يُشترط لاعتبار مدة الخدمة مضمومة حكماً مع مدته اللاحقة بما يلي:

1- أن يوقع المؤمن عليه على النماذج الخاصة بطلب عدم صرف المكافأة لغايات الضم.

2- التحاق مقدم الطلب بجهة عمل جديدة خلال مدة ستة أشهر محسوبة من تاريخ انتهاء خدمته السابقة كشرط لقبول طلبه وبخلاف ذلك يعتبر هذا الطلب لاغياً وتصرف مستحقات نهاية الخدمة.

3- تقديم طلب ( ضم خدمة سابقة ) عبر منصة معاشي وذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الالتحاق بجهة العمل الجديدة وبخلاف ذلك يعتبر الطلب لاغياً وتصرف له مكافأة نهاية الخدمة وذلك من خلال الخطوات التالية :

- تسجيل الدخول إلى المنصة.

- اختيار خدمة "طلب ضم خدمة سابقة".

- اختيار المدة المراد ضمها.

- اختيار طريقة الدفع.

- اختيار الآيبان المراد الخصم منه.

- ارسال الطلب إلى مراجعة الهيئة.

يُمنح مكافأة بواقع (3) أشهر عن كل سنة زائدة محسوبة على أساس راتب حساب المعاش

مثال : مؤمن عليه انتهت خدمته عن (38) سنة ، وكان متوسط راتب حساب معاشه 25.000 درهم

المكافأة = 3 × 25000 × 3 = 275.000 درهم وهذا بالإضافة للمعاش التقاعدي .

- 60% × راتب حساب المعاش = المعاش عن (15) سنة من الخدمة .

- 2% من راتب حساب المعاش عن كل سنة تزيد على (15) سنة .

مثال : لنفترض أن مؤمن عليه مدة خدمتة (20) سنة

ومتوسط راتب حساب المعاش = (25.000) درهم

نسبة المعاش : 60% عن الـ (15) سنة

10% عن الـ (5) سنوات

70% × 25.000 درهم = 17.500 درهم هي قيمة المعاش

- إنتهاء خدمة المُؤمَّن عليه بسبب الوفاة أوالعجز الكلي أو عدم اللياقة مهما بلغت مدة الخدمة، بشرط صدور قرار من اللجنة الطبية المختصة بشؤون المعاشات والتي يحق لها تقّدير صفة العجز الكلي أو عدم اللياقة الصحية للعمل.

- ‌انتهاء خدمة المُؤمَّن عليه لبلوغ سن الإحالة إلى التقاعد( 60) سنة- شريطة أن تكون مدة الخدمة (15) سنة على الأقل

- إستقالة المؤمن عليه/ عليها عند بلوغ سن الـ 50 سنة مع مدة خدمة ( اشتراك ) 20 سنة .

- الفصل أو العزل او الإحالة للمعاش بقرار تأديبي أو حكم قضائي مع مدة خدمة 15 سنة – يخصم في هذه الحالات 10% من قيمة المعاش.

- صدور مرسوم اتحادي أو مرسوم محلي أياً كانت مدة الخدمة– ويحسب المعاش على أساس مدة 15 سنة.

- لأي سبب آخر غير الوارد في المادة (16) من القانون مع خدمة (20) سنة.

- لمزيد من التفاصيل الاطلاع على الحالات في المادة 16 من القانون.

الشراء مقصور على مدة الخدمة وليس العمر.