة التي تزيد عن سنة فأكثر.

وأما من حيث احتساب المعاش، فيعتمد على متوسط راتب حساب اشتراك المؤمن عليه، ومدة الخدمة، فيما تعتمد المكافأة على آلية احستاب تختلف عن طريقة حساب المعاش التقاعدي.

يوزع المعاش التقاعدي إلى ورثة صاحب المعاش أو المؤمن عليه المتوفى طالما توافرت شروط استمرار صرفه وفقاً للقانون ونشوء أي أسباب لإيقافه كحالات زواج البنات وبلوغ الأولاد الذكور سن الـ21 عاماً .